广东省人力资源和社会保障厅近日公布2010年广东调整企业职工最低工资标准,调整后全省最低工资标准水平平均提高21.1%,但有关调查显示,有近八成职工担心企业不兑现。
据了解,此次工资标准调整旨在提高广东低工资收入人群收入水平,缓解收入差距扩大趋势,同时也将有利缓解当前招工难。而据南方报网最新调查显示,广东最低工资标准上调,近八成职工担心企业不兑现。
广州天河区某私营电器企业职工林先生认为,最低工资标准上调可能只是传递一种信号。他表示相比去年遇到金融海啸没有上调来说,今年广州最低工资标准能从860元涨到1030元,毕竟是件好事。但“究竟发多少,还是公司说了算”。
来自东莞一家电子厂的陈小姐则悲观地说,“还不是跟以往一样,工资是涨了,但老板马上就提高食宿费,取消一些福利和补贴,这完全等于没涨嘛”。她向记者表示,目前自己领的是最低工资,平时只能依靠多加班多拿钱。虽然自己天天想着涨工资,但是希望越大失望更大,涨工资想一想就差不多了。
据广东省人社厅副厅长林*平近日在有关新闻发布会上强调,最低工资是基本工资,并不包括加班费,以及企业福利、高温补贴。
“依我看,没有哪个老板会那么自觉,尤其是中小企业的老板。能按照政府规定做事都是那些事业单位和大企业,当公务员就没有担忧不兑现涨工资的必要了。”目前在佛山禅城区工作、中专毕业不到一年的叶先生表示,对于公司是否会玩猫腻,压着不给涨工资还是很担心的。
有社会分析人士指出,其实,职工们的担忧不无道理。一是对于政府新的最低工资标准,未必会引起用人单位足够重视,尤其是一些私营企业本来就不怎么想执行新的最低工资标准。二则是很多劳动者怕丢工作,一般不敢跟老板提涨工资的事,更不用说举报、控告。而政府部门监管力度不强,维权程序复杂,也同样会阻碍劳动者维护自身合法权益。
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