签订劳动关系主体要求是什么?-法师兄

签订劳动关系主体要求是什么?

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-28 10:15:37 255 人看过

签订劳动合同的用人单位和劳动者，也是劳动合同关系的主体。根据劳动法的规定，劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。作为用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体，只有这样的用人单位才有权签订劳动合同。另一方当事人劳动者也必须具备一定的资格、条件，最重要的就是达到法定的就业年龄，必须是年满16周岁，国家严禁用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育以及特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障接受义务教育的权利，用人单位不能招用童工，也就是说劳动者必须是达到法定就业年龄且具有劳动行为能力的人。

一、未满十八岁是否能够签劳动合同

未满十八岁能否签劳动合同要根据具体情况判断。如果是满十六周岁未满十八岁的就可以签订劳动合同，十六周岁以下的一般不能签。我国劳动法规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果是文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

二、劳动者年满多少周岁

劳动者年满16岁的未成的人即可以与用人单位建立劳动合同关系，但不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

仲裁委员会
怎么合理签订劳动关系和劳务关系

订立书面合同。劳务关系：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳动关系：是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一、劳务关系和劳动关系的区别1、劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》；而劳务关系则适用《中华人民共和国民法典》。2、劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务关系的主体是平等主体，可能是两个平等主体，也可能是两个以

2023-02-20

375人看过
劳动者
劳动法律关系主体是谁？

一、劳动法律关系主体是谁劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。劳动法律关系主体是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享受权利和承担义务的当事人。《劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。二、劳动法律关系包括哪些要素1、主体要素：劳动法律关系的主体，一方是劳动者，且劳动者必须是自然人，包括具有劳动能力的中国公民、外国人和无国籍人；一方是用人单位，包括企业、事业、机关、团体、民办非企业单位等单位及个体经营组织。2、内容：即指劳动法律关系的主体双方依法享有的权利和承担的义务。3、客体：劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象，既劳动法律关系所要达到的目的和结果，如劳动、工资、保

2023-05-06

277人看过
合同期限
在我国到底什么是劳动关系主体

劳动关系的主体：劳动者和用人单位。劳动关系所涉及的劳动者是指依据劳动法律和劳动合同，在用人单位从事体力或脑力劳动并获得报酬的自然人。达到法定劳动年龄，并具有劳动能力是成为劳动者的必备条件。用人单位则是依法招用和管理劳动者，并对劳动者承担相关义务的相对方，主要类型有(1)在中国境内依法核准登记的各种所有制性质、组织形式的企业。如国有企业、集体所有制企业、私营企业、外商投资企业、港澳台企业、乡镇企业等。(2)依法核准登记的个体经济组织。即依法取得营业执照的个体工商户。(3)依法成立的事业单位，包括文化、教育、卫生、科研等各种单位。事业单位在国家法律规定的权限范围内有权使用劳动者。(4)依法成立的国家机关。它们在法律规定的权限范围内，也有权使用劳动者。(5)依法成立的社会团体。包括工会、妇联、研究会、协会等社会团体组织。一、签订劳动合同的主体的要求签订劳动合同的用人单位和劳动者，也是劳动合同关系

2023-03-24

136人看过
劳动者
劳动合同签订主体的相关规定

1、从劳动者的角度来说，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人2、从用人单位的角度来说，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体都可以是我国劳动合同的主体。劳动合同签订主体应当具备什么条件订立劳动合同的主体要满足下列条件：劳动者需年满16周岁；劳动者必须具有劳动能力；用人单位包括在中国境内的依法核准登记的企业、依法核准登记的个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体；用人单位有用人权利能力和行为能力；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

2023-07-08

163人看过

签订劳动合同
未签订劳动合同的劳动者赔偿的具体要求是什么？

（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。（二）如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。《劳动合同法》强调保护劳动者合法权益2008年1月1日起开始施行的三部劳动领域新的法律法规，至今已满月有余。他们在给职场带来可喜变化的同时，也遇到了一些成长的烦恼。2008年1月1日起开始施行的三部劳动领域新的法律法规，至今已满月有余。他们在给职场带来可喜变化的同时，也遇到了一些成长的烦恼。2008年2月26日，特别邀请到劳动合同法课题组组长常凯教授，就新法实施情况和我国改革开放三十年来的劳资关系发展状况的相关问题做一个回顾和展望。在谈到《劳动法》应保护劳动者的问题时，常凯介绍说，首先，需要明确的《劳动合同法》就是保护劳动者的，如果不保护劳动者就不是《劳动合

2023-07-03

403人看过
主播
主播签订合作协议发工资是合作关系还是劳动关系

一、签订合作协议发工资是合作关系还是劳动关系现行法律法规对网络主播的劳动关系认定，暂未予以明确。劳动关系的确立，仍适用原劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)的规定，即使未订立书面劳动合同，但同时具备(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，劳动关系成立。从上述可以看出，法院判定网络主播与公司是否构成劳动关系，主要把握从属性特征，分析网络主播是否在人身和经济上从属于公司。具体则从以下方面展开：1.看签订的协议。劳动关系的认定不会单纯只看协议名称，而是对协议所体现的具体权利义务内容的审查，以确定是否有建立劳动关系的合意。劳动关系体现的是通过支付劳动报酬而获得的对于劳动力的支配

2023-06-11

424人看过
法律综合知识
劳动关系主体平等吗？

律师解答：平等。劳动关系中，双方当事人的地位是平等的。当事人在订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此双方的地位平等，双方都有互相选择的权利。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

2024-05-02

386人看过
律师事务所
用工主体劳动关系之间的关系

用工主体责任包含哪些内容?劳动合同法第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。另外，劳动合同法实施条例第三条规定：依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。上述用人单位就是用工主体。用工主体责任主要指：1.《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中规定的用人单位必须履行之义务，包括向劳动者提供劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等等。2.侵权责任法》第34条第1款规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”这里指的是用人单位责任，是指用人单位的工作人员在工作过程

2023-04-28

257人看过

刑事责任年龄
划分劳动关系主体的依据主要有

依据：劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人；劳务关系主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。一、劳务合同和劳动合同有什么区分劳务合同和劳动合同的区别：1、法律性质不同，劳动合同是建立劳动关系的依据；劳动合同是建立民事经济法律关系的依据；2、对合同主体的要求不同，劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳动合同的主体既可以是公民，也可以是法人，也可以是公民和法人；3、合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者将成为用人单位的一员，两者之间的关系具有从属性；4、合同内容不同。二、共同犯罪应该怎样认定依照我国《刑法》第25条第1款的规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。关于共同犯罪的认定，可以从以下几个方面出发

2023-03-31

317人看过
合同生效
劳动关系到底要不要签订合同

1.法律上的劳动关系：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2.判断是否存在事实劳动关系:(1)双方是否存在管理与被管理的关系。(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。一、劳动合同生效时间是什么？1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。3、根据劳动合同法，劳动关系从劳动者实际用工之日起建立，即使是生效日期在前，而没有实际用工，则劳动关系也未建立。所以，以上合同的生效日期，是劳动者用工之日。二

2023-04-02

120人看过
解除劳动关系
签订解除劳动关系协议书要注意什么

1、尽量填写辞职申请书办理离职手续，你还需要再就业，如果没有相应的手续办理，再入职将会遇到很多困难。尽量写好辞职申请书，注明辞职原因交付用人单位，尽量不要在离职时和单位搞得不愉快，如果单位开出辞退文件，那么对你会有一定的影响。2、解除合同的时间要注明一定要注明合同终止时间，也就是和用人单位解除合同的准确时间，在这个时间里办理完相关手续，并且完成工资结算等事宜。时间应该一致，不能提前也不能推后。3、解除合同有经济赔偿劳动合同到期后，如果是单位提出不再进行合同续签，那么单位需要支付你一定的经济补偿款，一般是按照工作一年核算一个月的工资，最高不超过12个月。如果是你执意离职，并且有证明材料，那么单位可以不同支付对应的经济补偿款。4、解除合同协议书必须签解除合同本身也是一个双方之间的合同，它明确了双方的权利和义务，对员工与单位解除合同进行了法律上的明确，离职时务必签订解除合同协议书，避免有不必要的

2023-06-28

340人看过
保密条款
劳动关系的风险主要体现在

（一）事实劳动关系风险——增加劳动力成本的风险。根据法律规定，用人单位形成的事实劳动关系，员工享有劳动法规定的权利，单位也承担劳动法规定的义务。其中，依法缴纳各种社会保险费是用人单位不能免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，依照《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资。用人单位自劳动者报到工作第一天起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法实施条例》第七条，视为用人单位自用工之日起一年内已与劳动者订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者签订固定期限的劳动合同需要慎重考虑和选择，过期不签订合同将失去相应的选择权。（二）事实劳动关系风险－解除或者终止事实劳动关系的风险劳动法规定，劳动合同可以约定试用期（最长不超过6个月）。试用期内

2023-08-18

93人看过

违约金
劳动关系的劳动关系的主体资格是怎样进行确

法律规定了劳动关系的主体资格，具有特定性：一方是劳动者；另一方是雇主。劳动者和用人单位必须具备法律规定的劳动合同主体条件，才能签订劳动合同。没有法定资格的公民不能与没有用工权的组织和个人签订劳动合同。劳动关系中违约金的规定是怎样的《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳

2023-08-05

224人看过
劳动者
劳动者解除劳动关系有哪些具体要求

1、双方协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提出解除动议的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。2、劳动者单方解除劳动合同，即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。一、自离能拿到工资吗可以。自离了上个月工资没发,又不按劳动法可以告吗劳动法中没有规定。但是用人单位不可以随意克扣工资。所以自离用人单位也应该发放工资。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。二、辞退工人是终止合同还是解除合同辞退工人是解除合同。合同的解除方式分为三种：员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除；用人单位不仅可以

2023-04-02

73人看过