牙科可以开病假吗-法师兄

牙科可以开病假吗

来源：互联网时间： 2023-04-05 16:00:07 465 人看过

一、牙科可以开病假吗

如果牙齿有问题，需要治疗的话，按现行的规定，是可以依法请病假的，病假期间用人单位应支付病假工资的，法律依据如下：

《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

请病假的步骤：首先，申请人必须亲自就诊，禁止委托他人代为就诊，或代开病假单。其次，一般慢性疾病的病假申请，员工应当提前一到两个工作日填写病假申请单，并在看病后由本人亲自到公司提交正规医疗机构出具的病假建议单等。第三，无论是事前请病假，还是特殊情况事后补请病假，原则上都应当由劳动者本人亲自到单位申请办理病假手续，禁止其他同事或亲友随意代为请病假。

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

二、牙科诊所需要工商执照吗

1、实际经营地址使用面积必须在60平米以上，地址性质必须是商业用途；

2、拥有一位五年执业经验的口腔专业医师；

3、需办理营业执照；

4、需提供资信证明及验资报告；

5、需提供可行性研究报告；

6、需提供消防验收竣工报告；

7、需提供环评验收。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

病假
二甲医院可以开病假条吗？

该段内容讲述了二甲医院的病假条可以使用，但具体使用要根据公司的规章制度来决定。医疗期规定是根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条来确定的。该条规定了企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，医疗期的长度与本人实际参加工作年限和在本单位工作年限有关。实际工作年限不同，医疗期也有所不同，最长可达二十四个月。二甲医院的病假条通常可以使用，但具体要根据公司的规章制度来决定。医疗期规定：依据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月

2023-09-11

203人看过
工伤保险基金
请问牙科手术是否可以报销？

当前国家医疗报销规定,口腔科只能报销牙体治疗费用、手术费用等治疗费用。镶牙不列入报销范围,因为镶牙水分太高。医疗保险只保障门诊同住院开支,洗牙不在保障范围内。去医院的口腔科看牙才可以享受医保报销。根据当前国家医疗报销规定,口腔科只能报销牙体治疗费用、手术费用等治疗费用。（2）镶牙不列入报销范围。因为镶牙水分太高，比如：你镶了普通烤瓷，报销纯钛烤瓷，这两种牙之间的差价就是上千。因此不列入报销范围。牙科医保注意事项1、医疗保险只保障门诊同住院开支，洗牙不在保障范围内，即使你去牙科诊所洗牙时发现有蛀牙，当时治疗也是不能报销的。2、一定是去医院口腔科看牙才可以享受医保，在一般的非医保定点牙科诊所拔牙是不能报销的。3、治疗牙髓炎、根尖周炎也可以享受医保报销，同样要求去医保定点医院才可以。牙科治疗费用能否报销？根据《中华人民共和国社会保险法》第三十条和《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》第二十八

2023-10-24

454人看过
医疗机构
深圳的牙科诊所可以使用医保卡吗？

该段内容讲述了哪些项目可以纳入医保范围，以及哪些项目不能用医保进行报销。医保范围包括补牙、拔牙、治疗牙周病、牙龈炎等牙病产生的费用，但不能用于镶牙、烤瓷牙、种植牙、牙齿矫正等。选择牙科机构和项目时，需了解对方是否为医保定点单位。主要包括以下项目纳入医保范围：补牙（包括基本材料、治疗费）、拔牙、治疗牙周病、牙龈炎等牙病产生的费用。而不能用医保进行报销的项目是：镶牙、烤瓷牙、种植牙、牙齿矫正。看牙能不能用社保卡要取决于你选择的机构和需要做的项目，并不是包含所有。补牙、拔牙、牙周治疗等是在医保范围内的，矫正、种植牙、烤瓷牙、牙齿美白都不在范围内。而且在你选择牙科的时候需要先了解对方是不是医保定点单位，是的话就可以用深圳哪些牙科可以用医保卡？根据深圳市教育局发布的通知，截至2021年6月30日，深圳市内已纳入医保支付的口腔医疗机构共有99家。这些医疗机构包括：深圳市宝安

2023-09-01

110人看过
病假
病假休假单在哪里可以开

一、病假休假单在哪里可以开1、如果员工生病，在医院检查之后需要休息，那么医生是可以开据疾病证明书。疾病证明书是单位请病假的依据。2、医院是不会直接给员工开请假条的。能开病假条的部门包括：病房、门诊、急诊病房的患者都经过一段时间住院，出院时会有一个“诊断证明书”，如果需要在家休养一段时间，在处理这一栏中可以要求医生写明休息多长时间，办理好费用后统一在出入院处盖医院的医疗专用章。门急诊是比较常见的，患者因病被送入急诊或门诊挂号，医生根据病情需要，填写一张“诊断证明书”，写好基本信息和诊断后，会给出治疗方案，其中会写明全休或者半休几天。二、请问一下年休假与请病假可以重叠使用吗年休假与请病假可以重叠使用，在我国的劳动法中，明确的规定了年休假与请病假的执行方式，两者是完全不同的假期，公司人事如果硬要将病假放在年休假之中，那么该公司人事会涉嫌侵害职工利益，因为两个假期的薪酬计算方式完全不同，应该分开执

2023-03-31

106人看过

病假
病假可以在医院补开证明吗

如果经用人单位同意，劳动者请病假后可以在医院补开证明，再将证明文件提交给单位，但是一般必须是正规的医疗机构出具的证明。如果单位不同意的，则不能请假之后再补开。一、强制加班违法吗？强制加班违法，一般情况下，除非用人单位是出于生产经营需要，和工会还有劳动者已对此达成一致意见，否则不能要求劳动者延长工作时间，强迫劳动者加班。换句话来说，就是如果劳动者不同意加班，劳动者有权拒绝加班。此外用人单位也不能随意延长工作时间。一般每天的加班时间不能超过一个小时。如果是有特殊原因延长加班时间，在保障劳动者身体健康的条件下，可以延长不超过三个小时的加班时间，但是每个月不能超过三十六个小时的加班时间。二、离职证明需要给下一家公司吗需要。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。辞职后到新的公司，原单位劳动合同解除证明是有义务必须提供给劳动者的。同

2023-03-22

317人看过
病假
社康可以开病假医生证明吗

诊断证明书不完全等同于病假证明，对于仅证明该患者患有的疾病，可不注明病假时间，也不建议休息。对于需休息的疾病，医生一般会在建议一栏中根据病情注明病假时间。一、一般去医院怎么开病假条1、具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有开放病假条的权利；2、医生只能给亲自诊治的病人开具病假条，同时在病历、门诊登记表上做好记录，以备核对；病假书必须经医务科加盖公章方才有效；3、一般门诊病人假条休息时间不超过7天，每次持续时间也不超过7天，连续休假时间不超过30天；4、住院病人出院后，对短期内难以康复的严重疾病，可一次休假3-6个月。3个月必须经科室主任批准、签名，3个月以上的需医务科审核同意，假期一般不超过6个月。二、产检假和病假冲突吗产检假是产检假，病假是病假，并不冲突。怀孕期间身体不舒服的话，是可以请假休息的。产检不算病假。产检既不是算作病假也不是算作事假，而是正常劳动的时间，用人单位应按照

2023-04-03

129人看过
病假
工伤不开病假条可以休息吗

不可以。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一、工伤后转岗后待遇不变吗工伤后转岗后待遇不变吗：转岗后待遇是不变的。一到六级伤残，如果因为工伤导致劳动能力变化，无法适应原岗位工作，用人单位可以根据你的身体情况调整岗位。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、劳动者受工伤一直在家休息可以获得工资吗劳动者受工伤在家休养有工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，有特殊情况的，可以延长。三、停工留薪要等工伤认定下来才有吗职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位

2023-03-01

307人看过
报警
诊所不开病假条可以报警吗

建议协商解决，如果符合条件不开具，可以向卫生行政主管部门投诉。一、诊所病假依据怎么开1、居中写标题病假条，这是所有应用文的通用要求；2、顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重；3、第二行空两格开始写正文；4、写明病假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负；5、病假起止时间，这个非常重要，必须写明确；6、假期所去方向，联系方式（能第一时间联系上你的联系方式），联系人；7、祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好；8、最后加上请假习惯用语请批准、请予批准等；9、病假人签名；10、你写病假条的时间。注意：1、医院不开病假条，只开诊断证明。2、病假条要自己据实写。3、病假条最好附上医院的诊断证明、休假证明（在病假条内说明，并另附原件）。4、假期回来及时销假。根据以上资料，诊所病假依据怎么开，是否具有法律效益？法律对于病假这一规定并没有规定，但是劳动法规定了对于批假用人单位具有很大的自

2023-03-16

108人看过

辞职
辞职开一个月病假单可以吗？

辞职后开一个月病假单是不可以的。我们知道正式员工离职需要提前30日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前3日以书面形式通知用人单位即可。如果是递交辞职报告后请病假是可以的，但是全部都请病假是不合理的。需要注意的是，可以请的病假也是需要得到领导的同意，否则不予生效。一、员工离职的流程是什么1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续(附表1)：(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认.(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项，出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)

2023-06-21

113人看过
病假
门诊可以开一个月病假单吗?

1、具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有发放病假建议书(或病情介绍书)的职权。2、医生只能给亲自诊治的病人开具病假建议书，同时在病历(含门诊病历)、门诊登记表上做好记录，以备核对；病假建议书必须经医务科加盖公章方能有效。3、各专科医生(除急诊值班医生外)不得签发非本专科的病假建议书。签发病假建议书日期必须与诊治日期相一致。凡是提前开具或日期推后2天以上者，视为无效病假建议书(或病情介绍书)。4、一般门诊病人休息时间不超过7天，每次续假时间不超过7天，连续休假时间不超过30天。5、一般住院病人出院后休息时间不超过7天，每次续假时间不超过7天，连续休假时间不超过30天。6、住院病人出院后，对患有短期内难以康复的较严重的疾病者，可一次休假3-6个月，3个月内必须科主任审核批准、签名，3个月以上须经医务科审核同意，假期一般不超过6个月；如需陪护者，可注明需陪护天数，但一般不超过6个月。

2023-06-29

384人看过
病假
长期休病假可以开除吗病假工资如何计算

一、长期休病假可以开除吗《劳动法》第二十六条规定，医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、病假工资如何计算第一、短期病假的工资计算基数根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标

2023-02-21

236人看过
病假
工伤认定以后不开病假单可以吗

一、工伤认定以后不开病假单可以吗工伤期间单位应给于员工停工留薪，无需提供病假证明。工伤得到认定后，停工留薪期就结束了，不再享受工伤医疗和疗养期间的工资和福利待遇了。不在治疗期间，需要继续休息，则应当由医院开具诊断证明书。并且，不在治疗期只能是适用病休待遇，而不是停工留薪的待遇了，即工资是根据工龄的百分比支付了。二、认定工伤的流程1、申请。单位申请：职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。同时，应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。未参加工伤保险的用人单位应提交用人单位的营业执照复印件或工商行政管理部门出具的查询证明。职工或直系亲属申请：用人单位未在规定期限申请认定的，职工或直系亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门提出

2023-06-07

89人看过

生育保险
牙科洗牙费用可报销吗？报销比例是多少？

洗牙属于美容，是不在医保范围内的，不能用医保报销。洗牙，镶牙，牙齿整形，都不在医疗保险报销范围之内。由牙齿疾病导致的洗牙可以报销。医保和学校报销里面都不包括洗牙，不过有变通办法，让医生给你开费用的时候做成补牙等报销项目即可。在洗牙之前先和医生商量好。洗牙能用医保卡吗，医保卡保险范围包括哪些1、一般来说，目前市民去医院看口腔疾病，已经纳入医保范围的主要是补牙（包括基本材料、治疗费）、拔牙以及治疗牙周病、牙龈炎等牙病发生的费用。而比较高额的镶牙费用主要是材料费用，如烤瓷牙、种植牙，属于特需服务费，不能进行医保报销。不过，市民如果去镶牙、洗牙，可以用医保卡的历年账户余额支付。2、医疗保险的范围很广，医疗费用则一般依照其医疗服务的特性来区分，主要包含医生的门诊费用、药费、住院费用、护理费用、医院杂费、手术费用、各种检查费用等。医疗费用是病人为治病而发生的各种费用，它不仅包括医生的医疗费和手术费，还

2023-07-11

275人看过
病假
去医院看什么病可以开病假

什么样的医院出具的病假建议书，才能请病假，法律法规对此没有规定，属于用工自主权，由用人单位自主确定。但用人单位应当对此作出明确规定，并进行公示。一般情况下，用人单位选择医院会视医院是否对此有严格的制度确定。属于违法解除劳动合同的情形有：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。劳动纠纷处理方案：1、劳动者与用人单位进行协商，找出解决的方法；2、可以向调解组织申请调解；3、当事人可以以书面形式向仲裁委员会申请仲裁；4、对劳动仲裁不符的，一方可向人民法院提起诉讼。法律依据：《关于加强企业伤病长休职工

2023-08-11

489人看过