那么,如何更有效地提供证据呢?这里有一些关于这个问题的提示-
I。事实劳动关系的证明
在实践中,未签订劳动合同的,无论是追讨欠薪还是被非法解雇,都涉及到如何证明劳动者与单位之间存在事实劳动关系。那么既然没有合同,我们怎么证明呢
显然,劳动合同并不是证明彼此之间存在劳动关系的唯一凭证。只要您有以下证据,您也可以向相关部门申诉-
1)工资支付凭证或记录(员工工资分配名册)和各种社会保险费支付记录
2)工作卡,用人单位发给劳动者的“服务证”和其他证明身份的文件
3)劳动者填写的“登记表”和“登记表”等招聘记录
4)考勤记录;其他工作人员的证词等
客观地说,上述五种证据只要有,就可以独立成立。然而,建议尽可能多地提供相互关联的证据,以确保其有效性。例如,如果你有其他证据之一和你同事的证词,那么它将更加有力。损害事实存在的证据
所谓损害事实存在的证据,一般来说,是指能够证明雇主损害了工人权益的证据,例如扣留工资、拖欠工资、不赔偿加班费、,未支付保险费等。如何证明这些损害事实确实存在?此时,应考虑提交无薪加班的相关证据和工作开始日期和结束日期的证明;工人名单;工人的工作日和到期工资证明、拖欠劳动报酬的证据等。此外,如果雇主未能及时签发终止劳动合同证明,导致工人未能及时领取失业救济金或其他损失,工人还应保存相关清单、文件、现场调查记录等。什么是“举证倒置”
一般来说,在民事纠纷诉讼中,举证责任是基于“谁主张,推荐证据”的原则,即,提出索赔的一方提供充分证据证明其索赔的合法性和合理性。如果你不能提供足够的证据,法律将不支持你的主张。但是,由于劳动争议案件的特殊性,其举证责任并没有完全适用谁主张、谁提供证据的原则,因为在许多案件中,劳动者很难获得充分的证据。因此,在实践中,虽然是工人提出索赔,但工人不承担举证责任。为了避免败诉的法律后果,雇主必须提供相反的证据证明工人的索赔无法成立,这就是所谓的“举证责任倒置”
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在刑事诉讼中,举证责任是公诉案件的公诉机关(检察院)和自诉案件的自诉人(被害人)依法应当承担的证明责任。 公诉案件的检察院负责举证,公安机关有侦查权,公安机关收集的证据可以作为检察院举证的材料,但公安机关没有向法庭举证的资格。... 更多>
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劳动争议证据收集河北在线咨询 2021-10-23(一)劳动争议案件一般证明内容:1、劳动仲裁委员会裁决书。2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。3、劳动关系证明书:双方签订的劳动合同.雇佣关系证明书.未签订劳动合同的,应提供工作起止日期和相关证明书或当事人其他协议。(二)企业开除、除名、退休、退休引起的劳动争议的举证内容:1、企业开除、除名、退休人员的决定、通知。2、按企业内部规章制度处罚时,应提供相应的规章制度。3、有关员工违反纪律的证
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如何收集收集劳动争议证据广东在线咨询 2022-03-21劳动者讨薪时收集证据方法:1、劳动者来源于用人单位的证据 (1)具备用人单位公章的劳动合同; (2)具备用人单位公章的给农民工的欠条; (3)具备包工头或工长签名的欠条; (4)单位工资单、工资表、职工工资发放花名册(最好有单位公章或财务章); (5)缴纳各项社会保险费(如医疗保险、养老保险、失业保险等)的单据或记录等(最好有单位公章或财务章); (6)工作证、服务证、工作胸卡、工作服、工作标记等
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怎样收集劳动争议证据湖南在线咨询 2022-04-18劳动者讨薪时收集证据方法:1、劳动者来源于用人单位的证据 (1)具备用人单位公章的劳动合同; (2)具备用人单位公章的给农民工的欠条; (3)具备包工头或工长签名的欠条; (4)单位工资单、工资表、职工工资发放花名册(最好有单位公章或财务章); (5)缴纳各项社会保险费(如医疗保险、养老保险、失业保险等)的单据或记录等(最好有单位公章或财务章); (6)工作证、服务证、工作胸卡、工作服、工作标记等
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劳动争议如何收集证据?内蒙古在线咨询 2022-08-24(一)案件一般举证内容: 1、委员会的裁决书。 2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。 3、劳动关系的证明:双方所签订的、雇佣关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。(二)因涉及企业开除、除名、、退工而引起的劳动争议的举证内容:1、企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。2、按企业内部规章制度处罚的,应提供相应的规章制度。3、职工违纪的有关证据材料。 4、职工
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怎么收集劳动争议证据新疆在线咨询 2022-06-25(一)劳动争议案件一般举证内容: 1、劳动仲裁委员会的裁决书。 2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。 3、劳动关系的证明: 双方所签订的劳动合同、雇佣关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。 (二)因涉及企业开除、除名、辞职、退工而引起的劳动争议的举证内容: 1、涉及培训费的,用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。 企业开除、除名、辞退职工