工龄认定所需资料包括工龄认定审批表、个人身份证复印件、招工录用手续复印件、工资册、劳动合同复印件、养老保险个人缴费档案和其他相关证明材料。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，是衡量职工参加工作时间长短的重要标志。

工龄认定所需资料包括：

1.工龄认定审批表；

2.个人身份证复印件一份；

3.招工录用手续复印件一份；

4.工资册；

5.劳动合同复印件；

6.养老保险个人缴费档案；

7.其他相关证明材料。

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短。

工 龄 认 定 需 要 哪 些 材 料 ？

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤职工或其近亲属需要提交工伤认定申请材料。其中，工伤职工本人需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定结论）。

对于工龄的认定，还需要提交相应的证明材料。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》的规定，劳动者在用工前已经依法享受基本养老保险待遇的，社会保险行政部门不再出具书面证明；因工伤发生的劳动者与用人单位之间存在劳动关系的，社会保险行政部门不再出具书面证明。

另外，《工伤保险条例》中明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内向社保行政部门申请工伤认定。如果用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向社保行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，工龄认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定结论）。对于工龄的认定，还需要提交相应的证明材料，如用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费的证明材料等。如用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可依法直接向社保行政部门提出工伤认定申请。

工龄认定是保障劳动者权益的重要措施，需要提交相关证明材料。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工或其近亲属需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明。同时，用人单位也需要提交依法为劳动者缴纳社会保险费的证明材料。如用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可依法直接向社保行政部门提出工伤认定申请。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者劳务派遣工在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。