劳动局会上门解决吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-31 08:11:55 363 人看过

会。依据我国《劳动保障监察条例》的规定,劳动者向劳动局投诉后,如果投诉内容属实立案后,劳动局是会到用人单位处理案件的。劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月03日 20:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 公司欠钱劳动局会解决成功么
    一、公司欠钱劳动局会解决成功么劳动法机构将接受雇主拖欠薪资的投诉案件。劳工保障行政部门正是通过全面行使以下职权来实施劳动保障监察的:(一)得以进行有效宣传推广劳动保障法律、法规及规程,从而督促用人单位认真贯彻执行相关规定;(二)监管并查看用人单位对于遵守劳动保障法律、法规以及规章制度的具体情况;(三)积极地受理关于违反劳动保障法律、法规或规章行为的报案、投诉;(四)依法进行纠正以及查办违反劳动保障法律、法规或规章行为的事态发生。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。二、公司欠钱被人起诉
    2024-08-01
    354人看过
  • 劳动局可以调解吗,劳动局调解有用吗
    一、劳动局可以调解吗劳动局可以调解的。调解的步骤具体为:1.调解申请,指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。2.案件受理,案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后,经过审查,决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出,也可以是一方提出,但必须是在双方合意的情况下。3.进行调查,案件受理后,调解委员会的首要任务是做调查工作。调查的内容主要包括:争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据;调查争议所涉及的其他有关人员、单位和部门及他们对争议的态度和看法;察看和翻阅有关劳动法规以及争议双方订立的劳动合同或集体合同等。4.实施调解,实施调解是指通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。5.调解协议的执行,调解协议达成后,争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。二、劳动局调解有用吗劳动局调解有用。劳动调解,作为解决劳动
    2023-05-02
    157人看过
  • 劳动争议找劳动局能解决么
    现在早已经没有了劳动局,国家是人力资源和社会保障部省里是人力资源和社会保障厅市级以下是人力资源和社会保障局。劳动者、用人单位有争议,要带着足够的证据,去当地劳动争议仲裁委员会或者人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。一、拖欠运费找哪个部门拖欠运费找劳动局管理,由劳动局部门介入调解,也可以自行协商解决问题。1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。二、拖欠公司职工工资拖欠工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。并由劳动行政部门责令限
    2023-03-17
    482人看过
  • 劳动局接到举报多久上门
    具体多久派人调查要结合实际情况分析。劳动保障行政部门对违背劳动保障法律、法规或者规章的做法的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人准许,能够延长30个工作日。员工举报后劳动局查社保怎么应对如果一个员工恶意去劳动局告公司,劳动局会对属于其管辖范围内的投诉问题进行受理,并会到单位进行相关调查核实,确属单位违法的,可以要求单位立即纠正。劳动局不会判断劳动者是否恶意,只会判断是否受理。如果实属员工恶意诋毁公司,并造成一定程度的影响,公司可以搜索恶意诋毁的证据,到法院依法起诉侵犯名誉权。《劳动合同法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《劳动法》第83条:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉,又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
    2023-07-21
    351人看过
  • 劳动局可以解决离职工资吗?
    拖欠工资是违法行为。劳动者可以协商解决或者到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金,也可以直接申请仲裁。一、拖欠工资去哪里告拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担。(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。(4).根据国家
    2023-06-21
    243人看过
  • 劳动局受理案件后几天才会解决
    一、劳动局受理案件后几天才会解决1.受理:五个工作日之内确定是否受理。对下列三项条件均符合的投诉,劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理:(1)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;(2)有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;(3)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。2.立案:受理之日即立案3.调查:自立案之日起60个工作日内完成调查,对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。4.处理:调查完成,应在15个工作日内作出行政处罚(行政处理或者责令改正)或者撤销立案决定;特殊情况,经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。劳动局受理案件后基本会在三个月内解决。二、劳动仲裁要去哪个地方的劳动局劳动仲裁不是去劳动局,而是去仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁地点根据用人单位所在地或者劳动合
    2023-04-10
    104人看过
  • 厦门市劳动争议解决
    劳动争议调解
    1、申请劳动仲裁,可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。2、仲裁受理:收到申请后,仲裁委员会会在五日内决定是否受理。受理的会在五日内将申请书和材料送达被申请人,不受理的会说明理由。3、开庭审理:当事人应按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。申诉人无正当理由超过30分钟未到庭的或者未经仲裁庭同意中途退庭的,按撤诉处理诉人无正当理由超过30分钟未到庭的或者未经仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可进行缺席审理并作出缺席裁决。当事人若不服仲裁庭作出的裁决,可自收到裁决书之日十五内向有管辖权的人民法院起诉。4、仲裁裁决:开庭前和结束后,仲裁委委员会都会组织双方进行调解,达成一致的,会出具调解书。未达成调解的,会作出裁决书,并通知双方当事人。厦门劳动仲裁如何申请根据我国劳动法的规定,当事人可就以下争议提请劳动仲裁:1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发
    2023-07-05
    257人看过
  • 工资未得到劳动局认可,劳动局能提供解决方案吗?
    工资拿不到,可以找劳动局帮忙的。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金,克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;等等。劳动合同劳动局有备案吗现行法律并未规定劳动合同需要去劳动局备案,备案不是合同生效的必经程序,所以,普通的劳动合同一般劳动局没有备案。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险,一般需要到劳动局先进行劳动合同备案,如果给劳动者办理失业金领取手续,需要到劳动局办理劳动合同解除手续。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法
    2023-08-16
    376人看过
  • 劳动争议如何解决?可以去劳动局投诉吗?
    劳动争议去劳动局投诉有用,劳动争议的处理方式如下:一、协商解决。二、企业调解。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,企业调解达成协议的,可以制作调解书。三、劳动仲裁。四、法院判决。导游劳动争议原告与被告旅行社劳动争议一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告的委托代理人XX被告的代理人XX出庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称:我于200X年X月X日到被告公司担任导游工作,双方于200X年X月X日签订合作协议书,但从内容上看,应视为劳动合同。在我担任导游期间,被告要求我交纳合作风险金X元,并垫付团费x元。我每月只能依靠带团提成维持生活,淡季时没有收入,被告从未向我支付过工资。现我诉至法院,要求:1、确认双方劳动关系于2007年8月底解除,2、被告向我支付拖欠200X年X月至200X年X月的工资,每月按730元计算及25%的经济补偿金X元。3、被告
    2023-07-11
    471人看过
  • 在网上找劳动局投诉自己公司劳动局会保密吗
    一、在网上找劳动局投诉自己公司劳动局会保密吗劳动部门投诉一般不可以匿名,如果当事人认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,可以实名投诉,劳动保障行政部门会为劳动者保密;如果举报属实,且为查处重大的劳动违法行为提供主要线索和证据的,还应给予奖励。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。二、劳动部门投诉需要什么材料劳动部门投诉需要的材料:投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容;投诉人或举报人的身份证复印件;考勤记录;拖欠工资花名册;与投诉人投诉案件有关的相关材料;其他。《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政
    2023-03-24
    163人看过
  • 劳动局能解决一般工伤纠纷吗?
    可以明确的是,根据我国法律规定工伤纠纷时是可以向劳动局申请诉讼仲裁的,为了维护自己的合法利益,员工若是对公司工伤处理方案不满,可以向相关部门申请复议,若是该单位仍然消极处理则员工可以申请仲裁,经过相关劳动部门的仲裁之后若是仍然不服,便可以依法向人民法院提起诉讼,等待法院处理。工伤纠纷对接怎么化解工伤纠纷对接的化解如下:用人单位可以与劳动者协商处理,可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条,解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条,劳动争议发生
    2023-07-01
    86人看过
  • 劳动局不解决怎么申请劳动仲裁
    《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定:劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内认为符合受理条件的,应当受理并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期不作出裁决的,申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼可以看出,仲裁委员会拒绝受理劳动仲裁申请或者逾期不作出决定的,申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼,申请劳动仲裁的条件:1.向当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,立案时需携带两份仲裁申请书和申请人身份证复印件一份;相关证据和证据清单复印件2份;用人单位工商登记信息(北京不需要提供登记信息)2.提交材料后,仲裁委员会将在5个工作日内立案,并给予双方举证期限和答辩期限;调解不成的,由仲裁委员会作出裁决;劳动仲裁应当在60日内结束;对裁决不服的,可以向法院起诉3.专业人员可以代替当地律师提供远程
    2023-05-07
    212人看过
  • 辞工不批找劳动局可以解决吗
    可以找劳动局。员工辞职只要提前一个月通知单位即可,并且离职手续办好5日内,单位必须结清本人的工资。一、需要提前多少天申请辞职辞职需要提前多久进行申请1、同意你辞职,可以在三十日之内离职。如果这种情况也是你想要的结果,你也希望不用做满三十天就离职。建议你与单位签署一份协议,约定好具体的离职日期,这样对你来说更有保障。2、同意你辞职,但必须做满三十日后才能离职。如果你想提前离职,你可以向单位提出这一请求,如果被拒绝,强行离开,单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢?《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”换句话说,如果你强行离职,单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣工资吗?其实没有,单位照样必须发放你正常工作期间的工资。3、同意你辞职 ,但要超过三十天以后才
    2023-06-27
    184人看过
  •  劳动局召开专题会议研究解决问题
    根据我国《劳动保障监察条例》的规定,如果劳动者向劳动局投诉其投诉内容属实并立案,劳动局将采取行动处理该案件。劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。根据我国《劳动保障监察条例》的规定,如果劳动者向劳动局投诉其投诉内容属实并立案,劳动局将采取行动处理该案件。劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。 【劳动保障监察条例】劳动局处理投诉案件相关规定《劳动保障监察条例》是中华人民共和国劳动法体系的重要组成部分,旨在加强劳动保障监察工作,规范劳动保障监察行为,维护劳动者合法权益,促进劳动关系和谐稳定。该条例对劳动保障监察机构的职责、程序、调查权、处理结果的公开等方面进行了详细规定。根据《劳动保障监察条例》的规定,劳动保障监察机构负责对用人单位遵守劳动保障法律、法规情况进行监察,对违反劳动保障法
    2023-08-31
    189人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 劳动局解决不退押金劳动者可以要求劳动局吗
      天津在线咨询 2022-04-20
      收取押金本来就违法了,不退押金更加违法,建议向劳动监察部门投诉;《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理n《劳动合同法》第八十四条【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,
    • 劳动纠纷没去告需要劳动局上门吗
      香港在线咨询 2022-08-20
      1、目前,我国处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。 2、按规定,劳动争议调解不是必经程序,但是要去法院起诉前,必须先经劳动仲裁委处理,法院才会受理。
    • 劳动局投诉多久上门?
      四川在线咨询 2022-05-22
      1、劳动局接到举报会在十五天到六十天内上门,劳动者就用人单位的违法行为,向当地劳动局进行举报投诉的,按照《劳动保障监察条例》的规定,从立案之日开始计算,劳动保障行政部门应当在60个工作日内完成。 2、但要是有复杂的情况,经过劳动保障行政部门负责人的批准,则可以延长30个工作日。
    • 劳动仲裁解决劳动关系时,需要让单位上门吗?
      河北在线咨询 2021-11-09
      申请仲裁解除劳动关系需要通知单位。申请人申请仲裁时,应当提交书面仲裁申请,并根据申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书复印件送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书复印件后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
    • 劳动局会偏向劳动局吗?
      江苏在线咨询 2022-11-01
      你的问题无法给出答案。关键的问题是证据与法律,结果也不只是仲裁机构一家说了算。