劳动争议中物证的收集-法师兄

劳动争议中物证的收集

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:24:58 332 人看过

那么，如何更有效地提供证据呢？这里有一些关于这个问题的提示-

I。事实劳动关系的证明

在实践中，未签订劳动合同的，无论是追讨欠薪还是被非法解雇，都涉及到如何证明劳动者与单位之间存在事实劳动关系。那么既然没有合同，我们怎么证明呢

显然，劳动合同并不是证明彼此之间存在劳动关系的唯一凭证。只要您有以下证据，您也可以向相关部门申诉-

1）工资支付凭证或记录（员工工资分配名册）和各种社会保险费支付记录

2）工作卡，用人单位发给劳动者的“服务证”和其他证明身份的文件

3）劳动者填写的“登记表”和“登记表”等招聘记录

4）考勤记录；其他工作人员的证词等

客观地说，上述五种证据只要有，就可以独立成立。然而，建议尽可能多地提供相互关联的证据，以确保其有效性。例如，如果你有其他证据之一和你同事的证词，那么它将更加有力。损害事实存在的证据

所谓损害事实存在的证据，一般来说，是指能够证明雇主损害了工人权益的证据，例如扣留工资、拖欠工资、不赔偿加班费、，未支付保险费等。如何证明这些损害事实确实存在？此时，应考虑提交无薪加班的相关证据和工作开始日期和结束日期的证明；工人名单；工人的工作日和到期工资证明、拖欠劳动报酬的证据等。此外，如果雇主未能及时签发终止劳动合同证明，导致工人未能及时领取失业救济金或其他损失，工人还应保存相关清单、文件、现场调查记录等。什么是“举证倒置”

一般来说，在民事纠纷诉讼中，举证责任是基于“谁主张，推荐证据”的原则，即，提出索赔的一方提供充分证据证明其索赔的合法性和合理性。如果你不能提供足够的证据，法律将不支持你的主张。但是，由于劳动争议案件的特殊性，其举证责任并没有完全适用谁主张、谁提供证据的原则，因为在许多案件中，劳动者很难获得充分的证据。因此，在实践中，虽然是工人提出索赔，但工人不承担举证责任。为了避免败诉的法律后果，雇主必须提供相反的证据证明工人的索赔无法成立，这就是所谓的“举证责任倒置”

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多举证责任相关文章

证据收集
劳动争议仲裁证据收集有哪些注意事项？

一、劳动仲裁收集证据需要注意什么事项？1、如证据中涉及视听资料的证据种类，如录音证据的，除需提交录音光盘外，还需提交录音的书面文字材料，文字材料中须按录音情况进行如实记载，注明录音资料中的当事人情况、录制时间等基本要素。2、如证据中含证人证言的材料，且已通知证人到庭参加庭审的，还需向仲裁庭提交证人出庭作证的书面申请，申请中应写明出庭证人的基本情况，拟出庭作证的目的，此外还需附上证人的身份证复印件。3、提交仲裁庭的证据均为复印件，复印件须与原件核对无误，如系部分摘录的复印件需明确说明，开庭时必须准备好原件备查。4、涉及电子类证据，必要时可提交由相关的公证部门出具的公证法律文书或当庭进行操作演示。二、劳动仲裁如何收集证据？1、“谁主张，谁举证”书证的提供，原则上由主张相关事实的当事人负责。2、举证倒置有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人

2023-04-28

384人看过
笔录
发生劳动争议可以从以下方面收集证据

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)；4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；5、其他劳动者的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性)；6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道；7、工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等；8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等；9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证；10、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等；11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像；12、财务借款单、报销凭证等

2023-04-06

489人看过
证人证言
诉讼中劳动争议的举证策略

劳动争议诉讼中证据提供技巧包括：向法庭说明证据来源、种类及证明的事实；若证据为书证，应提供原件；若证据为视听资料，则需提交未被剪辑、加工过的原始资料；保留与原件相关的证据材料，如标题、作者、出版单位、出版日期等；说明证据来源可靠性，并提供证明文件或证明材料；说明证据是否经过剪辑、加工或修改；说明证据是否与案件事实相关；说明证据是否具有可信性，并说明理由。劳动争议诉讼中证据的提供技巧包括以下几点：首先，在向法庭提交证据材料时，需要向法庭说明证据材料的来源、种类以及欲证明的事实；其次，如果证据材料为书证，应当提供原件；第三，如果证据材料为视听资料，则需要提交未被剪辑、加工过的原始资料；第四，需要保留与原件相关的证据材料，比如原件标题、作者、出版单位、出版日期等；第五，需要说明证据材料的来源是否可靠，并提供证明文件或证明材料；第六，需要说明证据材料是否经过剪辑、加工或者修改；第七，需要说明证据材

2023-08-25

472人看过
法律综合知识
劳动争议证据怎么收集，法律上的标准是什么

一、劳动争议证据怎么收集，法律上的标准是什么劳动争议证据的收集，主要在于当事人在发生纠纷时即时保存能够证明自己主张的书证、物证、视听资料、电子数据。有证人的，证人证言可以作为证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《

2024-01-19

384人看过

法律综合知识
劳动争议的解决方式有哪些，劳动者要注意收集哪些证据

一、劳动争议的解决方式有哪些（1）协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。（2）申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳

2024-04-16

65人看过
劳动争议调解
什么是集体劳动争议

一、什么是集体劳动争议集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在30人以上的劳动争议。劳动者一方当事人在30人以上的集体劳动争议。我国《劳动争议调解仲裁法》第七条的规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。二、如何申请劳动仲裁申请集体劳动争议，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十三条：发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议的，劳动者可以推举三至五名代表参加仲裁活动。代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。三、仲裁需要什么材料集体劳动争议（30人以上）应提交以下材料：1、推选3至5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》（一式三份，员工本人签名按手印）；2、填写并提交《仲裁请求一览表》（一式三份，员工本人签字认可，员工代表签名）

2023-04-20

362人看过
竞业限制
劳动争议中的竞业限制和劳动争议仲裁的范围

竞业限制导致的纠纷是劳动合同纠纷的，属于劳动争议仲裁的受案范围。以下争议属于劳动争议仲裁的受案范围：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。一、劳动争议仲裁前置规定有哪些劳动争议仲裁前置规定有以下三点，分别是：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动争议属于竞业限制吗因违反竞业限制约定而产生的争议是劳动争议。以下争议均属于劳动争议：单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止

2023-03-24

276人看过
人事争议
劳动人事争议案件举证人不能收集证据怎么办

一、劳动人事争议案件举证人不能收集证据怎么办1、劳动人事争议案件当事人因客观原因不能自行收集的证据，按以下情形处理(1)仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼有关规定予以收集;(2)仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照民事诉讼有关规定予以收集。2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第十六条二、劳动仲裁用人单位举证的情形(一)因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议的，由用人单位负举证责任。像前面提到的姚女士这样的情况，用人单位必须提供证据证明姚女士的确没有请假就回家休养。(二)因用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生争议的。(三)因用人单位未依法缴纳社会保险费引起争议的。(四)因用人单位存在其他违法情形导致劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的。由此可以这样理解，如果用人单位没有按

2023-06-17

432人看过

仲裁委员会
如何收取集体劳动争议案件律师费

(一)民事诉讼案件按审判阶段确定收费标准。1、计件收费标准。每件收费3000—10000元。2、按标的额比例收费标准。10万元以下(含10万元)，10%(最低收费3000元)；10万元至100万元(含100万元)，6%；100万元至1000万元(含1000万元)，4%；1000万元以上，2%。按当事人争议标的额差额累进计费。3、上述收费标准下浮不限。(二)实行风险代理收费，最高收费金额不得高于与委托人约定的财产利益的30%。(三)再审、申诉案件分别按照一个审判阶段确定的收费方式和收费标准收取律师服务费。(四)一个律师事务所代理一个案件的多个阶段，自第二阶段起酌减收费。哪些案件可以申请劳动仲裁(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、

2023-04-29

398人看过
不可抗力
劳动争议诉讼中关于劳动争议仲裁前置的内容

劳动争议当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼，只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后，不服仲裁裁决的，才有权起诉。如果当事人就劳动争议问题在仲裁机关的主持下，达成调解协议并已发生法效力，当事人也无权向人民法院提起诉讼。一、劳动争议诉讼中的其它规定根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等相关法律法规的规定，除了劳动争议仲裁前置外，当事人提起劳动争议诉讼应当具备以下条件：1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力相一致时，由劳动者个人作为当事人一方参加诉讼。当事人因故不能起诉的，可以委托代理人代为起诉。其他人员则无权起诉。2、必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法

2023-03-24

445人看过
劳动仲裁
劳动仲裁中的证据收集与规则

劳作裁定举证规则：1、事主对自己提出的主张有责任供给依据。与争议事项有关的依据属于用人单位把握办理的，用人单位应当供给；不供给的，应承当不利结果；2、因用人单位作出的开除、辞退、免除劳作合同、减少劳作报酬、计算劳作者作业年限等决议而发生的劳作争议，单位负举证责任；3、在法律没有具体规定，无法确认举证责任承当时，裁定庭或是法院应依据公平缓诚实信用原则，综合事主举证能力等因素确认举证责任的承当；4、事主供给的依据经查验属实的，裁定庭应当将其作为认定事实的依据。劳作者无法供给由用人单位把握办理的与裁定恳求有关的依据，裁定庭或许法院能够要求用人单位在指定期限内供给，期限内不供给的，应当承当结果。劳动仲裁应如何举证问：进行劳动仲裁，应如何举证答：（1）举证责任分配。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2023-07-01

190人看过
调解委员会
香港劳动争议案中处理劳动争议的程序是什么

处理劳动争议的程序：劳动争议导论劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤如下：1）申请；2）接受；3）调查；4）调解；5）订立调解协议劳动争议调解调解是处理企业劳动争议的基本方法或途径之一。事实上，调解可以贯穿于劳动争议解决的全过程。不仅指企业劳动争议进入仲裁或诉讼后，仲裁委员会或法院评估的调解工作，还指企业调解委员会对企业劳动争议的调解活动。这里提到的调解是指后者。企业调解委员会的调解活动主要是指调解委员会在受理争议双方的调解申请后，必须首先查明事实，明确责任，并在此基础上，根据相关法律和集体合同或劳动合同的规定，通过自身的说服和诱导，最终，促使双方在相互让步的前提下自愿达成解决劳动争议的协议劳动争议仲裁作为处理企业劳动争议的方式之一，指劳动争议仲裁机构依法对争议双方的争议案件进行仲裁的执法行为仲裁一般经过以下几个阶段：（1）案件受理阶段。该阶段包括两项任务：一是当事人在规定期限内向劳动争议

2023-05-07

314人看过

劳动争议调解
劳动争议中的争议能不能约定管辖

在劳动者工作过程中，很有可能和用人单位发生纠纷。对于这种情况下我们需要通过合法的途径进行解决。如果无法协商，可以选择劳动仲裁或起诉，可以约定管辖吗根据我国法律规定，劳动争议不适用约定管辖。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖”；在诉讼阶段，司法解释也对劳动争议的管辖法院作了特别规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条明确，“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖”。“特殊法优于一般法”的适用原则指引下，在劳动争议案件管辖权确定时，应遵循相关法律及司法解释的专门规定。劳动争议的一般地域管辖劳动争议的一般地域管辖所谓劳动争议仲裁管辖，是指确定劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件的权限和范围，即各级或同级劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件在职权范围上的具体分工。某一劳动争议仲裁

2023-08-05

445人看过
法律综合知识
劳动争议如何证明工资收入

一、劳动争议如何证明工资收入因工资纠纷产生劳动争议的，证明工资的证据材料包括劳动合同、工资条、工资卡流水记录等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付

2023-02-08

312人看过