根据劳动法规定,劳动者可以单方面解除劳动合同的情形包括:未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件,以及其他情况。劳动者可以事先将30天书面通知送至用人单位,若用人单位未在规定时间内及时足额支付劳动报酬或未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件,劳动者可以随时单方面解除劳动合同,无需事先告知用人单位。

如果用人单位出现以下情况之一，劳动者可以单方面解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；以及其他情况。

劳动合同中的劳动保护与条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者提供良好的劳动保护，并在劳动合同中载明劳动保护事项。如果用人单位未在劳动合同中明确劳动保护事项，那么该条款将被视为无效。另外，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。同时，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。如果用人单位违反以上规定，劳动行政部门可以责令改正，并处以罚款。因此，用人单位在劳动合同中应当明确劳动保护事项，否则将承担相应的法律责任。

劳动者可以单方面解除劳动合同的情况包括未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件以及其他情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者提供良好的劳动保护，并在劳动合同中载明劳动保护事项。如果用人单位未在劳动合同中明确劳动保护事项，那么该条款将被视为无效。用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，也不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。如果用人单位违反以上规定，劳动行政部门可以责令改正，并处以罚款。因此，用人单位在劳动合同中应当明确劳动保护事项，否则将承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。