工伤职工主动辞职可以获得经济补偿吗？-法师兄

工伤职工主动辞职可以获得经济补偿吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 17:03:40 440 人看过

虽然《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。6个月以上不满一年的，按一年计算。但第四十六条明确列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，不包括劳动者提前30天书面辞职的情形。从立法目的来看，经济补偿是法律强制用人单位给予劳动者的特殊经济补偿，其目的是制裁用人单位的违法行为，合理提高劳动者的福利。劳动合同到期前，用人单位单方面解除劳动合同的，法律强制用人单位承担严重的赔偿责任。而对劳动者单方提前解除劳动合同的情形，法律并未要求劳动者承担违约责任，已经使用人单位与劳动者之间权利义务不对等，如果仍要求用人单位给予经济补偿，将极大的破坏劳动合同关系中的诚实信用、公平合理原则，不利于保护其正当权益。

工伤职工主动辞职能有哪些赔偿

首先，用人单位存在过错是劳动者获得经济补偿金的前提条件。

根据《劳动合同法》第38条，在用人单位存在过错的情况下，劳动者主动提出解除劳动关系时能够得到经济补偿金。

其次，工伤职工应正确理解运用《工伤保险条例》的规定。

《工伤保险条例》作为行政法规，第36条、第37条虽然规定了5级至10级伤残的工伤职工主动提出解除劳动合同，也能够获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇，但没有明确规定也能同时获得经济补偿金。

因此，如果用人单位存在过错，工伤职工提出解除劳动合同，那么就能在获得工伤待遇的同时，获得经济补偿金，反之则不能获得经济补偿金。

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