一、无缘无故被老板辞退可以要赔偿吗

若员工由于无正当理由而遭受公司解雇，则有权对公司提出赔偿请求。

经济补偿方面，按照该员工在当前单位所累积工作时长，每满一整年即支付一个月工资给当事人作为补偿金。

如果该员工作业时间超过半年但未满一整年，便将这段期间视作一整个年份来计算；如果该员工作业时间不足半年，那么仅需给予其半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、迟到6次被辞退有补偿吗

当雇主因员工的过度迟到行为而采取辞退措施时，通常会依据《中华人民共和国劳动法》中的条例：即因雇员严重违法企业内部相关规则而解除雇佣关系，故此种情况并不适用于国家法律规定的补偿范围之内。

就针对此类员工的解职行为而言，我们需要严格遵循“多次沟通过程”的原则。

首先，我们应该多次与这些迟到员工深入交流，进行多方面的教育乃至培训，同时保留所有相关的文字记录、书面文档、视频影像等等可供证明的证据。

借助上述的手段来处理频发迟到的问题员工，只要能够稳定呈现出多次反复教育训导无果的局面前景，那么在司法实践案例中往往更容易得到法庭的支持以及认可。

值得注意的是，尽管迟到现象无疑触犯了严重违反公司规章制度的规定，但也必须要求是频繁发生并经过多次训诫教育仍未改变的行为方可适用。

围绕着解聘违反公司规章制度的员工这一主题，我们首要遵循的核心理念之一便是：公司必须已经拥有且正在执行合规且合理的规章制度。

雇主必须依照国家法律法规的规定，逐步建立健全完整的劳动规章体系，确保每一位员工不仅能享受到应有的劳动权利，而且还能自觉积极地履行自己的劳动义务。

雇主在制定、修改甚至决定涉及诸如工资待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生条件、社会保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等影响到员工切身利益的规章制度或重大决策事宜时，都应该经过职工代表大会或者全体员工的研究和讨论，提出具体可行的方案和建议，而后与工会商议，或是与职工代表平等协商以最终确定。

同样重要的是在规章制度以及重大决策实施过程中，如果工会或已被裁汰的员工觉得某些条款不太适合实际需要，他们有权向雇主要求修改完善。

雇主有责任将直接影响到每个员工切身权益的规章制度及重大决策公开布告于众，或者及时通知到每一位被解雇员工。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。