兼职拖欠工资有赔偿吗-法师兄

兼职拖欠工资有赔偿吗

来源：互联网时间： 2024-07-29 01:35:06 168 人看过

一、兼职拖欠工资有赔偿吗

劳务派遣工被欠薪时，有权索赔。

根据法律，若公司无理由拖欠工资，员工可以先和雇主协商；如协商未果，可以去劳动仲裁或起诉到法院，法院会裁决。

此时，员工不但能追回应发薪酬，还能获得收入总额25％的赔偿或补偿。

员工如投诉至劳动局等部门，经查实后，劳动管理部门有权责令雇主支付工资收入50％－100％作为赔偿。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、拖欠房租不给的老赖怎么处理，租期已过

1．若承租人生活困难，导致无力支付房租，出租人需在保障自身收益前提下，了解拖欠原因，酌情考虑其生活困难，协助制定还款计划，允许分期偿还拖欠部分。

2．如因租金太高导致承租人无法按时交费，可由房屋所在地方房地产行政管理机构判定合理性，再调适租金，按照调价后金额要求承租人支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
兼职拖欠工资的解决方法有哪些

一、兼职拖欠工资的解决方法有哪些职工的工资被拖欠了，可以按以下方式进行维权：与用人单位进行协商；协商不成，向劳动仲裁部门申请仲裁；也可以收集证据向人民法院提起诉讼，由人民法院判决。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、兼职未签订劳动合同赔偿怎样进行1、兼职没签合同可以申请双倍赔偿。2、如果没签订劳动合同，但是已经形成事

2023-12-10

399人看过
法律综合知识
工资拖欠,兼职老板如何解决?

工资拖欠是职工常见的问题,可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式进行维权。协商无果时,可寻求劳动监察部门的投诉,劳动仲裁部门是追索劳动报酬的有效途径。如果对仲裁裁决不服,还可以向人民法院提起诉讼。职工如果发现自己的工资被拖欠,可以采取以下方法进行维权:首先,与用人单位进行协商,尝试通过沟通达成一致;如果协商无果,可以寻求劳动监察部门的投诉,并向劳动仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁是追索劳动报酬的有效途径,可以在仲裁裁决后得到解决;如果对仲裁裁决不服,还可以向人民法院提起诉讼,由法院作出判决。协商无果，劳动仲裁、法院两种途径如何选择？根据劳动法规定,当雇主和员工之间发生劳动纠纷时,可以选择通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。然而,在实践中,由于各种原因,如雇主和员工之间的矛盾、纠纷的复杂性、不熟悉法律程序等,协商往往无法解决问题。在这种情况下,劳动仲裁和法院就成为解决劳动纠纷的两种主要途径。协商解

2024-02-19

481人看过
工资
工资拖欠：兼职老板未按时发放工资

兼职老板拖欠员工工资,当事人可以尝试协商、调解、仲裁或诉讼解决争议。协商无果,可以向劳动监察部门、劳动仲裁机构或法院求助。有欠条的还可以向法院起诉。向司法局所属法律援助机构申请援助。以下是几种兼职老板不发工资的解决方法：1.双方可以自行协商并达成解决方案。2.可以通过法律途径来解决争议。3.求助于劳动监察部门或其他相关机构进行调解和解决问题。4.如果情况较为严重，可以考虑寻求劳动仲裁或诉讼来解决争议。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。双方协商不成可进行调解；2、向当地劳动保障监察机构投诉举报；3、向当地劳动争议仲载机构申请仲载。需要注意的是，要在劳动者知道其权利受到损害之日起一年内向劳动争议仲载机构提出书面申请；4、有欠条的，自当支付之日起或欠条出具之日起三年内直接向人民法院起诉；5、经劳动局通知后单位逾期不支付的，可以责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加

2023-10-24

293人看过
法律综合知识
如何处理兼职工资拖欠问题

一、如何处理兼职工资拖欠问题1．与用人单位进行协商；2．协商不成，向劳动仲裁部门申请仲裁；3．对仲裁结果不满意的，也可以收集证据向人民法院提起诉讼，由人民法院判决。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、劳动者工资拖欠案件中如何确定举证责任在工资拖欠案件中，由用人单位承担举证责任。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者名字以及签字，并保存两年以上备

2023-09-29

454人看过

报警
老板拖欠学生兼职工资可以报警吗

可以报警。遇到拖欠工资的，应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后，用人单位仍不支付的，可以报警，控告老板的违法犯罪行为。一、理发店不发工资该怎么办理发店不发工资，可以通过以下方式进行处理：1、当事人在确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资；2、如果协商不成，当事人需要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等，可以带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后，确认属于拖欠工资的情况，就会责令老板支付员工的工资报酬、经济补偿，同时还可以责令其支付赔偿金给员工；3、如果拖欠工资数额比较大，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来进行解决。二、农民工讨薪被打了怎么办农民工讨薪被打了可以报警。拖欠农民工工资的，可以及时向当地劳动局举报投诉，劳动局将尽快处理。拖欠

2023-04-04

133人看过
农业生产
兼职职工离职有补偿吗

一、兼职兼职，是指职工同时从事一个以上的职业或职务。各国法律一般并不禁止职工兼职，但有的情况下，企业、单位并不特别赞成本企业单位职工兼职。职工个人是否兼职，要看各种情况而定。中国有关劳动法规规定：科学研究、教学、医疗、工农业生产等单位，根据工作需要，可以临时聘请中、高级科学技术人员担任顾问或承担讲课、讲学、科研、设计等兼职任务。兼职人员根据自己完成的工作量和工作成绩取得一定报酬。此外，中国还有一些兼职是不另取报酬的。如科技人员兼任学术团体领导职务。二、兼职职工离职有补偿吗兼职不适用《劳动法》，适用《民法典》、《民法典》等民法相关法。双方协商一致形成合同，合同任务完成自然解除。解聘兼职人员的意思是合同未履行完结解除合同关系，有无赔偿按违约责任赔偿。

2023-05-31

339人看过
工资
机构拖欠兼职老师工资怎么办

找好证据，比如上下班签到考勤，同事的证词等，能证明你确实在那里上过班的一切。然后去劳动仲裁机构问问，即使没签合同，你也在那里上班了，也是形成事实的工作。一、上班不签合同怎么办公司是有与劳动者签订劳动合同的义务的，劳动合同是一种书面证据，能够证明双方当事人存在劳动关系，如果用人单位不签订劳动合同的，是需要承担相应的法律责任。如果遇上上班之后，公司不签合同怎么办?没签定劳动合同单位违反劳动的相关法律，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起算。对仲裁不服的还可以向法院起诉。或者向当地劳动监察大队举报。当然你也可以要求签订劳动合同，并要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。律师建议：保留能证明劳动关系的证据，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证

2023-04-06

385人看过
工资
学生兼职拖欠工资找哪个部门

兼职拖欠工资不给，可以拨打12333向劳动监察部门投诉单位。可以持相关的证据到当地的劳动监察部门进行投诉，有欠条可以到当地的人民法院提起民事诉讼。一、兼职中介扣工资怎么办兼职中介扣工资的处理办法是：兼职行为虽然没有签订劳动合同，但也适用于劳动法的相关规定，用人单位拖欠克扣劳动者的工资，劳动者可以按以下法律途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付给劳动者足额的工资;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求判决用人单位支付给劳动者足额的工资。3、有拖欠工资的欠条(或者：调解书、还款协议，等等)的，可以直接起诉到法院，要求法院判决用人单位(各种大小企业、公司、各种单位、私人老板、等等)支付欠条(调解书、还款协议，等等)里的钱款数额二、如何举报拖欠工资拖欠工资可以拨打12333劳动保障热线。用人单位拖欠工资的，劳

2023-03-10

224人看过

工资
兼职工资拖欠不解决，如何维权？

学生在校期间如果选择兼职工作,不具备劳动关系主体资格,与雇主之间的关系为雇佣关系,劳动局无权插手。若与单位协商不成,只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。符合法律规定的劳动者可以做兼职,包括协商解决、到劳动行政部门举报、申请仲裁和直接申请仲裁,对仲裁结果不满意可在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。在校学生如果选择兼职工作,则他们并不具备劳动关系主体资格,因此不能被视为劳动关系中的劳动者。因此,他们与雇主之间的关系并非劳动关系,而是雇佣关系。在这种情况下,劳动局无权插手此事。问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。需要提供证据证明在单位兼职的事实，单位支付报酬的标准、工作时间和应支付的报酬等。（二）符合法律规定的劳动者做兼职。1、协商解决。2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。3、也可以直接申请仲裁。4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁

2023-11-04

85人看过
辞职
拖欠工资辞职赔偿是什么

拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-04-14

375人看过
加班
兼职员工有加班工资吗

兼职有发法定加班工资的。因为加班费用实际上是属于我们国家法律当中所作出的一种明确的规定，在法定节假日用人单位安排劳动者工作的情况之下，应当支付不低于劳动者本人工资300%的工资报酬，并且是不能够利用调休和补休替代。兼职有发法定加班工资的。加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，

2023-02-18

169人看过
辞职
工资拖欠导致员工辞职，是否有赔偿？

单位拖欠工资辞职了有补偿。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。辞职有拖欠工资的吗若劳动者因用人单位拖欠工资，而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿；若是劳动者向劳动行政部门举报，经该部门责令期限支付，仍不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人

2023-07-16

267人看过

工资
在酒店做兼职工作拖欠工资怎么办

在酒店做兼职，一直拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉；可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。一、教师工资一直不发怎么办教师工资一直不发怎么办向劳动保障行政部门举报、向劳动争议调解委员会提出调解、仲裁，向人民法院提起诉讼首先，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用中华人民共和国劳动法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照中华人民共和国劳动法执行。其次，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。再次。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政

2023-06-20

451人看过
直系亲属
兼职人员发生工伤有工伤赔偿吗

就兼职人员的工伤赔偿应当向谁主张的问题，劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第一条规定：“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。”《工伤保险条例》第二条也已明确提及：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。”如果您兼职的用人单位没有为您购买工伤保险，您只能依据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定行使权利：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”一、工伤纠纷的救济途径(1)申请行政复议根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其

2023-03-04

335人看过