劳动者工伤赔偿不同于经济补偿金吗-法师兄

劳动者工伤赔偿不同于经济补偿金吗

来源：互联网时间： 2023-03-31 17:11:13 370 人看过

劳动者工伤赔偿与经济补偿金可以兼得，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。工伤赔偿金是职工遭受职业伤害，由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定，对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿。

一、工伤十级主动辞职还可以得到经济补偿金吗

首先，用人单位存在过错是劳动者获得经济补偿金的前提条件。

根据《劳动合同法》第38条，在用人单位存在过错的情况下，劳动者主动提出解除劳动关系时能够得到经济补偿金。

其次，工伤职工应正确理解运用《工伤保险条例》的规定。

《工伤保险条例》作为行政法规，第36条、第37条虽然规定了5级至10级伤残的工伤职工主动提出解除劳动合同，也能够获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇，但没有明确规定也能同时获得经济补偿金。

因此，如果用人单位存在过错，工伤职工提出解除劳动合同，那么就能在获得工伤待遇的同时，获得经济补偿金，反之则不能获得经济补偿金。

二、买了人身意外险还用承担工伤赔偿责任吗

购买了人身意外险还需要承担工伤赔偿责任。工伤保险是国家强制实施的一项社会保障制度，是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。而人身意外伤害险是一种商业行为，是指在保险期内因发生意外事故致使被保险人的身体和生命受到伤害后，从保险公司获取相应的赔偿。工伤保险和人身意外伤害保险分属不同的法律部门，由不同的法律调整，体现不同的目的，人身意外伤害险不能替代工伤保险。

三、赔偿金与经济补偿金有什么区别？

经济补偿金和经济赔偿金的区别在于：概念不同和适用法律不同。经济补偿金是按照劳动合同法的规定，用人单位在劳动者没有过错的情况下，解除或者终止劳动合同时应该对劳动者给予的经济补偿，是法定的。而经济赔偿是指劳动者或者用人单位违反劳动合同的规定时，由于自己的过错，导致对方产生了损失，给予对方的一种法定赔偿。

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