2024员工判刑解除劳动合同流程-法师兄

2024员工判刑解除劳动合同流程

来源：互联网时间： 2024-04-18 11:56:28 227 人看过

一、员工判刑解除劳动合同流程

【解除程序】《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

【在押人员解除手续】

1．用人单位应当书面通知本人解除劳动合同。

2．用人单位为劳动者办理档案转递、社会保险停缴、党团组织转接等手续并书面告知本人。

3．用人单位为劳动者提供《解除劳动合同证明》或《终止劳动合同证明》。

（注：上述文件应当一式两份，由在押人员本人签字，证明收到，单位留签字联存查）

二、过错性解除

即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。

过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。

用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。

若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
员工怎么解除劳动合同，员工解除劳动合同的手续是什么

一、员工怎么解除劳动合同，员工解除劳动合同的手续是什么一、对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。2、进行工作、业务交接。3、清理债权债务关系。二、提前解除劳动合同的方法：1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权。2、与单位协商解除劳动合同。3、提前三十天通知单位解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、工伤医疗期后公司与劳动者解除劳动合同或进行调岗是否合法工伤医疗期后单位能否调岗需根据具体情况分析处理：1、如果是一级至四级伤残的，应当保留劳动关系，退出工作岗位。2、五级、六级伤残，可以由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位

2024-01-29

125人看过
法律综合知识
公司解除劳动合同的程序，员工辞职可以解除劳动合同吗

公司解除劳动合同的程序首先需要公司与劳动者协商或者依照法律规定解除合同，接着办理工作交接，最后用人单位向劳动者出具解除劳动合同的证明，依法应当支付经济补偿金。对于员工辞职解除劳动合同，劳动者需要提前30天通知。一、公司解除劳动合同的程序公司解除劳动合同的程序是：1．公司与劳动者协商或者依照法律规定解除合同；2．向劳动者出具解除劳动合同的证明；3．依法应当支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付；4．解除劳动合同后的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、员工辞职可以解除劳动合同吗员工辞职可以解除劳动合同，但是劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续。三、解除劳动合同书员工要保存一份吗解除劳动合同书员工要保存一份。解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。应该公

2022-06-11

427人看过
解除劳动合同
员工被判刑,企业是否必须解除劳动合同

员工被判刑的企业可以解除劳动合同，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。一、关于辞职的劳动法最新规定是什么辞职的法律规定是劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。一、劳动者辞职的步骤如下：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部；并领取离职手续表；2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续；4、工作交接。二、劳动者单

2023-03-22

190人看过
保密条款
企业和员工劳动合同解除流程具体有哪些

公司解除劳动合同的手续有：1、如果是协商解除的，公司及员工双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见，用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接，结算薪资和经济补偿，出具离职证明和备案；2、如果是法定解除的情形，那么第一步是通知工会，由工会提出意见，提前通知员工后面的步骤和协商解除的一致。一、公司无故辞退员工是否违法公司无故辞退员工违法。用人单位在员工不符合录用条件、严重违反公司规定、重大失职、欺诈和受到刑事处罚等情况下可以单方辞退。用人单位无故辞退员工，劳动者可以主张经济赔偿金。用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照相关法律规定支付赔偿金。当用人单位濒临破产时，只要依法履行相应的程序，可以解除劳动合同。不过即使用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生

2023-06-22

244人看过

退休
哈尔滨退休人员解除劳动合同流程

一、哈尔滨退休人员解除劳动合同流程(一)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度;(二)人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据;(三)通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会;(四)办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接;(五)结算薪资：在员工办理完毕交接手续后，财务处应当结算并给付劳动者薪资;(六)劳动合同解除：在薪资结算完毕后，劳动合同解除;(七)将解除劳动合同的决定送达相对人(劳动者)，可以考虑直接(专递或快件)送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失。(八)出具离职证明：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动

2023-05-10

82人看过
劳动合同程序
解除医疗期满员工劳动合同程序

按法律规定，对于医疗期满依旧无法从事原职工作的员工解除劳动合同的操作流程是没详细规定的，所以，由用人单位按法律规定及公司制度解除劳动合同即可。一、劳动合同解除特征1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。二、劳动合同解除的适用情形《劳动法》第二十四条规定经合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，此外，其第二十五．二十六．二十七．三十一．三十二条还分别规定了在一定情况下用人单位或劳动者可以依法单方解除劳动合同。根据《劳动法》规定，用人单位可以单方解除劳动合同的有以下三种情况：第一种情况，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在

2023-03-19

449人看过
法律综合知识
工作满十年员工自愿解除劳动合同是什么流程？

一、工作满十年员工自愿解除劳动合同是什么流程？员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。二、公司未提前30天通知解除劳动合同怎么赔偿《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位

2024-01-23

422人看过
解除劳动合同
不能胜任工作解除劳动合同流程

一、不能胜任工作解除劳动合同流程不能胜任工作解除劳动合同流程如下：1.单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作；2.在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序；3.需要提前30天以书面形式通知或支付一个月的工资。若满足以上条件，单位与用人单位解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者工作年限经济补偿金。二、用人单位单方解除劳动合同的情况有哪三种1.即时解除劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;（用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。）(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者

2023-05-22

463人看过

法律综合知识
员工判刑后的劳动合同解除决定是否违法

一、员工判刑后的劳动合同解除决定是否违法？员工判刑后的劳动合同解除决定并不违法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、劳动合同终止情形有哪些？（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六

2024-01-25

226人看过
解除劳动合同
员工要解除劳动合同,除劳动合同有哪些方式

员工要解除劳动合同有哪些方式呢1、协商解约《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”从该条看来，协商一致，即可解除劳动合同，结束劳动关系。但是，对于企业来说，即便是协商解除劳动合同，由谁首先提出，至关重要。因为，《劳动合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对此，企业在与员工协商解除劳动合同时，尽量设法让员工主动提出辞职，这样一来，企业便可不必承当支付经济补偿的义务，但是，企业不应为了避免支付经济赔偿而采取一些非常规手段，迫使、威胁员工，让其主动辞职，若企业此举违反法律，除应承担相应的法律责任之外，对于企业自身的形象与声誉，也会有不小的影响。2、企业单方解约企业辞退员工的三种情况《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被

2023-04-29

399人看过
解除劳动合同
解除劳动合同的员工权益

根据《劳动合同法》第三十八条规定，员工单方解除劳动合同的情形有：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。员工可以单方解除劳动合同的情形有哪些《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）

2023-07-06

393人看过
工资
解除员工劳动合同工资赔偿

1、企业首先提出同你解除劳动动合同应当给你按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金(不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。)2、如果企业要么提前30天通知你解除劳动合同，要么给你预发一个月的工资。否则属于违法解除劳动合同当给你双倍(两个月工资)的经济赔偿。3、企业应当赔给你补偿没有签订书面劳动合同的双倍工资。4、社会保险费必须是缴纳到社会保险机构，包括企业和个人应缴部分业没有缴纳到社会保险机构是违法的。你可以到劳动仲裁部门申请企业为你补缴所有未缴社会保险费用和险种。5、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(包括)。6、劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。7、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经

2023-03-05

399人看过

单方解除合同
员工单方面解除合同流程

劳动者单方解除合同的方式：一、预告解除：（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时解除：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（2）未及时足额支付劳动报酬的。员工单方面解除合同的情形有哪些1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；《中国人民共和国劳动合同法》

2023-07-21

151人看过
解除劳动合同
判刑人员不签字能否解除劳动合同

一、判刑人员不签字能否解除劳动合同依据我国相关法律的规定，判刑人员判处有罪后，用人单位可以解除与犯罪分子的劳动合同，不需要判刑人员签字就能解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、单位违法解除劳动合同如何投诉用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。《劳动合同法》第89条也规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面

2023-04-29

438人看过