雇员在工作中受伤，老板仅给医药费，能否要求赔偿误工费？-法师兄

雇员在工作中受伤，老板仅给医药费，能否要求赔偿误工费？

来源：互联网时间： 2023-07-11 21:55:56 309 人看过

可以，属于工伤的，按工伤理赔。首先要向劳动局申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，然后计算赔偿数额并要求赔付。法律规定用人单位需支付工人工伤期间的工资福利以及其误工费，具体数额根据个人工时间和收入状况而定。

私人老板工伤处理流程

私人老板工伤认定流程为：

1、在职工发生事故之后，立即将其送往医疗机构；

2、在伤害发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请；

3、提交相关材料，有社保部门对相关材料予以审核调查；

4、社保部门经过调查之后作出工伤认定的决定。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

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