劳动法中的工龄工资如何计算-法师兄

劳动法中的工龄工资如何计算

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-06 21:30:21 79 人看过

一、劳动法中的工龄工资如何计算

工龄工资的计算标准为：

1．在公司工作一年以上的员工月工龄工资为人民币五十元；

2．在公司工作两年以上的员工，其月工龄工资为人民币一百元整；

3．连续三年在公司工作的员工，月工龄工资为一百五十元整；

4．连续四年在公司工作的员工，月工龄工资为二百元整；

5．之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶；

6．员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄，员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

二、公司不给工资给直接起诉吗

公司不给工资是不能直接起诉的。

劳动者讨要工资属于劳动争议，我国法律规定，劳动争议要先到劳动争议仲裁委员会进行仲裁，然后才能到法院提起诉讼。

《劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动法》第八十三条

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

三、欠了半年工资会怎么办

用人单位拖欠半年的工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第十章　劳动争议　　第八十三条　劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

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