不写辞职报告直接离开给工资吗-法师兄

不写辞职报告直接离开给工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-20 00:03:53 344 人看过

一、不写辞职报告直接离开给工资吗

若有员工未提交辞呈便擅自离岗，那么其所属雇主则必须依照双方所签订的劳动合同中约定的条款，全额支付当月工资。

根据中国现行《劳动法》与《劳动合同法》相关条例，即便员工在未知会情况下擅自离去，雇主仍然需要支付该员至离职当天为止的薪资报酬。

员工未经提前通知便擅自离岗的行为，也可能被视为违反了劳动合同中的相关约定，因此需要承担相应的赔偿责任。

倘若员工的此类行为对雇主造成了经济上的损失，雇主有权依据劳动合同中的相关约定，向员工提出赔偿请求，并且赔偿金额必须严格遵守法律法规的规定。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、辞职工资两个月后发违法吗

离职期间所应得的薪资应在离职后约二个月内支付，然而若此规定未被遵守，则其行为实属违法。

尽管如此，鉴于已经发生过工资已被发放的情况，因此并未产生实际性损失或侵害的结果，从而对当事人造成的影响便显得微乎其微。

唯有当薪资未得到及时发放时，投诉或者申请仲裁才会具备实质性的价值和意义。

《劳动合同法》第三十九条

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