合同到期不同意调岗可以赔偿吗-法师兄

合同到期不同意调岗可以赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-13 07:19:22 202 人看过

一、合同到期不同意调岗可以赔偿吗

当劳动合同期限届满之际，倘若员工对公司所提议的岗位调整持有异议并表示不接受，在此种情形下，公司应当承担起提供经济补偿的义务。

这主要是因为岗位变动属于劳动合同变更范畴，必须要由双方共同达成一致意见后方可进行实施。

如果公司坚决推行自身的岗位调整计划，但员工却明确表示反对，此时，从法律角度来看，可以将此理解为企业单方面做出终止劳动合同的决定，据此员工有权向公司主张支付经济补偿金。

补偿金额则会根据员工在该公司服务的具体年限及其实际工资水平进行计算。

在劳动合同期满且员工对岗位调整持否定态度的情况下，他们完全有权利要求公司按照相关规定支付相应的经济补偿。

《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、已调岗但不满意可以赔偿吗

虽然已经完成岗位调整，然而如果员工对此并不满意的话，赔偿的可能性将根据劳动合同的详细条款和双方协商的最终决定来确定。

倘若在这份劳动合同中有明确规定了特定的工作岗位，并且未获得员工的同意就强行进行了调岗，这很有可能被视为是违反合约的行为。

在这种情况下，该名员工是有权申请要求赔偿的，但必须向相关机构提交有力的证据以佐证其索赔请求。

该员工还可选择采取诸如劳动争议仲裁等法律手段去解决这场事务纠纷。

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