劳动者在生病离职算不算工伤-法师兄

劳动者在生病离职算不算工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-28 10:12:48 276 人看过

一、劳动者在生病离职算不算工伤

根据国家有关规定，你所说的情形不属于工伤的范畴。附相关的条文

劳动法

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

工伤的当事人根据自身的实际情况，要求用人单位和社会保险公司，对自身的实际损失进行赔偿。保护自身的合法权益，如得不到赔付的，可以诉讼到当地的劳动监察部门进行办理，确保自身的劳动权益不受工伤伤害。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动者
劳动者在工作时中署算工伤吗

劳动者在工作时中暑算工伤吗答案是肯定的。但这类工伤在申请中往往比较麻烦，加之很多人不知道这也属于工伤，因此实际上本应该算作工伤的中暑，大部分都只由职工自己承担损失了。劳动中发生中暑职工和单位该咋办有关部门提醒广大劳动者，只要是在劳动中发生中暑的，都可以提出工伤赔偿要求，用工单位拒绝的，可向劳动仲裁部门申请裁定。工伤认定应及时。职工发生事故或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。

2023-06-14

286人看过
劳动者
劳动者在工伤劳动合同期间被撞伤算工伤吗

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第十二条第一款规定：依法应当参加工伤保险统筹规划的用人单位劳动者，因工伤事故遭受人身损害的，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉用人单位承担赔偿责任的，告知其按照《工伤保险条例》的规定处理。本条第二款规定：因用人单位以外第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应当予以支持。根据上述规定，用人单位以外第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者既是工伤事故中的受伤职工，也是侵权行为的受害者，有权同时获得工伤保险赔偿和人身损害赔偿。用人单位和侵权人应当依法承担各自的赔偿责任。即使劳动者已经从其中一方获得赔偿，也不能免除或者减轻对方的赔偿责任。劳动者在工地上病了算不算工伤工人在工地上突发疾病死亡，属于工伤，应当按照工伤的标准对其进行赔偿。即职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）

2023-08-08

265人看过
劳动者
劳动者在公司被打算工伤吗

一、劳动者在公司被打算工伤吗上班时被打是算工伤的。法律依据《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位

2023-04-28

160人看过
劳动者
劳动者的空调综合症算不算工伤

根据我国《职业病防治法》，高温列为法定职业病危害因素，并将职业性中暑列为法定职业病，而“空调病”尚不属于工伤范畴。劳动部门表示，中暑职工是企事业单位或个体经济组织的劳动者，中暑发生在生产过程中，工作环境符合高温条件，并被职业病鉴定机构认定为职业性中暑。而因办公环境空调温度过低而引起职工身体不适，只能由用人单位与办公用地产权单位协商，通过调整室温来解决。目前，尚没有职业性“空调病”的鉴定，同时也没有将此列为职业病的计划。一、上班迟到摔倒算不算工伤算工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发

2023-02-16

151人看过

劳动者
劳动者的门牙碰掉了算不算工伤

一、劳动者的门牙碰掉了算不算工伤门牙脱落一颗以上的属于十级伤残门牙脱落就算不算无伤残等级，也可以享受除伤残补助金以外的工伤待遇。只要认定为工伤，那么受伤员工就可以享受工伤待遇。没有伤残等级，那么只是没有一次性补助金。员工的治疗费等治疗期间的费用由工伤保险基金支付，员工的工资由单位按月支付。根据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利;二、企业职工工伤保险试行办法我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的

2023-04-28

374人看过
劳动者
劳动者上班路上摔了算不算工伤

一、劳动者上班路上摔了算不算工伤工伤认定中心提醒，依据《工伤保险条例》14条规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。与此同时，今年9月1日施行的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了人民法院应予支持的“上下班途中”四种认定情形：在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;在合理时间内其他合理路线的上下班途中。二、工伤申请申请流程1.工伤认定申请主体（1）用人单位申请工伤认定：当职工

2023-04-28

88人看过
劳动者
劳动者的轻微的骨折算不算工伤

一、劳动者的轻微的骨折算不算工伤看具体怎么伤的，以下内容供参考：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一

2023-04-19

445人看过
法律综合知识
60周岁以上的劳动者算不算工伤

一、60周岁以上的劳动者算不算工伤60周岁以上的劳动者不算工伤，年满60岁的职员丧失劳动者主体资格，与用人单位之间为劳务关系，不得申请工伤认定，受人侵害的可以要求侵权人支付人身损害赔偿。用人单位与以下职员之间为劳务关系：已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；未达到法定退休年龄的内退人员；下岗待岗人员；其他。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。二、单位申请工伤认定要证人吗单位申请工伤认定不一定要证人，但在未签订劳动合同时，其他劳动者的证人证言可以证明用人单位与劳动者存在劳动关

2023-03-19

344人看过

女职工
女职工在职流产算不算工伤？

女职工在职流产是否算工伤，我国法律规定，在工作地点和工作时间内，员工因为工作原因受伤的，应当认定为工伤。同理，怀孕的员工如果是在工作时间和工作地点，因工作原因流产，那应当认定为工伤，用人单位须承担赔偿责任。应当认定为工伤的情形：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。可以视同工伤的情形：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人

2023-06-17

263人看过
劳动者
劳动者在工地上中暑是否算工伤？

工地干活中暑可以被视为工伤。工伤是指从业人员在工作中与职业相关的活动所造成的伤害,或者是因为工作原因导致的死亡。因为工伤患职业病或者是遭受到了暴力,都可以依法提起相应的工伤赔偿。工地干活中暑可以被视为工伤。工伤是指从业人员在工作中与职业相关的活动所造成的伤害，或是因为工作原因导致的死亡。工伤不仅包括在工作过程中受到的伤害，还包括患职业病或遭受暴力等情况。对于工伤，可以依法提起相应的工伤赔偿。工伤与工伤赔偿：中暑能否认定为工伤？根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的情形。而中暑虽然是一种意外情况，但并不属于工伤范畴。因此，中暑不能认定为工伤。同时，如果职工在高温天气下工作，用人单位应当采取有效的防护措施，如提供足够的饮水、清凉饮料等，以保障职工的身体健康。如果用人单位未采取适当防护措施导致职工中暑，

2023-09-10

274人看过
职业病
职业病在劳动合同期间内是否算作工伤？

劳动合同期间内职业病属于工伤。根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。患职业病属于工伤吗不是所有职业病都属工伤！按《工伤保险条例》第十四条第（四）项规定，劳动者“患职业病的”应当认定为工伤。工伤认定的职业病必须是《职业病目录》中公布的我国法定职业病，职工须有此类职业接触史，且经卫生机构诊断，确定为职业病的方可认定工伤。根据《工伤保险条例》规定，对依法取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部

2023-07-03

123人看过
法律综合知识
劳动者小拇指肌腱断裂算不算工伤？

一、劳动者小拇指肌腱断裂算不算工伤？算是工伤，是工作的时候弄的可以认定为工伤，如果不是特别严重，慢慢可以恢复的话，基本可以断定是十级，如果是无法修复的，可以断定为九级，一次性伤残补助金为十个月的上一年度平均工资，如果不想工作还有经济补助金，工龄一年补一个月，还有一次性就业补助金，医疗费，住院津贴等，总之可以去劳动部门申请仲裁，没有达成一致可以去法院的。工伤是由于工作而受到的直接或者间接的事故等，通俗来说就是职工在生产劳动或者工作中受伤的情形。关于工伤的认定标准，工伤保险条例中将工伤的认定分为了应当认定为工伤和视同工伤两种情况，并对不能认定为工伤和视同工伤的情况作出了明确的界定。在现实生活中，工伤的认定需要根据工伤的时间、地点、原因等方面进行灵活地衡量。二、员工工伤怎么赔偿的？劳动者遭受工伤事故，相关工伤权益的保障问题应是首先最关心的问题，如果因工负伤，并被认定为工伤，工伤职工依据用人单位是

2024-01-20

397人看过

职业病
长期体力劳动算不算职业病

一、长期体力劳动算不算职业病期从事体力劳动的腰肌劳损应该不算是职业病。我们常说的职业病是是法定职业病，只有在工作中接触列入职业病危害因素目录的，由相应职业病危害因素。引起的疾病才能称之为职业病。你说的腰肌劳损只能称之为职业性相关疾病，并不是由列入职业病危害因素目录的危害因素引起的，因此不能称之为职业病。二、什么是职业病职业病是指劳动者由于其从事的某种劳动的特殊性质和环境而引起的疾病，常是因为接触了粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素。但并不是职工所有在工作中得的病都是职业病，只有列在《职业病目录》中的才是职业病，通常职业病与其职业都有紧密的相关性和因果关系。常见的职业病有呼吸系统疾病，如过敏性肺炎、棉尘病、哮喘等。三、职业病是否可以享受工伤待遇可以的，根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在

2023-06-16

405人看过
试用期
职工在试用期算不算工伤

一、职工在试用期算不算工伤根据相应的法律规定，劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的，试用期包括在劳动合同期限内，关于贯彻执行第18条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。由此可见，在试用期内劳动者与用人单位之间已形成劳动关系，那么试用期应当享有相应的权益。用人单位应当给试用期员工办理保险。《工伤保险条例》第14条规定，职员在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。二、试用期请病假可以吗员工生病，确需要请假治疗的，不分试用期还是正式的合同期，都可以向单位请病假。试用期内员工也受劳动法保护，病假也可以请。不仅可以请病假，而且，如果符合条件，单位还应当依法支付病假期间的工资待遇。《职工患病和非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非

2023-04-16

403人看过