旷离不影响上个月工资发放的。单位不得随意克扣员工工资,员工有矿工的行为,单位只能扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。旷工行为是属于严重违纪行为,单位也可以以此开除员工,但是不克扣员工的劳动报酬。
一、旷工离职要扣多少钱?
根据现行相关法律规定,劳动者没有出勤参加劳动,不能获取双方约定的劳动报酬。因此所说情形,用人单位只是有权利不支付三天的工资,如果旷工行为给用人单位造成直接经济损失,可以向劳动者主张赔偿责任,如未给用人单位造成直接经济损失,而处以扣发超出当日工资额以上款项,没有。
1、单位不得随意克扣员工工资,员工有矿工的行为,单位只能扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。旷工行为是属于严重违纪行为,单位也可以以此开除员工,但是不克扣员工的劳动报酬。
2、依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、迟到扣工资合法吗
企业对迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。理由如下:
1、我国《企业职工奖惩条例》早就就废止了企业拥有的罚款权这一项,用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款;
2、在员工无正当理由迟到,因迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,公司可根据经济损失的具体数额,月扣除劳动者部分工资,但不得超过劳动者当月工资的20%,如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。
有以下情况扣工资属于违法:
1、企业给员工每个月几天自由选择放假的时间作为福利,但存在一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至三倍的工资,属于违法行为
2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。如果用人单位因女职工请假去产前检查而罚款,属于违法行为;
3、一些单位借公益募捐活动名义,扣除员工工资进行捐款。要注意用人单位这样的行为也是违法的,公益捐款应由职工自行决定,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。所以,但凡是有强迫性质的要求捐款都是违法行为,员工有权利拒绝;
4、一些用人单位为避免员工辞职,而故意拖欠和克扣员工工资的行为属于违法;
5、用人单位即使经营亏损甚至破产,也必须支付劳动者的工资。所以,用人单位以员工未达标克扣工资也是违法的;
三、身体不舒服辞职能不能马上走
员工如果需要马上离职的话,需要和单位协商一致,才可以解除劳动关系,否则是属于违法,单位可能扣除员工部分奖励性待遇。正常方法是员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
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这个月初旷工离职对上个月工资有影响没内蒙古在线咨询 2023-10-18一、在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 二、根据《工资支付暂行规定》第九劳动关系双方依法解除或终止劳动
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这个月旷工离职,工资是15号发放,会影响我上个月工资么...广东在线咨询 2022-10-25在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职,公司也应当结清全部工资,不能扣钱的。若因员工的提前离职给公司造成损失,
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旷工会影响上个月的工资吗?他也被打走了。山东在线咨询 2022-09-15职工不够伤残辞职没有工伤方面的赔偿。一、工伤待遇按《例》规定,工伤职工经过劳动能力鉴定,没有达到等级,不构成伤残,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。即治疗工伤符合规定标准的费用由工伤保险基金支付,由工伤保险基金支付住院伙食补助费好和劳动能力鉴定费;停止工作治疗工伤期间,原待遇不变由所在单位支付。未到达伤残等级的工伤职工,解除或者终止劳动关系并无工伤方面的补偿。二、经济补偿工伤职工解除合同经济补偿条
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2022年旷工离职上个月的工资发吗黑龙江在线咨询 2023-01-04以旷工方式离职后上个月的工资还会发,用人单位要在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。 劳动者旷工,用人单位是不能扣上个月工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
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