外派人员在国外被意外枪击造成的伤害是否属于工伤范畴
来源:互联网 时间: 2023-05-02 21:11:22 289 人看过

外籍员工在国外被意外枪击造成的伤害是否属于工伤范畴。派遣单位应当对被派遣劳动者的工伤事故负责。派遣期间非工作时间死亡的,可以申请工伤认定。认定为工伤的,按工伤处理。未认定为工伤的,给予非死亡待遇。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应当予以支持:(一)劳动者与两个以上单位建立劳动关系,发生工伤事故时,劳动者所在单位是承担工伤保险责任的单位

(2)劳务派遣单位派遣的劳动者在用人单位工作期间发生工伤或者死亡的,派遣单位应当承担工伤保险责任

(3)本单位派往其他单位的职工发生工伤或者死亡的,以承担工伤保险责任的单位为被指定单位

(4)用人单位违反法律、法规,将承包业务转包给不具备用人主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工在从事承包业务时因工负伤的,用人单位是承担工伤保险责任的单位

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月17日 08:31
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多保险责任相关文章
  • 意外伤害险属不属于工伤保险
    近年来,许多企业因对工伤保险不够了解,错误地认为工伤保险和意外伤害保险是一样的,有一种就行了,于是参加了意外伤害险后就不再参加工伤保险,但意外伤害险并不能代替工伤保险。在职工被认定为工伤或视同工伤后,工伤保险会为伤者支付医疗费、住院伙食补助费,如果需到外地就医还可以报销食宿费、交通费。同时,职工在受伤医治期间,单位要按原有的工资和福利待遇支付给伤者。这个期间称为停工留薪期。在停工留薪期满后,伤者需要进行劳动能力鉴定,劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。一、用人单位缴纳工
    2023-04-06
    427人看过
  • 交通事故受伤是否属于意外伤害
    交通事故是属于意外伤害的,如果是有意的,那就属于故意杀人或者故意伤害了。交通事故是指机动车在通行道路时,因过错或意外造成的人身伤亡或财产损失的事故。交通事故的责任划分依据为事故各方的行为作用力大小及过错程度。一、机动车发生交通事故责任认定标准是什么机动车发生交通事故责任认定标准,是由公安机关交通管理部门根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。交通事故责任是指车辆驾驶人员、行人、乘车人以及其他在道路上进行与交通有关活动的人员,因违反《中华人民共和国道路交通安全法》和其他道路交通管理法规、规章的行为,过失造成人身伤亡或财产损失所应承担的责任。(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;(三)各方均无导
    2023-03-12
    368人看过
  • 猝死是否属于意外伤害保险的理赔范围
    猝死是否赔偿的关键点有二:一是保险条款约定;二是是否找到猝死诱因。如保险条款对猝死有约定,按照保险条款相关约定执行。关于猝死诱因,如确定为外来因素的,意外保险可以赔付。参照保险中意外的定义,不难看出上述诱因有的是外来的因素,如外界温度、疫苗、药物、医源性等,结合保险的近因原则或参与度,可以得出不能仅凭猝死一个诊断得出是否属于意外伤害,应追查其猝死的诱因,这主要靠病理诊断、尸体解剖及流行病学调查。猝死是疾病死亡,属于寿险。而意外伤害保险是指投保人缴纳一定数额的保险费,保险人承诺于被保险人在遭遇特定范围内的灾害事故致身体受到伤害,而造成残废或死亡时给付保险金的行为或合同。这里所指的造成被保险人意外伤害的灾害事故应具备外来的、突发的、非本意的和非疾病的四大要素。所谓外来的,指伤害原因为被保险人自身之外的因素作用所致。如机械性的碰撞、摔砸、打压以及咬伤、烫伤、烧伤、冻伤、电击、光辐射等因素所致的物
    2023-04-07
    98人看过
  • 在旅游活动中被发现意外伤害属于工伤么
    单位组织的旅游活动属于单位福利,不涉及工作原因,因此不能认定为工伤。但是,在单位组织的旅游活动中,单位安排在旅游活动中从事接待工作的职工,如果符合工伤认定条件的,则可以认定为工伤。另外,从事导游工作的职工在工作中发生意外伤害,可以认定为工伤。一、有以下情形之一的会被认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。二、若有以下情形之一的,也可以视同为工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国
    2023-04-11
    387人看过
  • 员工出差时发生意外是否属于工伤
    出差中的事故是工伤吗?属于工伤,公司需要赔偿根据2011年1月1日实施的新修订的《工伤保险条例》,工伤一般包括工伤和职业病,有下列情形之一的,应当认定为工伤:工伤保险条例第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所,因工负伤(2)在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作,因事故负伤的(3)在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力和其他事故伤害的(4)职业病(五)在外出工作期间,因工负伤或者因事故下落不明的(六)在工作地点与配偶、父母、子女住所之间的合理时间内,在上下班途中发生事故的,也可以认定为工伤。因非主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤(9月1日实施的《工伤保险新规》全文,(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。根据《工伤认定办法》第四条规定,职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病
    2023-05-02
    427人看过
  • 员工下班后发生意外是否属于工伤
    员工下班后在下班途中发生意外,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,属于工伤,可以要求工伤(工亡)待遇;如果员工本人对交通事故负自主要责任或全部责任的,则不属于工伤。一、劳动法下班就算工伤吗在上下班途中受到事故伤害的是属于工伤的。根据《工伤保险条例》的有关规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。本规定需要注意的是,在上下班途中遭遇的交通事故不能是职工的主要责任造成的,否则不能认定为工伤。二、下班回家路上骑车摔伤算不算工伤?下班途中骑车摔倒不算工伤。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。而下班途中骑车摔倒并非交通事故,且自己摔倒应自己负主要责任,所以不能认定为工伤。三、下班途中把人撞伤算工伤吗根据规定在上下班途中,受到非本人
    2023-03-28
    116人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    保险责任是指保险人依照保险合同对被保险人或者受益人承担的保险给付责任。 保险责任既是保险人承担保障的保障责任,也是负责赔偿和给付保险金的依据和范围;同时也是被保险人要求保障的责任和获得赔偿或给付的依据和范围。不同的险种有不同的保险责任,保险... 更多>

    #保险责任
    相关咨询
    • 在工作时受到他人暴力等意外伤害而造成的伤害是否属于工伤?
      辽宁在线咨询 2022-04-17
      《工伤保险条例》第14条第(三)项规定;在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。这里的“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”有两层含义:一是指职工由于他人暴力行为导致的或者由于意外因素遭受的人身伤害。二是指在工作时间和工作场所内,职工因履行工作职责受到的意外伤害。这样规定,主要有以下考虑:一是尽量保护劳动者权益。从工伤的基本原则出发,工伤应当仅包括那些因工作造成的
    • 下班意外摔伤属于工作认定范畴吗
      辽宁在线咨询 2022-02-08
      下班意外摔伤不属于工作认定范畴。根据我国《工作保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在
    • 下班意外摔伤不属于工伤范畴的几种情况
      安徽在线咨询 2022-04-19
      下班意外摔伤不属于工作认定范畴。根据我国《工作保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在
    • 下班途中意外摔伤属于工伤一般范畴吗
      香港在线咨询 2022-04-18
      下班意外摔伤不属于工作认定范畴。根据我国《工作保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在
    • 农民工在国企意外伤害属于工伤吗?
      天津在线咨询 2022-04-19
      农民工在国企企业意外受伤,是否算工伤,区别对待。凡是工作时间、工作地点、因为工作的原因,所受的伤害,都是工伤。否则,不是工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)