在法律严格限制下，用人单位单方面解除劳动合同是有限制的。《劳动合同法》规定了劳动者可以被解除劳动合同的情形，同时强调了用人单位单方面解除劳动合同的法律限制。在劳动者患病或非因工负伤且经过规定的医疗期满后仍不能从事原工作，或者不能胜任工作且经过培训或调整后仍不能胜任工作的情况下，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

首先，我们需要明确题目要求，即改写下面的内容，保持意义不变。题目中提到“用人单位单方面解除劳动合同是有用的”，因此我们需要将这个内容保留下来。接着，题目又指出“法律严格限制了用人单位单方面解除劳动合同”，因此我们需要在“用人单位单方面解除劳动合同”前加上“在法律严格限制下”。最后，我们需要将“是有用的”改为“是有限制的”，以与“法律严格限制”相呼应。因此，最终的改写内容为：“在法律严格限制下，用人单位单方面解除劳动合同是有限制的。”《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任的。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作后仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

【职场攻略

标题：职场攻略——合同签订与解除的法律分析

在职场中，合同的签订与解除是常见的事情。为了保护双方的权益，确保劳动合同的合法性和有效性，我国《合同法》对合同的签订与解除做了详细的规定。本文将结合标题，对合同签订与解除的法律分析进行阐述。

首先，合同的签订。根据《合同法》第十二条规定，合同的成立需要满足要约、承诺和合法的内容。要约是指当事人之间就合同关系作出的意思表示，如offer、request等。承诺则是指受要约人同意要约的意思表示，如accept、agree等。同时，《合同法》第十八条规定，合同不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得损害社会公共利益。

其次，合同的解除。根据《合同法》第三十八条规定，因本法第二十六条、第三十七条、第五十六条、第五十七条、第六十三条、第六十六条、第七十一条规定的情形，当事人可以解除劳动合同。具体来说，有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；（四）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

同时，《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（三）劳动者达到法定退休年龄；（四）劳动者开始依法享受基本医疗保险待遇；（五）法律、行政法规规定的其他情形。

综上所述，合同的签订与解除均受到我国《合同法》的严格规范。在签订合同时，当事人应确保合同的内容符合法律法规的要求，防止合同无效或被撤销。在合同解除时，双方应遵循法律规定，避免因违约行为导致的法律风险。

在职场中,合同的签订与解除是常见的事情。为了保护双方的权益,确保劳动合同的合法性和有效性,我国《合同法》对合同的签订与解除做了详细的规定。本文将结合标题,对合同签订与解除的法律分析进行阐述。

首先,合同的签订。根据《合同法》第十二条规定,合同的成立需要满足要约、承诺和合法的内容。要约是指当事人之间就合同关系作出的意思表示,如offer、request等。承诺则是指受要约人同意要约的意思表示,如accept、agree等。同时，《合同法》第十八条规定,合同不得违反法律、行政法规的强制性规定,不得损害社会公共利益。

其次,合同的解除。根据《合同法》第三十八条规定,因本法第二十六条、第三十七条、第五十六条、第五十七条、第六十三条、第六十六条、第七十一条规定的情形,当事人可以解除劳动合同。具体来说,有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;(二)未及时足额支付劳动报酬;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费;(四)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

同时,《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;(三)劳动者达到法定退休年龄;(四)劳动者开始依法享受基本医疗保险待遇;(五)法律、行政法规规定的其他情形。

综上所述,合同的签订与解除均受到我国《合同法》的严格规范。在签订合同时,当事人应确保合同的内容符合法律法规的要求,防止合同无效或被撤销。在合同解除时,双方应遵循法律规定,避免因违约行为导致的法律风险。

《劳动合同法》第三十九条、第四十条