一、离职之后审计查我消费账单我有权给吗

原劳动者已经离开现有的职位，而原来所在的公司此时着手进行对过去帐务的调查。

然而，劳动者自离开原雇主之日起便不再负有为该公司提供相关服务的职责了。当劳动者与用人单位之间的劳资关系被解除后，劳动者有义务按照法律规定履行相关工作的交接以及离职手续。作为雇主，用人单位也应在正式解除或终止劳动合同时向劳动者出具相应的书面证明文件，并且在十五个工作日之内为劳动者办理好档案及社会保险关系的转移手续。若用人单位能够提供确凿的证据来证实劳动者曾给其带来经济上的损失，那么劳动者就必须在劳动仲裁的有效期内承担起一定的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出

二、离职之后公司不给开离职证明怎么办

离职之后，倘若所在公司拒绝开具离职证明，作为员工可以采取如下相应措辞：

1．首选应当设法与用人单位进行有效地协商交涉，阐明自身的实际需要以及面临的困扰，同时期待贵司能考虑提供离职证明。借助于建立起相互理解和尊重的对话渠道，有望使问题得以妥善解决。

2．若协商无果，可向设在乡镇、街道等地的具备劳动争议调解职能的机构、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会提出调解申请。通过调解途径，既可规避仲裁或诉讼所带来的繁冗程序，又能保持灵活性及高效性。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

当原劳动者辞职离任之后，原所在单位有权对与之相关的历史财务状况展开详尽的审查和审计工作即便是在劳动者离开该组织以后，也无需再承担任何为原有公司提供服务的义务了然而在正式解除双方劳动合同关系后，依照相应法律规定，原劳动者需要近行相关事务的完整交接以及必须充分履行所有的离职手续至于原用人单位方面，则应当以书面证明形式确认这些事项已经得以妥善处理，并且务必于最多15个工作日之内完成相关人事档案及社会保险的转移事宜倘若原用人单位能够提供确凿的证据来证实是由原劳动者的行为导致了经济上的损失，那么在劳动仲裁期间内，原劳动者就必须承担起相应的赔偿责任