辞退无固定期限员工的后果一般是什么-法师兄

辞退无固定期限员工的后果一般是什么

来源：互联网时间： 2023-06-20 20:01:39 237 人看过

辞退无固定期限员工的后果：如果是违法辞退的，用人单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。如果是无过失性辞退，裁员等，用人单位不需要赔偿，但需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是过失性辞退的，用人单位不需要进行赔偿或者补偿。

一、永久合同如果被单位解雇是该如何赔偿的

签订无固定期限劳动合同的劳动者被用人单位非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；被用人单位违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；被过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。

二、如果公司要辞退我应该怎么进行赔偿

若公司辞退劳动者的情形属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的二倍来向劳动者支付赔偿金。

三、上班一个半月被辞退有没有补偿

入职一个半月被辞退有补偿。入职一个半月被辞退属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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