劳动者在一个月前提前辞职，之后每天请假。如果劳动者请的是事假，则需要用人单位同意和批准；如果是请病假，则需要提供医院的住院证明和诊断证明。如果单位不批劳动者假期，劳动者擅自不去上班，则属于旷工，会被单位扣工资等。

劳动者在一个月前提前辞职，之后每天请假。如果劳动者请的是事假，则需要用人单位同意和批准；如果是请病假，则需要提供医院的住院证明和诊断证明。如果单位不批劳动者假期，劳动者擅自不去上班，则属于旷工，会被单位扣工资等。

事假、病假、旷工：劳动者请假的三种情况及应对方法

事假、病假、旷工是劳动者请假的三种情况。根据《劳动法》规定，劳动者有下列情形之一的，享受带薪年休假：年休假期间，劳动者工资不低于本人在单位正常工作期间工资的百分之九十；年休假工资不低于劳动者本人最近一个月的工资水平。

事假指劳动者因私人事务需要请假，如探亲、治病等。病假指劳动者因患病需要请假，包括感冒、发烧等。旷工指劳动者未经请假擅自离开工作岗位。

对于事假、病假、旷工，用人单位应当依法支付工资，并依照相关规定进行考勤管理。同时，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，保障职工的合法权益。

在劳动者请假期间，用人单位应当妥善安排工作，避免对工作的正常开展造成影响。如果劳动者请假期间，用人单位未依法支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

总之，劳动者请假应当遵守相关规定，用人单位应当依法支付工资并保障职工的合法权益。

劳动者请假应当遵守相关规定,用人单位应当依法支付工资并保障职工的合法权益。事假、病假、旷工是劳动者请假的三种情况,用人单位应当依法支付工资,并依照相关规定进行考勤管理。同时,用人单位应当为职工缴纳社会保险费,保障职工的合法权益。在劳动者请假期间,用人单位应当妥善安排工作,避免对工作的正常开展造成影响。如果劳动者请假期间,用人单位未依法支付工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》

第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。