该被侵犯的传染病病毒可以解除劳动合同吗
来源:互联网 时间: 2023-06-21 16:16:33 404 人看过

用人单位能以劳动者故意传播传染病病毒为由解除劳动合同,劳动者故意传播病毒构成犯罪。

违反传染病防治法的规定,拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的;

引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的,处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。

一、妨害传染病防治罪最高判几年

妨害传染病防治罪最高判7年。违反传染病防治法的规定,有下列情形之一,引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的,处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑:(一)供水单位供应的饮用水不符合国家规定的卫生标准的;(二)拒绝按照卫生防疫机构提出的卫生要求,对传染病病原体污染的污水、污物、粪便进行消毒处理的;(三)准许或者纵容传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人从事国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作的;(四)拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。甲类传染病的范围,依照《中华人民共和国传染病防治法》和国务院有关规定确定。

二、疫情期间疫苗可以延期吗

疫情期间疫苗可以延期,2月3日,中华预防医学会微信公众号发布《新型冠状病毒肺炎流行期间预防接种参考指引(第一版)》(简称“参考指引”),对新型冠状病毒肺炎流行期间预防接种工作提出参考建议。

接种疫苗是预防传染病的最佳手段。接种单位由于人群聚集,可能存在传染新型冠状病毒的风险。为保持和巩固人群免疫屏障,同时避免在接种单位发生新型冠状病毒传染,在综合考虑开展预防接种必要性和防控新型冠状病毒传染基础上,中华预防医学会和中华预防医学会疫苗与免疫分会组织专家制定了该参考指引,对新型冠状病毒肺炎流行期间预防接种工作提出参考建议。

疫情期间如果缓报、瞒报、漏报构成犯罪,涉嫌触犯到的我们国家以危险方法危害公共安全的,故意传播突发传染病病原体,危害公共安全的,依法按照以危险方法危害公共安全罪定罪,尚未造成严重后果的,处3年以上10年以下有期徒刑;致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

《传染病防治法》第三十九条规定,医疗机构对甲类传染病的病人、病原携带者、疑似病人的密切接触者应当隔离治疗,拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离治疗的,可以由公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。

编造虚假的疫情信息,在信息网络或者其他媒体上传播,或者明知是虚假疫情信息,故意在信息网络或者其他媒体上传播,严重扰乱社会秩序的,依照刑法第二百九十一条之一第二款的规定,以编造、故意传播虚假信息罪定罪处罚。

《中华人民共和国刑法》第291条之一规定,编造虚假的险情、疫情、灾情、警情,在信息网络或者其他媒体上传播,或者明知是上述虚假信息,故意在信息网络或者其他媒体上传播,严重扰乱社会秩序的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑。

三、恶意传播病毒触犯刑法吗

恶意传播病毒触犯刑法的。

《刑法》第三百三十条

【妨害传染病防治罪】违反传染病防治法的规定,有下列情形之一,引起甲类传染病以及依法确定采取甲类传染病预防、控制措施的传染病传播或者有传播严重危险的,处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑:

(一)供水单位供应的饮用水不符合国家规定的卫生标准的;

(二)拒绝按照疾病预防控制机构提出的卫生要求,对传染病病原体污染的污水、污物、场所和物品进行消毒处理的;

(三)准许或者纵容传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人从事国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作的;

(四)出售、运输疫区中被传染病病原体污染或者可能被传染病病原体污染的物品,未进行消毒处理的;

(五)拒绝执行县级以上人民政府、疾病预防控制机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的。

单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。

甲类传染病的范围,依照《中华人民共和国传染病防治法》和国务院有关规定确定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月19日 19:01
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多解除劳动合同相关文章
  •  公司是否可以与劳动者签署劳动合同以传播病毒?
    劳动者拒绝接受与传染病相关的调查、检查、采集样品、隔离治疗等预防措施,将会构成犯罪。根据《劳动合同法》第39条第6项的规定,如果劳动者被依法追究刑事责任,使用者可以依法解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿。因此,用人单位应该严格执行相关预防措施,如果员工拒绝配合,则应依法处理。如果劳动者拒绝接受与传染病相关的调查、检查、采集样品、隔离治疗等预防措施,将会构成危险方法危害公共安全罪和妨害公务罪等刑事犯罪。根据《劳动合同法》第39条第6项的规定,如果劳动者被依法追究刑事责任,使用者可以依法解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿。 劳 动 者 传 播 病 毒 , 公 司 能 否 依 法 解 除 劳 动 合 同 ?根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形包括严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等。而劳动者传播病毒,并不属于上述情形。因此
    2023-09-11
    331人看过
  • 劳动合同是否可以在员工生病时被解除
    职工患病期间不可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位解除劳动合同时,除应按其在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。员工生病可以辞退吗根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳
    2023-07-03
    381人看过
  • 长病假多久可以解除劳动合同,劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些?
    一、长病假多久可以解除劳动合同长病假一般依据劳动者在本单位工作年限计算医疗期,大概在三个月到二十四个月不等。超出该期限的可以解除劳动合同。员工请长期病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期,医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:1.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。根据《劳动合同法》第四十条(一)款规定,劳动者
    2023-03-26
    63人看过
  • 在试用期间生病劳动合同可以解除吗
    试用期生病被解除劳动合同不符合法律规定。公司在医疗期内解除劳动合同,显然是违法的。虽然法律规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。但这条法律的适用前提是:劳动者不符合用人单位招工时要求的条件和标准,即劳动者在相关职业技能考查、考核中不合格,或者在试用期绩效考核不合格时,用人单位才可以解除劳动合同。一、试用期内用人单位能随意解除劳动合同吗试用期内用人单位不能随意解除劳动合同。在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。二、试用期内解除劳动合同的条件有哪些?试用期内解除劳动合同的,劳动者需要提前三日以书面形式通知用人单位。用人单位解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、
    2023-02-20
    251人看过
  • 容留吸毒属于被传染艾滋病吗
    犯罪嫌疑人有艾滋病一般不会影响最终判决。如果确实需要保外就医,一般需要相应部门同意,但即使保外就医,也不会影响刑法量刑标准。《中华人民共和国刑法》第三百五十四条容留他人吸食、注射毒品的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。容留吸毒未遂会判刑吗容留吸毒没有未遂犯,只有既遂犯。根据《中华人民共和国刑法》第三百五十四条规定,容留他人吸毒罪是指为他人吸食、注射毒品提供场所的行为。《刑法》第354条的规定,犯本罪者,处3年以下有期徒刑,拘役或者管制,并处罚金。《刑法》第356条之规定,因走私、贩卖、运输、制造、非法持有毒品罪被判过刑,又犯过本罪的,从重处罚。《中华人民共和国禁毒法》第六十一条:容留他人吸食、注射毒品,构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,由公安机关处十日以上十五日以下拘留,可以并处一万元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。《中华人民共和国刑法》第三
    2023-08-07
    418人看过
  • 艾滋病犯罪构成传染病吗
    故意传染艾滋病是犯罪。明知自己患有艾滋病,仍然去卖淫、嫖娼的,应该判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。因为患有艾滋病不会立马死亡,所以一般会被构成故意杀人罪。一、最新的嫖娼罪量刑标准是什么嫖娼一般不会坐牢,但是带有严重性病嫖娼会被判刑。卖淫、嫖娼的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处五千元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。第六十七条:引诱、容留、介绍他人卖淫的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处五千元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。明知自己患有梅毒、淋病等严重性病卖淫、嫖娼的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。二、嫖娼是行政处罚还是刑事处罚1、嫖娼是行政处罚。单纯的嫖娼行为属于违反治安管理处罚法的行为,应受到治安管理处罚。只有涉嫌犯罪的才会会受到刑事拘留,而嫖娼不属于犯
    2023-03-06
    433人看过
  • 得了癌症的病公司应该解除劳动合同吗
    若有病假,可以享受一定的医疗期,若是重大疾病,应有相应的医疗期待遇。深圳的相关规定:员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:《劳动合同法》第四十二条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(三)患病或者非因工负伤。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条规定,医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定。(鉴定参见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条之规定。
    2023-02-08
    174人看过
  • 病假期间的劳动合同能解除吗
    除过失性辞退外,劳动者患病期间用人单位单方面解除劳动合同违法,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、产假期被裁员赔偿标准是什么产假期被裁员属于违法解除劳动合同,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。产假期用人单位除过失性辞退外,解除劳动者劳动合同属于违法解除。二、赔偿金与经济补偿的区别赔偿金和经济补偿的区别:1、适用情形不同。赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同;经济补偿适用于除过失性辞退外其他解除劳动合同的情形。2、赔偿标准不同,赔偿金以经济补偿的两倍给付;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、疫情期间辞退员工该怎么赔偿疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿,根据《劳动合
    2023-03-19
    385人看过
  • "能解除劳动合同吗?"可以改写为"可以解除劳动合同吗?"或"解除劳动合同吗?"。
    离退休还有5年的,也能解除劳动合同。在一般情况下,劳动者在本单位连续工作满十五年,并且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不可以解除劳动合同,但是,劳动者有法律规定情形之一的,即使离退休不足5年,用人单位也可以根据相关规定解除劳动合同,并且不需要向劳动者支付一定数额的经济补偿金。离退休人员的管理企业改组前离退休人员,在已实现社会化发放和社会化管理的地区,由社会有关机构进行管理。没有实行社会化发放和社会化发放程度较低的地区,在实现社会化发放和管理之前,暂由改组后的企业负责,同时要采取切实措施,创造条件,力争早日将离退休人员纳入社会化管理。各地要严格执行国家政策,严把提前退休审批关。下列职工经批准,可按国家规定办理提前退休手续:从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其它有毒有害特殊工种的职工;国家与省批准有纺织压锭任务的国有企业职工;国务院直接批准的关闭、兼并破产企业的职工;因工因病或非因工致
    2023-07-10
    410人看过
  • 故意传染艾滋病的人,也感染了艾滋病,还会被传染吗?
    艾滋病患者故意传播他人构成犯罪,根据《艾滋病预防条例》和《中华人民共和国刑法》的规定,艾滋病感染者或艾滋病患者故意传播艾滋病,依法承担民事赔偿责任的犯罪,依法追究刑事责任如果患有艾滋病的患者故意传播,就涉嫌故意杀人。艾滋病患者故意传播不涉嫌故意杀人。理由:一、刑法意义上的故意杀人行为,要求对生命法利有现实和紧迫的威胁。另一方面,艾滋病从感染到死亡需要一段时间,而且在患者及时就诊的情况下,病情可以控制,很多患者的生命可以维持几年,十几年甚至几十年。这种威胁并不紧迫。另一方面,如果上述行为被认定为故意杀人,从疾病到疾病法的死亡需要一个过程,这个过程的时间还很长,死亡结果不会马上出现。二、《最高人民法院、最高人民检察院对组织、强制、诱惑、容忍、介绍卖淫刑事案件适用法律几个问题的说明》第12条明确了自己患艾滋病或感染艾滋病毒而卖淫、卖淫的,根据刑法第360条的规定,以传播性病罪定罪,受到重大处罚。
    2023-08-05
    96人看过
  • 员工传染病可以辞退吗
    单位不得以员工患病而辞退员工,如果员工还在医疗期,单位就需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。用人单位终止合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。一、医疗期的规定法律分析:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月
    2023-03-21
    338人看过
  • 劳动合同被解除时的大病赔偿问题
    如果单位提出解除劳动合同,应当根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给1个月工资作为经济补偿金,不满一年的按一个月工资标准支付。由于你已在单位工作了2年零10个月,单位应当按规定支付你3个月工资作为经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。劳动者患病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认后,依法解除劳动合同的,用人单位除按规定支付经济补偿金外,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。至于报销医疗费用,单位只负责报销劳动合同解除前的医药费,解除后的则不负责。一、单位违约解除劳动合同要怎么样赔偿《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定,它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿:
    2023-04-04
    191人看过
  • 劳动保障部:劳动者携带乙肝病毒被解合同可申诉
    劳动保障部培训就业司副司长刘丹华13日就乙肝病毒携带者就业问题接受中国政府网的专访时说,劳动者因为携带乙肝病毒而被解除劳动合同的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,还可以向人民法院提起诉讼。有网友提问,劳动者在求职过程中,如果发生用人单位因其携带乙肝病毒而被拒绝招用时,应如何维护自身权益?刘丹华说,劳动保障部和卫生部联合下发的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》明确,用人单位如果因为携带乙肝病毒而拒绝录用或者辞退劳动者,就属于就业歧视行为。劳动者可以理直气壮地向用人单位要求自己的权利。另外,如果劳动者因为携带乙肝病毒而被解除了劳动合同,可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼。如果由于用人单位的歧视行为,对劳动者造成损害的,劳动者可以依据有关规定要求用人单位承担赔偿责任。不久前全国人大常委会审议通过的劳动合同法规定,用人单位如果
    2023-04-22
    500人看过
  • 病退解除劳动合同流程
    一、病退解除劳动合同流程1、在医疗期内,不能解除劳动合同,过了医疗期,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,可以解除劳动合同;2、第一种情形解除劳动合同,用人单位需要支付赔偿金;第二种情形解除劳动合同,用人单位需要提前三十日书面通知劳动者,或者额外支付一个月的工资才行,而且需要支付经济补偿金;二、相关法律依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续
    2023-05-10
    171人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开

    劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>

    #解除劳动合同
    相关咨询
    • 病毒性传染病可以被传染给对方吗
      澳门在线咨询 2022-11-03
      如果对方是在明知自己有病的情况下,还故意感染的,可以起诉。故意传播突发传染病病原体,以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。
    • 劳动法侵害了被感染上的病毒可以终止劳动合同吗
      香港在线咨询 2021-12-25
      根据我国有关法律的规定,用人单位在被隔离期间不能终止劳动合同,劳动合同到期的,应当推迟到被隔离期满或者政府采取的紧急措施结束。《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团人力资源和社会保障厅(局):为做好新型冠状病毒肺炎疫情防控工作,妥善处理疫情防控期间的劳动关系问题,维护职工合法权益,保障企业正常生产经营秩序,促进
    • 被传染传染病病毒会被判几年
      安徽在线咨询 2022-11-29
      疫情期间若有故意传播传染病的违法行为,涉嫌以危险方法危害公共安全罪,会被判处至少三年的有期徒刑。
    • 以预防传染病为理由可以解除合同吗
      福建在线咨询 2022-12-14
      当前新冠肺炎疫情防控措施,虽然属于不能预见、不能避免并不能克服的不可抗力,但也并非必然导致合同免责解除。除非合同不能履行或者履行后合同目不能实现,否则合同可继续履行的,一般应继续履行。单方主张解除的,法院一般不予支持。针对可以履行而拒绝履行的一方,另一方可根据相关法律规定及合同约定主张违约责任。 《民法典》第五百九十条,当事人一方因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,
    • 被面对病毒感染企业解除劳动合同怎么办
      重庆在线咨询 2022-05-31
      根据中华人民共和国《劳动保障监察条例》规定,在疫情防控期间,公司如果违法解除劳动合同的,劳动者可以向劳动管理部门投诉,也可以向劳动保障监察大队投诉。