无固定期限劳动合同下是否有工资拖欠补偿-法师兄

无固定期限劳动合同下是否有工资拖欠补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:55:53 459 人看过

根据中国劳动法的规定，无论劳动者签订何种劳动合同，只要用人单位无故拖欠工资，《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，劳动部门可以责令用人单位支付工资或者责令赔偿：，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资和经济补偿金，并可以责令支付补偿金：

（1）无故扣发或者拖欠劳动者工资的；（2）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的

（3）（四）劳动合同终止后未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

无固定期限劳动合同的适用范围

规定的情形下提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。法律规定如下：

（1）

（2）如果雇员在雇主连续工作十年，员工在用人单位连续工作满十年，且自用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制、重新签订劳动合同时起未满法定退休年龄十年的。在劳动合同制度实施或国有企业改制之前，一些用人单位的员工已经在本单位工作了很长时间员工在《劳动合同法》第39条和第40条第1款、第2款规定的情况下连续签订了两份定期劳动合同，且未续签劳动合同

上述知识是对相关法律问题的回答。根据中国劳动法的规定，无论劳动者签订何种劳动合同，只要用人单位无故拖欠工资，劳动部门都可以责令用人单位支付工资或责令赔偿。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询

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