一人在两个单位上班违法吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-23 10:11:28 498 人看过

一个人同时在两个单位上班不违法。我国《劳动合同法》没有明确立法禁止不得同时与两个用人单位签订劳动合同。但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,可以辞退劳动者。

一、同时签两份劳动合同真的有效吗

一个人,只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同

二、如何辞退试用期员工

只要劳动者有劳动合同法第三十九条规定的下列情形,用人单位可以辞退试用期员工:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的等。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月24日 12:38
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 没在单位上班但有个人所得税
    没有影响。年后次年自己合起来再汇算申报一次。原公司自离职之日的次给你月申报个税后,没给办注销,所以他们重复申报的这一块,可以要求原公司承担责任的,可先行向税务说明原因,通不过的话,原公司多申报的薪水,可以要求原公司补交。一、公司怎样纳税任何公司的成立,纳税都是必不可少的程序。1、首先,公司应当自领取营业执照之日起30日内,持有关证件向当地税务机关申报税务登记;2、其次,公司应当确定自己的税务主管领导、主管会计、主管税务人员,并说明相关员工按照发票管理制度的规定购买和使用发票,建立内部发票管理制度;3、然后,公司应按期如实向主管税务机关申报纳税,并按规定提交相关报表和资料。一般公司的增值税、消费税等税务申报为每月一次,金融公司为每季度一次;4、最后,公司可以在规定的期限内如期向国库缴纳应纳税款。当然,以上都是基本流程,实际处理中必然涉及到很多材料和文件,各省市都会有细微的差别。建议公司在办理
    2023-04-10
    143人看过
  • 在个人单位上班不上保险怎么处理
    在个人单位上班,不上保险,如果是商业保险的,由双方协商解决;如果是社会保险的,劳动者可以先与用人单位协商,协商不成的向劳动争议调解组织申请调解,调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    2024-05-15
    322人看过
  • 职工在两个单位上班发生工伤如何处理
    职工在两个或两个以上单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤的,由职工受到伤害时为其工作的单位依法承担工伤保险责任。《工伤保险条例》第四十三条,职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
    2024-04-25
    133人看过
  • 打架事业单位上班的违法吗?
    事业单位工作人员处分暂行规定:事业单位工作人员被依法判处刑罚的,应当降低工作等级或者撤职以上。其中,被依法判处有期徒刑以上的,给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员被依法判处刑罚的,予以开除。我国刑法规定:【寻衅滋事罪】有寻衅滋事行为,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,其中寻衅滋事行为包括:随意殴打他人,情节恶劣的。因此,如果男性殴打女性构成刑法中的寻衅滋事罪,可以按照事业单位工作人员处分暂行规定开除。上班打架公司开除人怎么赔偿劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者打架被用人单位开除的,用人单位不需要支付经济补偿金,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国刑法》第二百九十三条:《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条:
    2023-08-08
    306人看过
  • 单位断交两个月社保违法吗?
    单位断交两个月社保违法。在职员工在未解除劳动合同关系前,用人单位单方面决定停交社保,是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任;劳动者也可以依法申请仲裁维护自己的合法利益。《社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
    2024-04-25
    479人看过
  • 在单位上班,收取押金合法吗
    1、根据劳动合同法,收取押金是禁止的。2、提供工作服属于提供正常劳动条件的一种,也不应该收取押金。《劳动合同法》第九条和第把十四条分别规定了禁止收取员工押金和违法收取押金的法律责任:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物明确要求用人单位不得向劳动者收取押金和各种形式的风险担保金,用人单位违反规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。劳动合同法虽然禁止用人单位利用订立劳动合同向劳动者收取风险抵押金以及各种形式的担保,但是还有一些特殊的法律规定,具体的说是这样:用人单位在与劳动者签订劳动合同以后,根据本单位经营管理的需要,按照劳动者资源的原则可以向劳动者收取“风险抵押金”以及要求劳动者全员入股等企业生产经营行为。根据这个规定,如果单位商品贵重,需要向劳动者收取风险抵
    2023-03-16
    398人看过
  • 单位不让上班是否违法
    申请劳动仲裁
    公司拒绝让劳动者正常上班,确实属于违法行为。劳动者可以依法申请劳动仲裁,要求公司提供劳动条件,或者直接以不提供劳动条件为由解除劳动关系,要求公司支付经济补偿,单位要按时足额的支付其工资不违法。一、我这样主动辞职能拿到补偿金吗?如果劳动者因个人原因主动辞职的,是不会有经济补偿金的,但是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金,比如说:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的;6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。二、劳动合同到期后公司不续签有赔偿吗劳动合同到期,公司不续签是否有赔
    2023-06-22
    469人看过
  • 个人上班被拍违法吗
    法律综合知识
    一、个人上班被拍违法吗对于任何具体问题我们都应细致地进行分析考量,而非在公共场合或非出于公共利益需求的前提下,擅自对他人进行未经授权的偷拍和偷录行为。这种行为已触犯了法律规定,构成违法行为。虽然未经他人许可拍摄其照片并未直接导致侵害他人肖像权的结果,但倘若被摄者坚决要求撤销照片,那么相关方就有义务尽力满足被摄者的要求。另外,即便没有事先征得当事人的同意,若将当事人的照片公开发布至网络社区、公众平台等公开场合,无论发布者是否以此谋求经济收益,只需当事人主张自身权益,便足以认定构成肖像权侵权。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的,处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款:(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事
    2024-07-11
    428人看过
  • 在单位上班两年没交保险怎么办
    可以申请劳动仲裁,要求单位补发工资和补缴社会保险费,也可以起诉解决。一、补缴社保时间缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴的数额外,从欠缴之日起,按日加收千分之二的滞纳金。缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的,由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。员工主张用人单位为其补缴各项社会保险费,是具有强制性的,不应受到时效的限制。主张这项权利不仅是劳动者的私权,同样也是国家的公权。也就是说,即使劳动者不主张此项权利,国家有关部门也应当强制要求用人单位履行缴费义务。二、工作几年没有签订劳动合同解决方法是什么工作几年没有签订劳动合同的解决办法,具体如下:1、员工可以先与工厂进行协商,要求单位在一定的时间内签订劳动合同;2、协商不成可以通过有关的部门反映情况;3、以上两种方法都没能解决,可以进行仲裁、诉讼
    2023-06-25
    206人看过
  • 产假结束不去单位上班违法吗
    一、产假结束不去单位上班违法吗员工产假后不来上班的,可以解除劳动合同。员工休完法定产假后,应当按时去用人单位进行工作,逾期未去上班,属于严重违反规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金,确实存在正当理由不去上班的,用人单位可以按照事假处理,事情结束后,再去上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,休完产假无正当理由不去上班的,用人单位可以单方辞退员工,这种行为属于旷工,旷工违反用人单位的规章制度,根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。(五)因法定情形致使劳动合同无效的。(六)被依法追究刑事责任的。
    2023-04-07
    160人看过
  • 黑户人员能在正式单位上班吗
    要看公司的规章制度是否有欠债成为黑户后不能上班的规定。如果有这个规定,根据劳动合同法的规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。一、打架开除公司是否可以首先,公司有没有关于打架就开除的规章制度;其次,这个制度是否经过民主程序;再次,是否公告或交当事人签收,如果有一项缺少,公司的处罚都是违反的。当然,还有是否有打架的事实。如果劳动者存在打架等行为,严重违反公司规章制度的,用人单位可依法解除劳动合同,并无需支付经济补偿金或赔偿金。二、公司辞退哺乳期员工的条件1、在试用期间。如果女职工是在试用期内怀孕或尚在产期、哺乳期的,则可能因为不符合录用条件为被用人单位辞退。根据劳动合同法第39条第(一)项规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时和职工解除劳动关系,而且不用赔偿。2、严重违反用人单位的规章制度。女职工如有经常迟到、早退、旷工或其他严重违反用人单位规章制度行
    2023-06-26
    384人看过
  • 在单位上班专利权写了个人怎么办
    一、在单位上班专利权写了个人怎么办我国《专利法》第六条规定:执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位;申请被批准后,该单位为专利权人。1)在本职工作中做出的发明创造;(2)履行本单位交付的本职工作之外的任务所做出的发明创造;(3)退职、退休或者调动工作后1年内做出的,与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造二、专利专利是指专利法规定的可以获得专利保护的三种发明创造形式:发明专利、实用新型专利和外观设计专利,其中发明专利是最主要的一种。专利申请分发明、实用新型和外观设计三种类型。针对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案,可以申请发明专利;针对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案,可以申请实用新型专利;针对产品的形状、图案或者其结合以及色彩与形状、图案的结合所作出的富有美感并
    2023-06-16
    94人看过
  • 可以在两个公司上班吗
    全日制用工的劳动者不得在两个用人单位工作,否则对此给在先建立劳动关系的用人单位造成损失的,劳动者与后一用人单位需要承担连带赔偿责任。一、兼职的非全日制用工是否应该订立书面合同?兼职的非全日制用工可以订立书面合同,但不作强制性规定要求。建立兼职的临时劳动关系可以不订立书面劳动合同,但应当订立口头协议。非全日制用工的工作时间每日不得超过四小时、平均每周工作时间不得超过二十四小时,用人单位和劳动者双方可以随时通知对方终止用工。二、个人与公司合作需要注意什么按照中华人民共和国劳动合同法的规定,签订劳动合同要注意如下方面:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。用
    2023-04-11
    493人看过
  • 在两个单位工作,在一个单位出事故能认定工伤与赔偿吗
    律师解答:看情况。职工在两个单位上班,一般存在两种情况:一种是一个单位借调另一个单位的职工,这种情况下,被借调的职工只与原用人单位存在劳动关系;另一种是职工同时在两个单位就业,即一个职工同时与两个用人单位保持劳动关系。在第一种情况下,职工只与原用人单位存在劳动关系,那么原用人单位就应当履行为职工缴纳工伤保险的义务,发生工伤时,由原用人单位承担工伤保险责任。但是,原用人单位可以与借调单位约定补偿办法。在第二种情况下,两个单位都应当为此职工缴纳工伤保险费,职工发生工伤,由职工受伤时工作的单位依法承担工伤保险责任。《工伤保险条例》第四十三条职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
    2024-05-08
    450人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 一个人在两个公司上班, 签了两个劳动合同, 另外一个公司上班违法吗
      广东在线咨询 2022-01-24
      劳动者一个人在二家公司签了劳动合同,其中与一家公司签订劳动合同,劳动者又去另一家公司上班算违法的,劳动者应当尽快与前一家公司解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动
    • 单位休两天可以在一个单位换上吗?
      河南在线咨询 2022-10-25
      北京市政府规定,依法办理结婚登记的夫妻,除享受国家规定的婚假外,增加假期七天,也就是十天。国家法律上并没有对婚假有效期进行规定,一般公司或单位会根据自己的规章制度出一些相关的守则,有的为领取结婚证三个月内休完,有的为半年,有的为一年,每一个单位制定的有效期限并不是统一的。这个要看单位的规定
    • 同一单位的夫妻可以在同一个单位上班吗?
      香港在线咨询 2022-10-31
      可以的,你的案情描述过于简单,建议详细咨询。
    • 个人不在单位上班能报销吗?
      新疆在线咨询 2022-10-21
      由于您不是在职,而是个人交社保,是不能报生育险的。
    • 在法定假日上班的单位算违法吗?
      江苏在线咨询 2022-06-22
      在法定假日上班不给加班费绝对的不合法!劳动法规定,法定节假日要给3倍的工资呢!向老板提出加班费,若拒绝可以向劳动部门投诉,或申请劳动仲裁。注意保存证据哦,比如你加班的证据,工资的规定文件,发放记录等压工资也是不合法的,辞职后完全可以向老板讨回,遭拒绝也可以投诉,或申请仲裁。这个事情最容易了,处理起来也不麻烦记得要有证据证明老板是压了你两个月的工资哦,否则他来个不承认,事情就不顺利啦。