合同没到期二十天前离职不会扣工资。因为合同到期前辞职不算违约,合同到期当天办理离职算违约。有法律规定,要求离职前必须提前一个月提出申请,方便各类工作交接。即使劳动合同到期,但是各类资料和证明仍然需要通过公司办理,所以直接离职的行为会惹恼公司而妨碍后续办理各项手续的。如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
劳动合同时间规定有固定期限的劳动合同。是订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满,劳动法律关系即行终止;无固定期限的劳动合同。这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位;以完成一定工作为期限的劳动合同。与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件,而不是约定确定的期限。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
身体不适突然离职会扣工资吗
一、身体不适突然离职会扣工资吗
1、员工身体不适突然离职,正常情况是不应该扣工资的。劳动者因为身体不适突然因病离职,用人单位因此扣工资是违法的,但劳动者需要提供因身体不适不能继续工作的证据,如医院的诊断证明或检查报告等。如果单位因此扣发工资,劳动者可通过申请劳动仲裁的方式维护自己的合法利益。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、离职的一般程序有哪些
1、提前1个月提交辞职请求;
2、员工主管与辞职员工积极沟通;
3、辞职申请表经各级领导签署意见审批;
4、员工辞职申请获准,办理离职移交手续。
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提前离职扣工资合法吗,没有合同
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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兼职合同没到期会扣工资吗黑龙江在线咨询 2022-10-17劳动者自己辞职的,如果是按照正常的辞职程序辞职的,用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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合同没到期离职要扣半个月工资河南在线咨询 2022-03-13劳动合同法规定劳动者解除劳动合同须提前30日书面通知,但并未规定劳动者由此产生的法律责任。无论如何,公司扣发你一个半月工资是不合法的,除非你和公司约定服务期而公司已经为了你支付了相关特别投资即培训费用。公司因服务期约定而要求你按约定支付违约金的,违约金数额也不得超过培训费用。请你确认与公司是否约定了服务期。
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在合同离职日期前离职,中介扣百分之二十的工资怎么办?浙江在线咨询 2022-10-16单位属于拖欠劳动者工资的行为,您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报,当然如果您需要您也可以聘请相关专业律师,具体情况您可以进一步跟我详细描述一下,护您最大的权益。
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没有30天提前离职, 工资会被扣吗重庆在线咨询 2022-03-18劳动者没有30天提前辞职的,用人单位是不能无故克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、
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提前30天离职没有离职证会被扣工资吗香港在线咨询 2023-08-06未提前30天申请离职走了不会扣工资。但是如果劳动者违反相关法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。