一、公司员工挪用资金罪的后果是什么

依据我国《中华人民共和国刑法》第二百七十二条的明确规定，企业员工因涉及挪用资金行为而触犯法律所导致的严重后果，将会依其挪用金额与实际用途的不同而有所差异。当挪用金额超过法定上限且持续时间超过三个月仍未归还，或者虽然未超出上述时限，但是挪用金额相当庞大并且被用于个人盈利活动或者违法交易，相关涉案人员将会面临三年以下有期徒刑或者拘役的严厉惩罚。若挪用金额极为巨大，那么相应的处罚力度也会随之提升，可能会处以三年以上、七年以下有期徒刑；倘若挪用金额达到特别巨大的程度，那么处罚力度将会进一步加大，可能会处以七年以上有期徒刑。

另外，如果涉案人员能够在司法机关正式启动诉讼程序之前，主动将挪用的资金全数归还给原所有者，那么他们有可能获得从轻发落甚至是减轻处罚的机会。对于情节相对轻微的案件，甚至有可能得到减轻或者免于处罚的宽大处理。因此，企业员工因涉嫌挪用资金而触犯法律所带来的严重后果，不仅包括刑事责任，而且可能会面临有期徒刑或者拘役等严厉惩罚，具体的刑期长短将取决于挪用资金的具体数额以及是否能在规定期限内如数归还。

《中华人民共和国刑法》第二百七十二条【挪用资金罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

【挪用公款罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。

有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。”

二、公司员工补偿是N＋1是什么意思

所谓的n＋1补偿，是指当用人单位在毫无过错地辞退劳动者的情况下却又未能提前30天以书面形式通知他们时，必须按照法律条款向劳动者交付相应的经济补偿金。此一制度具体内容如下所述：

首先，经济补偿应根据劳动者在本单位服务的时间长度来确定，即若在某位劳动者的转正后将满整年，则其可获得相当于其往常月薪的工资作为经济补偿；而若是六个月或以上但未满足一整年的情况，则也应视作整年来进行计算；如果其工作年限不满六个月的话，便能得到相当于其往常半个月工资的经济补偿。

其次，关于无过失性的辞退行为，用人单位需要在与劳动者解约前的30日内，通过书面方式通知到当事人，亦或是额外支付给劳动者一个月的工资后方可解除劳动关系。至于这里提到的n并非别的什么意思，恰恰就是指代劳动者的工作年限。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

根据我国《中华人民共和国刑法》（修正）第二百七十二条的明确规定，公司、企业或者其他单位的工作人员擅自挪用本单位资金，将面临严厉的法律制裁。若挪用数额较大并且其使用性质属于非法活动，那么将追究其三年以上七年以下有期徒刑的刑事责任；然而，对于挪用数额极为庞大的情况，刑罚幅度则会提升至七年以上有期徒刑。在此过程中，如果行为人有主动返还所挪用的资金的意愿和行动力，我们将酌情予以从轻处罚。需要强调的是，挪用资金的行为不仅会对公司、企业或者其他单位造成严重的经济损失，而且可能触犯刑事法律法规，导致当事人承担有期徒刑或者拘役等严重后果。