雇员在工作中受伤，老板仅给医药费，能否要求赔偿误工费？-法师兄

雇员在工作中受伤，老板仅给医药费，能否要求赔偿误工费？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-11 21:55:56 309 人看过

可以，属于工伤的，按工伤理赔。首先要向劳动局申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，然后计算赔偿数额并要求赔付。法律规定用人单位需支付工人工伤期间的工资福利以及其误工费，具体数额根据个人工时间和收入状况而定。

私人老板工伤处理流程

私人老板工伤认定流程为：

1、在职工发生事故之后，立即将其送往医疗机构；

2、在伤害发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请；

3、提交相关材料，有社保部门对相关材料予以审核调查；

4、社保部门经过调查之后作出工伤认定的决定。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多误工费相关文章

法律综合知识
轻微伤在法院是否仅赔偿医药费

若在司法鉴定中，判定伤害程度仅属轻微伤级别，则只得申请民事赔偿。而关于人身损害的赔偿款项主要涵盖以下几个方面：医疗费用、看护费用及相关人士工资损失、住院伙食补贴费用、营养供给费用以及交通出行费用、伤残赔偿金额，以及精神损害抚慰金等多项费用。《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2024-07-30

120人看过
医疗费
员工工作中受伤获得医疗费能否再申请工伤

李先生：我是企业的搬运工。2014年底，我在前往拉货的过程中，由于司机突然发动汽车，导致我从跳板上摔下，左腿骨折，住院治疗和在家休息三个月。车主和司机已经承担了相应的医疗费等赔偿，请问我是否还能向单位主张工伤待遇？律师回复：根据《工伤保险条例》的规定，单位应当为职工缴纳工伤保险费用，发生工伤事故后，职工依照本条例的规定应当享受到工伤保险待遇的权利。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定：依法参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉要求单位承担民事赔偿的，告知按照《工伤保险条例》的规定处理。第二款规定：因用人单位以外的第三人侵权造成的劳动者人身损害的，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应当予以支持。因此，是可以都要求的。因此李先生可以在获得第三人给予的民事赔偿情况下，还可以享受工伤保险

2023-06-08

185人看过
误工费
未住院在家休息期间受伤，能否要求赔偿误工费？

按规定，交通事故中受伤的受害人，是可以要求误工费的。并且，误工费可以按以下进行处理：一、受害人有固定收入的误工费＝误工收入（天／月／年）＊误工时间注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。二、受害人无固定收入的1、受害人能证明其最近三年的平均收入状况的，误工费＝误工时间（天）＊最近三年的平均收入水平（天／元）注：收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。2、受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。所以，误工费＝误工时间（天）＊相同、相近行业的上一年职工平均工资（天／元）注：“相同、相近行业”判断标准如下：（1）产业分类标准；（2）同一产业内的社会评价标准；（3）以省、自治区、直辖市为判断标准（区别于民诉法上“受诉法院所在地”）。最后，如果受害人无需住

2023-07-06

284人看过
误工费
没有工作的人能否要求误工费的赔偿？

误工费是赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。没有收入的受害者，发生交通事故也可以获得误工损失赔偿。根据高院《关于审理道路交通事故损害赔偿案件若干问题的解答》第三条规定，下岗失业人员、无业人员和不能举证证明其收入以及不能证明其从事的具体行业的人员，可以参照目前公布的本市职工最低工资标准确定其误工费用。综合上面所说的，误工费一般是支付给因发生事故而不能正常工作的人，而对于误工费给予的标准就会按照受害方实际的收入来进行计算，即使没有固定收入，那么也是可以要求这笔费用，所以，在处理的时候就要尽可能的保障自己的权益，如果对方不支付，那么也是可以走法律的程序。一、汽车被蹭对方全责交通误工费怎么算如何计算就要看无责的一方一天的实际收入来进行处理。1、误工费是赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间

2023-06-21

400人看过

法律综合知识
工伤老板不承认要怎么协商赔偿医药费

一、工伤老板不承认要怎么协商赔偿医药费因工受伤老板拒绝赔偿的解决：劳动者可保留受工伤的证据，包括受工伤的原因、治疗工伤的医疗费、因治疗工伤的误工费等费用条据的原件，保留、固定证据，向人民法院提起民事诉讼，维护自身的权益。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤赔偿私了协议是否合法有效工伤私了赔偿协议满足以下条件的，以下：为

2023-12-01

183人看过
误工费
雇佣工人修车时受伤没住医院能赔偿误工费吗

没住院是可以赔偿误工费,但是需要医院主治医生开俱《疾病诊断意见书》来证明你伤势未愈，需要休息，这样才可以要求对方赔偿误工费。可以请求误工费，根据收入水平、误工时间来确定误工费。一、工地受伤没住院有误工费吗工伤不住院也有误工费，误工期间的工资由用人单位支付的。误工费是因伤导致无法上班的损失费用，不住院但是医生诊断需要在家休息的也有误工费，主要需要主治医生的诊断证明。可以要求单位支付误工费，并且要求停工留薪，不过留薪期限不超过12个月。二、没住院有误工费吗没住院是可以赔偿误工费,但是需要医院主治医生开具疾病诊断意见书来证明你伤势未愈，需要休息，这样才可以要求对方赔偿误工费。至于误工费赔多少，要有相应的收入证明，比如事故前3个月的工资单或单位的误工及没有收入证明。只有有着相关证明，才能获得赔偿费用。三、交通事故又是工伤请问误工费该怎么赔偿交通事故又是工伤赔偿误工费的，误工费根据受害人的误工时间和

2023-02-23

194人看过
扶养
老板如何赔偿工人在工作中受到的伤害

如何赔偿老板工作中的意外伤害。工伤治疗费用必须符合《工伤保险诊疗项目清单》、《工伤保险药品清单》和《工伤保险住院服务标准》（二）住院的食物津贴。职工因工伤住院治疗的，由所在单位按出差伙食补助标准的70%支付异地就医交通、住宿费。医疗机构出具证明并报经办机构批准后，受伤职工到统筹区域外就医的，交通费、食宿费由单位按本单位职工出差标准报销修复成本。签订服务协议的医疗机构的受伤职工康复治疗费用符合《工伤保险诊疗项目目录》本条第三款规定的，工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付辅助设备费。因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，受伤职工可以安装假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付支付停工费用。职工因工伤、职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的，在停产留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付生活和护理费用。工伤职工不能自

2023-05-07

175人看过
误工费
在家里受伤了还能要求商场赔偿误工费吗

在商场摔伤入院，可以要求商场赔偿误工费，但商场有证据证明自己尽到安全保障义务的除外，如为第三人的原因造成受伤的，商场可以依法减轻或者不承担责任，也可以先进行赔付伤者的误工费，再向第三人追偿。一、在商场逛街时,被电梯挤伤,商场应该负责吗在商场逛街时，被电梯挤伤，如果商场未尽到合理的安全保障义务的，商场应该负责。根据民法典的规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。二、饭店吃饭摔倒怎么处理饭店吃饭摔倒，饭店应当承担侵权责任。如果饭店未尽到安全保障义务造成损害的，应当承担侵权责任。如果摔倒是因第三人的行为造成的，由第三人承担侵权责任。根据我国相关法律规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全

2023-03-24

348人看过

调解委员会
受伤员工要求赔偿，老板拒绝，怎么办？

首先，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。其次，如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。再次，如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。工伤老板不赔偿怎么办工伤老板不赔偿的解决方式有五种，分别是：1、可以与老板协商，要求其按规定进行赔偿；2、向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；3、可以向当地的社会保障局进行投诉；4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5、对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的

2023-07-16

83人看过
法律综合知识
工作中受伤了，医药费谁承担

一、工作中受伤了，医药费谁承担工作中受伤了，医药费谁承担要看用人单位有没有给劳动者缴纳工伤保险了，如果已经缴纳了，则由社保基金承担，如果没有缴纳，则由用人单位承担医疗费。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二、受到工伤后如何申请工伤赔偿1．如果已经缴纳过工伤保险，发生事故后则由单位向劳动部门申请工伤认定，用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2．认定工伤之后，发生伤残的由劳动部门指定的机构作伤残鉴定，按照鉴定等级

2024-03-16

168人看过
误工费
在劳务关系中受伤要赔偿误工费吗

劳务关系受伤者有误工费。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。劳务关系中因工受伤怎么写民事诉讼状1、文头。一般写“民事起诉书”或“民事起诉状”。2、列明诉讼主体。原告和被告是基本的诉讼主体。有第三人的，还要列明第三人。自然人诉讼主体的，要按照“姓名，性别，民族，出生年月日，

2023-08-02

159人看过
法律综合知识
员工工伤老板怎么赔偿给员工

一、员工工伤老板怎么赔偿给员工员工工伤老板赔偿给员工是根据鉴定的结果进行赔偿，用人单位为其购买工伤保险的，由用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。第三十九条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。二、公司工伤赔偿不给怎么办公司工伤赔偿不给的，可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商

2023-05-12

316人看过

赔偿权利人
雇主责任与工伤赔偿：非工伤员工能否要求赔偿？

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,如果雇主没有过错,则不需要承担责任;如果雇主有责任并承担了赔偿,则可以向第三人追偿。同时,如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。如果雇主没有过错,那么他们不需要承担责任。如果雇主有责任并承担了赔偿,那么他们可以向第三人追偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一、二款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知

2023-10-25

126人看过
不可抗力
雇员工作中受害谁赔偿？

雇员受害赔偿，是指在雇佣法律关系中，雇员在从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动中受到伤害，由雇主按照法律规定所承担的民事赔偿责任。雇佣法律关系，是指雇员利用雇主提供的条件，在雇主的指挥下、监督下，利用并结合雇主提供的条件，以自身的技能为雇主提供劳务，并由雇主提供劳务报酬的法律关系。法院对此类纠纷的审理，首先要审查双方是否存在雇佣法律关系，其次是雇员是否是在执行雇主的指示范围内受到伤害，最后还有审查雇主是否存在法定的免责事由(一般是不可抗力或雇员故意行为)等损害赔偿构成要件来进行综合审查的。雇员受害赔偿责任的归责原则有：(一)雇主承担无过错责任雇员在从事雇佣活动中遭受人身伤害，雇主应当承担责任，这种责任是一种法定责任。(二)雇员在雇佣活动中因第三人侵权行为受到伤害的，雇主也存在管理上或安全保障义务上的过错的，第三人承担赔偿责任，雇主也承担赔偿责任，但这种情况下雇主是一种补充赔偿责任，即第三

2023-06-05

429人看过