超过50岁不能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁确实有年龄限制，不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄，即16周岁以上，否则均不予受理。所列为一般情况，但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁，即超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳动关系，可以申请劳动仲裁。
签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。签订劳务合同的工种主要是指在一定时期内完成相对独立的一定量工作的工种，故并不是所有的岗位都可以实行劳务用工模式。主要针对退休，指开始享受养老保险待遇，返聘人员、临时项目用工、季节性用工、兼职人员等。
女性超过50岁劳动合同还能签吗？
女性超过了50周岁的话是不可以签订劳动合同的，因为已经超过了退休年龄。
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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超过50岁不能劳动仲裁
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50岁后不能申请劳动仲裁
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50岁能申请劳动仲裁吗
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超过50岁可以申请劳动仲裁吗
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劳动仲裁申请能否超过仲裁期限
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超过60岁不能提起劳动仲裁吗
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劳动仲裁一、17岁没签劳动合同能不能申请劳动仲裁可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动仲裁的基本流程是怎么样的1、仲裁申请。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；被申诉人的情况；申诉请求和事实根据；委托代理人的资格及代理权限；申诉日期等；2、案件受理。当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申请人；决定立案的，应自作出决定之日起，五日内向申2023-06-16451人看过 -
劳动仲裁劳动争议超过一年是不可以申请仲裁的,一般仲裁委是不予受理的。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制，可以申请劳动仲裁，否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。一、辞职多久原单位还可追责辞职一年内原单位还可追责。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在实际操作时一般离职后一年内可以申请劳动仲裁。仲裁申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所。二、劳动争议仲裁时效是怎么规定的劳动争议仲裁时效是一年。根据《劳动争2023-02-24347人看过 -
劳动仲裁不能。因为劳动者已经超过60周岁，与用人单位不存在劳动关系，不适用劳动法相关法律规定，所以不能走劳动仲裁；但可以通过民事诉讼来解决因劳务关系发生的纠纷，可以向人民法院起诉，通过人民法院解决纠纷。一、劳动仲裁的强制执行劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、劳动仲裁到底管不管用劳动仲裁是解决用人单位和劳动者之间的劳动争议的一种纠纷解决机制，对解决劳动争议有重要作用。通2023-02-16427人看过 -
劳动仲裁崔某因违纪于2003年8月4日被单位解除劳动合同，但崔某拒绝在单位送达的解除劳动合同通知书上签字。2003年9月10日，单位将崔某的档案转到其户籍所在街道办事处，并于当天向其发出《失业登记通知书》，通知其办理失业登记等相关手续。从那以后，他一直在街头领取失业救济金。崔总觉得这件事是好事，但他听说申请劳动仲裁的期限只有60天，也就是说，如果他在纠纷发生之日起60天内不申请劳动仲裁，就失去了胜诉的权利。此前，由于不懂法律，他已经超过了60天的仲裁期限。在别人的指导下，他到街道办事处办办证。在证明文件中，有一份证明，该单位于2003年8月4日解除劳动合同，签订时间为2004年1月9日，因此，他以明知劳动合同于2004年1月9日才解除为由，向仲裁委员会提起上诉，并要求继续履行劳动合同并补发工资。仲裁委员会经审理认为，崔某的仲裁申请是否超过仲裁期限，取决于街道办事处的证明。这个证据的负责人是该单位的2023-05-07207人看过
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劳动仲裁崔某因违纪于2003年8月4日被单位解除劳动合同，但是崔某拒绝在单位送达的解除劳动合同通知书上签字。2003年9月10日单位将崔某的档案转至其户口所在地的街道办事处，并于当日向他发出了“失业人员登记通知单”，告知其办理失业登记等相关手续，此后他一直在街道领取失业救济金。崔某一直觉得这事窝囊，但是他听说申请劳动仲裁的时限只有60天，也就是说自发生争议之日起60日内如果不申请劳动仲裁，就失去了胜诉的权利。此前由于不了解法律的这项规定，他已经超过了60天的仲裁时限。在别人的指点下，他到街道办事处开了一个证明，证明档案中有一个2003年8月4日被单位解除劳动合同的证明，落款时间是2004年元月9日，于是他以元月9日才知道被解除劳动合同为由，向仲裁委提出申诉，要求继续履行劳动合同并补发工资。仲裁委经审理后认为，崔某的仲裁申请是否超过仲裁时限，关键在那份街道办事处的证明。这份证据的台头是单位的人力资源2023-06-0985人看过 -
劳动仲裁起诉可以超过劳动仲裁请求。我国法律规定劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，不服劳动仲裁裁决的，可以向法院提起诉讼，但这并不意味着起诉不能超过劳动仲裁请求。只要满足了仲裁前置程序，诉请可以适当变化。一、劳动争议解决途径劳动争议的解决途径有以下几种：第一、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。第二、申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。第三、仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。二、工伤能直接起诉吗工伤待遇赔偿纠纷，在我国属于劳2023-04-05247人看过
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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超过62岁能否申请劳动仲裁甘肃在线咨询 2022-08-15过了法定退休年龄，不能签订劳动合同了。还要在单位继续工作，是劳务关系。不是劳动关系。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条?劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 -
超过50岁可以申请劳动仲裁吗广西在线咨询 2021-12-27超过50岁可以申请劳动仲裁吗：可以，劳动仲裁没有时间限制，劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 -
50岁还能申请劳动仲裁吗内蒙古在线咨询 2022-07-09根据你问的50岁还能申请劳动仲裁吗，女职工达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的，劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位不需要支付经济补偿金。如果是50岁之前发生的劳动纠纷，符合劳动仲裁受理范围的，在一年以内可以申请劳动仲裁。50岁之后发生的纠纷，劳动仲裁不会受理。50岁之前发生的劳动纠纷，超过一年的劳动仲裁也不会受理。 -
申请劳动仲裁不能超过仲裁时限广西在线咨询 2023-03-15申请劳动仲裁不要超过仲裁时限，仲裁时效为一年。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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超过50岁的劳动仲裁能解决吗江苏在线咨询 2022-02-05申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄（即16周岁以上），否则均不予受理；前款所列为一般情况，但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁，即超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳动关系，可以申请劳动仲裁。 【法律依据】 《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 最高人民法院《关于
