怀孕的员工被辞退是可以要求补偿的;根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
及第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。故该公司需向孕妇赔偿。
一、辞退职工条件
根据国务院发布的《国营企业辞退违反纪律职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:
1、严重违返纪律劳动纪律,影响生产、工作秩序的。
2、违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。
3、服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
4、不服从正常调动的。
5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。
6、无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。
7、犯有其他严重错误的。
符合除名、开除条件的职工,按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。
综合上面所说的,辞退员工虽说是用人单位的权利,但必须要符合法律规定的条件,对于怀孕的员工一般用人单位在辞退之后就需要支付相应的经济补偿,一般在原经济补偿上面支付二倍的工资标准,所以,在处理的时候就要按劳动法的条款来。
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没交社保被辞退员工是否可以要求补偿河北在线咨询 2023-06-15如果单位没交社保而员工被无过错性辞退的,可以要求补偿。员工每在单位工作满一年,就可以要求一个月工资的补偿金,并且可以要求单位及时补缴各项社保费用。
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辞退怀孕员工,可以拿到多少补偿宁夏在线咨询 2022-10-05公司违法辞退怀孕女员工的,女员工可要求公司维续劳动合同或支付赔偿金,而非补偿金。赔偿金标准为双倍经济补偿金,即按照工作满一年赔偿二个月工资的标准进行赔偿。怀孕女员工因有严重违反公司合法的规章制度等依法可辞退情形的,公司可以辞退,不需要支付补偿金或赔偿金。
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孕妇怀孕可以辞退吗孕妇辞退后需要赔偿吗香港在线咨询 2022-04-05根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外,《劳动合同法》第二十六条规定,违反法律、行政法规、强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。企业的规章制度,虽然经过了职工代表大会同意,但因违反法律,也是无效的。
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怀孕后被员工辞退合法吗?河南在线咨询 2023-06-12《劳动法》规定,女职工在孕期、产假、哺乳期内,用人单位不能与其解除劳动合同。但是,如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,用人单位就可与其解除劳动合同。 如果怀孕职工经常迟到,严重违反了公司的规章制度。不能胜任本职工作,又不服从岗位调整,用人单位可以解除其劳动合同,公司辞退该职工的行为没有违反法律规定。 相关法律依据可参照劳动法第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(
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员工怀孕被辞退,经济补偿金约定免除可以吗江西在线咨询 2022-08-09服役期2年的,发放标准为我市上年度城镇职工(含下岗职工)平均工资的2倍;服役期每增加一年,增发上年平均工资的40%;服役期满10年及以上的,按上年平均工资的5倍发放。服役期间有立功表现的,增发一次性经济补助金,其标准为:荣立过个人一等功(含一等功)以上的,增发50%;荣立过个人二等功的,增发30%;荣立过个人三等功的,增发10%。