类型一:发补助不发加班工资。某超市员工投诉,称单位没有发加班工资,对加班的员工只按每人每天30元发补助了事。-------但法律上规定加班工资无论以什么名称发放,前3天三倍、后4天双倍的标准不能打折扣。
类型二:用过节礼品代替加班工资。有的单位长假加班,仅仅发了职工一些过节的礼品如大米、食用油等或是购物券。-------劳动部门指出,这些做法都是错误的,加班工资和工资一样,必须以货币形式给付。
类型三:以全市最低工资标准而不是以员工本人的工资来计算加班工资。-------劳动部门称,这种情况有增多的迹象,但这同样是不合法的。加班工资的计算必须是以职工本人的月均工资为基础。
类型四:只补休不发加班费。-------劳动部门强调,长假前三天不得以安排补休来代替加班工资,即便按三倍时间补休也不行。
歪招虽多,但都不合法,所以作为劳动者,钱财来之不易,一分一角都付出自己的汗水,要注意维护自己的合法权益,获得自己应得的加班费。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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避免加班费劳动纠纷的小窍门有哪些广西在线咨询 2022-12-16合理选择调休 按照法律规定,用人单位在休息日安排劳动者加班的,可以选择调休也可以选择支付加班工资。从控制加班费的角度来讲,有条件的用人单位应优先选择调休,尤其是管理人员加班更应选择调休来代替加班费支出。 制作完备的工资支付凭证 对于存在加班现象的用人单位来说,工资支付凭证的制作是比较重要的。完备的工资支付凭证应反映当月的加班工资,否则,用人单位安排劳动者加班又未在工资支付凭证中反映加班工资的话,事
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规避加班费的内容江苏在线咨询 2022-08-12加班费界定的依据是 公司同意,或有文件,或有安排。 加班有记录,或考勤记录,或工作成果(公司认可) 企业不要在这两方面作要求。 延长工作时间,员工自身个人行为
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加班费的法律依据有哪些加班费的支付与安排加班费的法律规定有哪些山西在线咨询 2022-03-181劳动合同上关于固定上班时间的约定内容。 2企业要求加班通知 3加班时间的记录 4企业不发加班费的书面答复,或者口头答复的录音视频等。根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(
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加班费如何避税河北在线咨询 2022-08-12避税是税法充许的.避税的方法有很多.个税及企业所得税都可以通过降低税基来达到.比如个人所得税这方面,发给员工的奖金及电话费.餐费补贴等可以不体现在工资表上,叫员工拿费用票来报销,这样的话就可以少纳不少个税.也可以通过帮员工交纳社保.公积金进行税前扣除,这样税基就降下来了,就达到避税的目的。
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有哪些方法可以避免加班费劳动纠纷吗?重庆在线咨询 2023-07-22合理选择调休按照法律规定,用人单位在休息日安排劳动者加班的,可以选择调休也可以选择支付加班工资。从控制加班费的角度来讲,有条件的用人单位应优先选择调休,尤其是管理人员加班更应选择调休来代替加班费支出。制作完备的工资支付凭证对于存在加班现象的用人单位来说,工资支付凭证的制作是比较重要的。完备的工资支付凭证应反映当月的加班工资,否则,用人单位安排劳动者加班又未在工资支付凭证中反映加班工资的话,事后劳动