工伤职工伤残津贴和因工死亡职工供养亲属抚恤金可否一次性领取?
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时间： 2023-06-10 10:01:06
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伤残津贴谢先生问：我是一家公司的员工，月薪3000元。一年前，当我在工作时，我的手意外地滚到传送带上，导致受伤。虽然我接受了治疗，但没有完全康复。后来，我被工伤部门认定为5级残疾，公司为我安排了一份相对容易的工作，但我的手残疾且不能胜任，所以我放弃了。从那以后，公司没有调整我的工作，对我的处境置之不理。我提出要终止劳动关系，公司很快同意了，并给了我一次性残疾就业补贴。我要求公司支付三个月的伤残津贴，但遭到拒绝。公司的理由是发放伤残津贴的前提是公司没有为我安排工作，但事实上，公司已经为我安排了工作，所以我不能申请伤残津贴。请问，公司成立的原因是什么？律师的回答：公司的原因无法确定，您必须根据《工伤保险条例》第36条支付伤残津贴，如果员工因工作被确定为5级或6级残疾，他/她应享受以下福利：（1）根据残疾等级，从工伤保险基金中支付一次性残疾津贴，标准为：5级残疾为18个月的个人工资，6级残疾是指16个月2023-05-0783人看过
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工亡职工符合条件的供养亲属享有供养亲属抚恤金。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，对依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，无劳动能力的近亲属，由工伤保险基金按工亡职工生前本人工资30％或40％按月支付供养亲属抚恤金，直至失去供养条件。用人单位并不需要给家属赡养费，但用人单位未参加工伤保险的，供养亲属抚恤金由用人单位支付。第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行2023-02-04353人看过 -
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抚恤金福建省厦门市新出台规定，从事危险工作的外来务工人员今后如果不幸因工伤死亡，工亡职工供养亲属的抚恤金可选择按月领取，也可选择一次性领取。目前厦门市参加工伤保险的职工有80多万人，以前工伤保险工亡职工供养亲属抚恤金只能选择定期发放，今后抚恤金领取方式将增加一种选择。如果参保单位外来务工人员工亡职工亲属自愿选择按月领取供养亲属抚恤金的，其供养亲属应按规定提供相应资料，经审核符合供养条件的，其供养亲属抚恤金由社保经办机构采取通过银行卡发放办法定期支付，按月支付到供养对象的个人银行账户上。如果工亡职工亲属自愿选择一次性计发全部供养亲属抚恤金，那么工亡职工的供养亲属应按规定提供相应资料，经审核符合供养条件，办理享受供养亲属抚恤金待遇有关手续，并且与用人单位、社保经办机构签订终止工伤保险关系协议后，可以一次性计发全部抚恤金，支付给被供养人或被供养人的法定监护人。参保单位在处理工亡事故职工待遇时，根据工亡2023-04-24168人看过 -
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被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。根据该解释的规定，被抚养人生活费计算的最高年限为二十年，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。供养亲属抚恤金的规定因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。亲属条件：完全丧失劳动能力；工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁；工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁；工亡职工子女未满18周岁；工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁、祖母、外祖母年满55周岁；工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁；工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁。抚恤金标准：配偶：每月职工本人工资的40％其他亲属：每人每月职工本人工资的30％孤寡老2023-07-11354人看过 -
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