劳动法劳动者的意外伤害应该去哪受理-法师兄

劳动法劳动者的意外伤害应该去哪受理

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-13 15:23:52 319 人看过

职工遭受劳动意外伤害的，可以找用人单位处理，用人单位应当依法及时为其申请工伤认定；如果单位不去申请，职工本人、其直系亲属、工会可依法自行去申报工伤；如果不属于工伤，可以通过仲裁、起诉等方式获得侵权赔偿。

哪些劳动法证明劳动者违法了竞业限制

证明劳动者违法了竞业限制义务的证据：

1、劳动者与新单位签证的劳动合同：

2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据；

3、新单位为劳动者缴纳个人所得税证据；

4、新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折方面的证据；等等。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动者
劳动合同劳动者受到伤害的赔偿是怎样的？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司裁人的补偿标准1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职

2023-03-22

199人看过
劳务外包
劳务外包工作中，劳动者受伤该由谁负责

一、劳务外包工作中，劳动者受伤该由谁负责劳务外包工作中，劳动者受伤该由施工单位负责；若施工单位不具有法定用工主体资格的，则由发包单位承担工伤保险责任。因为法律规定：“用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位”。二、劳务外包中的员工可以主张哪些工伤赔偿费用劳务外包中的员工可以主张下列工伤赔偿费用：1.医疗费;2.住院伙食补助费;3.交通费、食宿费;4.康复治疗费;5.辅助器具费;6.停工留薪;7.护理费;8.工伤伤残待遇;9.工亡待遇标准。三、劳务外包的法律特征1.劳务外包的标的应为具体的服务内容，而非某个岗位的服务人员，即对“事”不对“人”。比如在劳务外包合同中服务范围可以约定承包方向发包方提供保洁、保安、装卸、仓储等服务，但不可以约定承包方向发包方提供保洁员、保安员、

2023-04-25

478人看过
机动车
劳动受害者的伤害不算工伤要赔么

一、工伤受害者的伤害不算工伤要赔么如果不是工伤的，老板是不会承担法律责任的，可以找侵权人承担赔偿责任工伤范围：1、《工伤保险条例》中第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、《工伤保险条例》中第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已

2023-04-28

493人看过
劳动者
劳动法意义上的劳动者

《中华人民共和国劳动法》意义上的劳动者，一般将其理解为狭义的职工，即“具有劳动权利能力和劳动行为能力，并且已依法参与劳动法律关系的公民”。广义的劳动者指具有劳动能力的所有公民。狭义的劳动者仅指在法定劳动年龄内具有劳动能力的所有公民。从适用对象来看，公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人、家庭直接雇用的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动法和劳动合同法。下面什么不是劳动法意义上的劳动者不是劳动法意义上的劳动者包括：1、公务员。公务员依法行使国家职权的行为，不是履行合同约定的义务，而国家职权不能作为合同的对象；2、事业单位有正式编制的人员。有正式编制的事业单位的工作人员不属于《中华人民共和国劳动合同法》调整或保护的对象。反之，没有正式编制的事业单位的工作人员属于《中华人民共和国劳动合同法》调整或保护的对象；3、现役军

2023-08-11

370人看过

劳动者
每一位劳动者都应受劳动法保护

2014年12月23日，马副总理在会议上谈到关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作的问题。他指出，社保改革方案的最大亮点就是进一步推进党政机关、事业单位与城镇职工养老保险制度的并轨。可以说，困扰已久的企业、事业单位社保待遇双轨制问题已提上日程。然而，在党政机关、事业单位和国企工作的临时聘用人员以及大量的中小民营企业的员工，至今仍享受不到劳动合同法所规定的各项权利。尤其是在一些中小民营企业，不与职工签订劳动合同、拖欠职工工资、不为职工上五险一金、不给职工充足的休息时间和法定假期等现象屡见不鲜，严重侵害了劳动者的相关权利。究其原因，一是一些企业管理者的利欲熏心与地方政府官员扭曲的政绩观相互作用，导致难以形成有效的监督管理机制。一方面，中小企业的管理者面对广大的劳动力市场，认为三条腿的蛤蟆少见，两条腿的人多，仗着自己是雇佣方，无视劳动者的合法权益。另一方面，一些地方政府部门为了政绩和地方利益，对一

2023-06-09

150人看过
劳动仲裁
劳动仲裁期间劳动者应该注意什么

一、劳动仲裁期间劳动者应该注意什么1、处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员（仲裁委员会指定或当事人选择）主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。2、当事人在仲裁庭庭审时的权利：（1）有委托代理人、申请回避的权利；（2）有申诉、申辩、质询、质证的权利；（3）有请求调解、自行和解、要求裁决的权利；（4）有向人民法院提起诉讼、申请强制执行的权利；（5）申请人有放弃、变更、撤回仲裁请求的权利；（6）被申请人有承认、反驳申请人仲裁请求、提起反诉的权利。3、当事人在仲裁庭庭审时的义务：（1）应当遵守仲裁程序和仲裁庭纪律的义务；（2）应当如实陈述案情、回答仲裁员提问；（3）应当对自己提出的主张进行举证；（4）应当尊重对方当事人及其他仲裁参加人；（5）应当自觉履行发生法律效力的调解、裁决文书。4、如果

2023-04-15

83人看过
法律综合知识
无劳动合同工人意外受伤应该如何索赔

一、无劳动合同工人意外受伤应该如何索赔1．未签订劳动合同的，依据相关法律规定，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿；2．单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；3．首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；4．住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付；5．在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿；6．如单位不给予合理的赔偿，可到劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。二、无劳动合同工人意外受伤申请工伤认定所需什么材料1．工伤认定申请表；2．与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3．医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。根据《工伤保险条例》第十四条，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事

2023-09-16

136人看过
工伤保险
概述劳动意外伤害的现状

劳动意外伤害是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的不良因素和职业病伤害。劳动意外伤害处理办法：1、向社保局申请工伤认定，公司需在事故发生后一个月内申报；2、治疗伤情相对稳定后有残疾，影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；3、根据伤残等级不同，社保局将支付一次性伤残补助。与用人单位协商解除劳动合同的，工伤保险基金支付一次性医疗补助，用人单位需支付一次性就业补助。劳动意外伤害找谁处理怎么处理劳动意外伤害找用人单位处理。处理流程：1、向社保局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不帮报，则工伤职工或者其近亲属、工会组织在一年内提出认定申请。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。3、根据不同的伤残等级，社保局会支付一次性伤残补助金，如果和用人单位协商解除

2023-07-03

51人看过

医疗机构
劳动意外伤害找谁处理具体该怎么处理

职工受到劳动意外伤害，如果符合能认定为工伤的情形，可以找社保行政部门或者劳动保障行政部门处理，依法申请工伤认定，之后可以找设区的市级劳动能力鉴定会，申请劳动能力鉴定；最后找社保经办机构报销。一、工伤必须24小时内就医一）、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。二、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保

2023-06-22

306人看过
劳动保障
劳动保障：避免劳动意外伤害的有效措施

本文介绍了劳动意外伤害的处理流程,包括向社保局申请工伤认定、公司申报以及申请劳动能力鉴定、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金的支付。主要思想是强调在处理工伤过程中需要遵循的程序和相关规定,以保障受害者的合法权益。劳动意外伤害,又称工伤,是劳动者在从事职业活动或与职业活动相关的活动中,因遭受不良因素的伤害和职业病伤害而产生的意外事件。处理：1、向社保局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；3、根据不同的伤残等级，社保局会支付一次性伤残补助金，如果和用人单位协商解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位需要支付一次性就业补助金。工伤认定及劳动能力鉴定流程根据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定管理办法》的相关规定，工伤认定及劳动能力鉴定是

2023-08-20

372人看过
试用期
劳动者在试用期内遭受意外伤害是否认定为工伤？

根据我国工伤保险条例的规定,所说的“职工”是指与用人单位存在劳动关系的人,包括各种形式的实际劳动关系和各种期限的劳动者。包括试用期内的劳动者。只要该职工受伤情形符合我国《工伤保险条例》等有关工伤保险法规定,在工作场所,因工作原因遭受伤害,就应当认定为工伤。根据我国工伤保险条例的规定,所说的“职工”是指与用人单位存在劳动关系的人,包括各种形式的实际劳动关系和各种期限的劳动者。当然也包括处于试用期内的劳动者，只要该职工受伤情形，符合我国《工伤保险条例》等有关工伤保险法规定在工作场所，因工作原因遭受伤害，只要不具备排除工伤的事由，就应当认定为工伤。素材中提到的《工伤保险条例》对劳动者在试用期内受伤的认定有哪些规定？根据《工伤保险条例》第十八条规定，用人单位在试用期内因劳动者身体原因造成职工非因工负伤或者非因工疾病的，试用期满或者劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同。但是，劳动者在试用期内因

2023-08-28

292人看过
事实劳动关系
有事实劳动关系但无劳动合同时受到的人身意外伤害该怎么办？

如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤，首先应当进行工伤认定。没有劳动合同，可以通过工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等证明劳动关系。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法

2023-02-18

52人看过

劳动仲裁
劳动者去哪咨询劳动仲裁？

一、劳动者去哪咨询劳动仲裁?可以直接到当地劳动部门咨询就可以了。或直接申请仲裁，当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。在现阶段，劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理，法律、法规、规章另有规定的除外。地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地(即向职工发放工资的单位所在地)的仲裁委员受理。二、基本程序1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书;2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人;4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质

2023-04-13

102人看过
调解委员会
劳动投诉应该去哪里？

向劳动保障行政部门投诉，但是需要注意以下几点：一是注意区分举报和投诉。二是劳动者应及时维权，以防错过时效。三是举报宜通过快速有效方式。举报者可拨打当地劳动保障热线电话，或登录当地劳动保障部门网站等方式尽快举报。四是举报时提供详实信息。应明确提供被举报单位的名称、地址及具体违法行为。五是注意收集证据材料。劳动者在工作时应注意保存招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、工作证、服务证等相关凭证，以便在举报投诉、申请仲裁时提供。发生劳动纠纷劳动者该去哪里投诉在发生劳动纠纷时，劳动者可以去当地的劳动行政部门投诉；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向单位所在地或劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动

2023-07-18

369人看过