申请期间如何支付员工工资-法师兄

申请期间如何支付员工工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:21:14 355 人看过

简介：某物业公司保安王某因涉嫌盗窃被深圳市公安局派出所刑拘。经了解并确认上述事项后，单位认为该员工已被依法追究刑事责任，决定停止支付该员工的工资，并根据《劳动合同法》第三十九条的规定直接解除了该员工的劳动合同。在被刑事拘留37天后，这名雇员因缺乏证据而获得保释。得知公司上述决定后，王某申请仲裁，索取上述期间工资和非法解除劳动合同的赔偿金，对上述情形有两种不同意见：第一种意见是用人单位可以停止支付劳动者工资，但不应当解除劳动者劳动合同；不能满足职工的工资要求，但应当支持职工因非法解除劳动合同提出的赔偿要求。主要原因如下：1.《劳动部关于印发〈关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见〉的通知》第二十九条规定：“依法追究刑事责任的”，是指免予追究刑事责任的人依照刑法第三十二条的规定，由人民检察院起诉，人民法院处罚，人民法院免除刑事处罚。”王某未被人民法院判刑，不属于依法追究刑事责任的情形。二、《劳动部关于印发〈关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见〉的通知》第二十八条规定：“劳动者涉嫌犯罪，被有关部门收受、审查、拘留、逮捕的，在劳动者人身自由受到限制期间，用人单位可以暂停与其签订的劳动合同的履行。在临时中止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者被证明人身自由受到错误限制的，可以依照国家赔偿法的规定，向有关部门赔偿暂时中止履行劳动合同期间的损失。”在上述期间，劳动者王某没有为公司提供劳务，公司当然没有支付工资和其他劳动报酬的义务

第二种意见是，用人单位可以停止支付劳动者的工资，解除劳动者的劳动合同，员工的所有要求都无法确定。主要原因是《劳动法》第三十九条明确规定，劳动者依法被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。王某已被公安机关采取限制人身自由的刑事拘留措施，表明他已进入依法追究刑事责任的法律程序

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