如何申请用人单位与劳动者之间的劳动争议仲裁-法师兄

如何申请用人单位与劳动者之间的劳动争议仲裁

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:24:30 286 人看过

用人单位与劳动者发生劳动争议后，当事人可以依照劳动法的规定，向用人单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请应当在规定的期限内以书面形式提出。同时，应当注意以下几个问题：

（1）上诉时效。应当自劳动争议发生之日起60日内申请仲裁，否则丧失申请仲裁的权利；当事人申请企业调解程序的，可以扣除调解期限（最长30天），上诉时效从调解结束时起继续计算。农民工遇到劳动争议时，要特别注意时效性（2）在申请形式上，采取书面形式，按照规定的形式提出申诉，（3）向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，不能自行选择仲裁委员会；（4）申请仲裁时，应按规定交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和手续费。支付仲裁费确有困难的，可以向仲裁委员会申请减免或者延期

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1。因确认劳动关系发生的纠纷；2。因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；3。退市、辞退、辞职、辞职引起的争议；4。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；5。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金发生的争议。员工与用人单位发生劳动争议后，可以选择下列方式解决：1。协商：发生劳动争议，可以与用人单位协商，也可以由工会或者第三方与用人单位协商，达成解决协议。2。调解：发生劳动争议的，可以提交企业劳动争议调解委员会，成立基层人民调解组织，在乡镇、街道设立具有劳动争议调解职能的组织。调解申请可以口头或者书面提出。调解协议达成后，双方必须履行。3。仲裁：不愿调解、调解不成或者调解协议达成后不履行的，可以向县（区）、市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。工人必须注意及时申请，否则申请将

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(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议(六)法律、法规规定的其他劳动争议。一、申请劳动仲裁条件1、用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。2、申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。3、申请劳动仲裁应当提交以下材料：(1)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存(2)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业

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1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。一、劳动争议必须先仲裁吗？劳动仲裁是劳动争议的前置程序。劳动法第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁和诉讼是两种不同的争议解决方式，当事人只能选用其中的一种，《仲裁法》规定“当事人达成仲裁协议的，一方面向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。”，《仲裁法》规定没有仲裁协议的，一方申请仲裁的，仲裁委

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（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。一、医院给员工开假病假单公司不开病假单怎么办医院开病假单公司不给请，可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者

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