根据最新的《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列情形劳动争议，适用本法。其中，公积金争议并没有被列为劳动争议。

根据最新的《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列情形劳动争议,适用本法:(一)确认劳动关系发生的争议;(二)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。从以上规定中可以看到，公积金争议并没有明确列为劳动争议。

【劳动法规定】公积金纠纷解决方法及步骤

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果达成和解协议，可以请求仲裁机构仲裁。如果调解或者仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

同时，《住房公积金管理条例》第二章第十八条规定，住房公积金管理中心可以设立住房公积金贷款，委托银行办理发放手续。

因此，劳动法规定了公积金纠纷的解决方法及步骤，包括和解协议、仲裁和诉讼等途径。而住房公积金管理中心则负责设立住房公积金贷款，委托银行办理发放手续。

劳动法规定了公积金纠纷的解决方法及步骤，包括和解协议、仲裁和诉讼等途径。而住房公积金管理中心负责设立住房公积金贷款，委托银行办理发放手续。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。