厂里面让我调动工作岗位怎么办
来源：法律编辑整理
时间： 2023-03-31 19:52:41
328 人看过
关于工作岗位调动的问题，需要具体分析，例如，员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗？
不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握：
1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证；
2、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。
关于工作岗位调动的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：
1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。
关于工作岗位调动的问题，需要具体分析，例如，员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗？
不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握：
1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证；
2、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
工伤后工作岗位调动，我该怎么办？
118人看过
-
因工厂搬迁调动岗位能不去吗，因工厂搬迁调动岗位应怎么补偿员工
200人看过
-
工资调整，岗位调动怎么办？
340人看过
-
工厂调岗，降工资怎么办
123人看过
-
岗位调动工资降低怎么办
304人看过
-
公司工作岗位调动没有通知书我该怎么处理
217人看过
律师服务
热门律师推荐
更多经理相关文章
-
申请劳动仲裁劳动法对于调动工作岗位没有明确的规定，需要看劳动者与公司签订的具体劳动合同。如果劳动合同中明确约定劳动者的工作岗位，公司将劳动者调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，劳动者有权拒绝。因此发生的纠纷，属于劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式予以解决。一、兼职违反劳动合同法兼职不违反劳动合同法。区别于全职，兼职指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。如果只做一种工作则叫专职。我国劳动法并没有劳动者不能兼职的限制性规定，由于员工兼职劳动法无禁止性规定，因此，企业若需要对某些员工或某些岗位的员工需要作出禁止兼职的话，只能通过与员工签定劳动合同来约束员工不得兼职，或在员工手册等规章制度中明确这一规定。否则的话，在没有事先的约定或规定的情况下，单位是不可以禁止员工兼职的，若以员工兼职为理由开除员工，解除与员工的劳动合同关系，2023-02-2079人看过 -
员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以根据劳动合同或其他规章制度的规定，对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。公司辞退2n的情况劳动合同法相关条款规定：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于劳动合同法87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2023-07-22319人看过 -
法律综合知识一、调动工作岗位工资如何规定调动工作岗位工资规定为：用人单位调整工作岗位的应当先和劳动者协商，如果协商一致可以调岗，调岗应当变更劳动合同。工资应当和调岗后的所从事的工作向符合，如果此前的工资低于或者高于同岗位工资的应当及时调整。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、调动工作岗位工资是共同财产吗调动工作岗位工资是共同财产，但双方应当处于夫妻关系。《民法典》第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金、劳务报酬；（二）生产、经营、投资的收益；（三）知识产权的收益；（四）继承或者受赠的财产，但2024-02-24256人看过 -
仲裁委员会工作岗位应当是劳动合同约定的主要内容之一，所以劳动合同对工作岗位有明确约定的，用人单位无权单方面变更劳动者的工作岗位，如果劳动者实际上已接受，应视为同意变更。这里必须强调的是：其一，按照劳动法第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行而变更劳动合同(含工作岗位)，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同，并支付补偿金。其二，因劳动者不能胜任工作而变更劳动者的工作岗位，则属于用人单位的自主权。其三，如果劳动合同(含聘任书)明确用人单位可以根据工作需要调整劳动者的工作岗位，或依法约定(如高层管理人员由董事会任命为总经理、副总经理，中外合资企业的董事兼总经理由合资各方委派等)用人单位可以根据需要或依法定程序调整劳动者的工作岗位，劳动者不服从岗位变更，则属违约行为，应承担违约责任。其四，对劳动者因被用人单2023-06-12436人看过
-
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。变更劳动合同的，应当与劳动者协商一致。在劳动者没有过错的情况下，解除劳动合同的，可要求支付经济补偿金。经济补偿金数额：工作一年支付一个月的工资，半年到一年的支付一个月的工资，工作半年的支付半个月的工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对当事人双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。二、哪些情况下企业可以预告解除劳动合同？有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、2023-06-2098人看过 -
合同内容公司岗位调动劳动者不去可以。因为调动工作岗位属于变更劳动合同内容，需要经过劳动者和单位协商一致，如果单位未经过劳动者同意单方面调动岗位的，劳动者是可以拒绝调岗的。但是如果调岗是经过劳动者同意的，则劳动者不能拒绝调岗不去。或者调岗具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，并且并没有降薪的，则单位可以单方面调岗。公司岗位调动后降工资合法吗公司岗位调动后降工资不合法。尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致，除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2023-07-06285人看过 -
劳动者单位可以调整员工工作岗位的条件有：1、用人单位与劳动者协商一致的；2、劳动者不能胜任工作的；3、劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的；5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。公司给员工调整岗位可以降薪吗用人单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬。能否调整劳动者的工作，要区分下列情况进行处理：1、如果劳动合同明确约定岗位及工资报酬的，用人单位需要调整工作岗位及工资报酬的，需要取得劳动者同意，否则，不得调整。2、劳动合同没有约定具体工作岗位，或者劳动者不胜任原工作的，用人单位可以为其调整岗位及工资报酬。劳动者不同意调整的，双方可以协商解除劳动合同。现实中出现的用人单位任意调整劳动者岗位的情况，多是为了降低劳动者的工资待遇，或是为了逼迫劳动者自行辞职，甚至是用人单位领导为打击报复劳动者，以单位需要或者用工2023-07-20292人看过 -
一、企业恶意调岗让我辞职怎么办调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求用人单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、怎样判断恶意调岗没有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的，调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的都属于恶意调岗。如果用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。三、恶意调岗降薪怎么办降薪行为是否为恶意降薪，是否违反了2023-06-07283人看过
-
仲裁委员会公司调整岗位不合法的，可以申请仲裁。虽然工作内容属于劳动合同的必备条款，变更岗位一般应当协商一致，但按《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践。以下两种情形，公司调整工亡，劳动者应当服从：一、有证据证明，劳动者不能胜任工作的；二、用人单位调整劳动者岗位，确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降低的，不违反法律规定。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》2012年6月21日22．用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求2023-02-20307人看过 -
用人单位第一，属于员工主动要求的调岗，个人写申请，交给部门主管，部门主管在同意后交给人事部经理，人事部经过审核同意后签发调岗令。第二，属于公司安排的调岗，一般是人事部经理签发，盖章后交给调岗部门经理，要求其通知相应员工到新岗位报到。调岗管理程序：1、申请调转为生产岗、销售岗或兼职岗的员工，在符合申请条件的情况下，由个人书面填写调岗申请书，部门主管审批后，提交人力资源部审核，审核通过后本人填写《员工人事变动表》，经总经理审批通过，人资备案后方可执行。2、申请调转为后勤岗的员工，在符合申请条件的情况下，由个人书面填写调岗申书，部门主管审批后，提交人力资源部审核，审核通过后方可参加竞聘会。竞聘通过后本人填写《员工人事变动表》，经总经理审批通过，人资备案后方可执行。一、公司辞退员工不给辞职，可以要求赔偿吗公司让员工调岗，员工不同意辞职可以要求赔偿。根据劳动合同法的相关规定，公司让员工调岗属于变更合同约定的2023-04-0253人看过 -
法律综合知识一、公司违法调岗，不给我安排工作怎么办关于企业蓄意岗位调整的处置措施：应使用正式文本方式向企业表达您的抗议，同时向其明确表示需要在限定时间内对岗位进行修正。若企业无视或拒绝您的申请，您可以向用人单位设置地点或实际工作场所所在的劳动监察代理机构提出投诉，指出企业无理降低薪酬及未及时足额发放工资等行为。若在劳动监察代理机构的协调下，双方仍然无法就工资支付事宜达成共识，您可向用人单位所在地区或实际工作场所所在地区的劳动争议仲裁委员会递交申请，要求企业足额支付您的薪资，或直接发起劳动仲裁来维护自身权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、公司违法谁承担责任公司2024-07-31460人看过 -
法律综合知识一、工厂调岗申请书怎么写申请书尊敬的经理：您好！首先感谢您四年来对我的关心和照顾，同时感谢领导在百忙中审阅我的调岗申请！本人XXX从05的4月入职，一直在xx营销中心营业部工作。在领导的关怀下我非常热爱本职工作，在工作中学到了很多业务的销售技巧和多姿多彩的旅游知识；我服从领导的安排，工作中兢兢业业，与同事和睦相处，并且积极参加各类活动并多次带团出外。在07年至08年我荣幸能担任营业部店长一职，从而使我学到了企业的管理学，但由于自身的原因导致在管理方面做不到位，让公司一次又一次的失望。经过这半年来的自我检讨和反省，明白自身需求，工作目标和方向。所以，我希望能够对工作岗位进行适当的调整，调往销售部，给自己一个锻炼与增加收益的机会，更要增强自己的独立能力，也争取为本xx营销中心多做一些贡献。因此，请求领导考虑到我的上述善意的出发点，同意我的工作调动。谢谢！此致敬礼！申请人：申请日期：X年X月X日2022-02-1070人看过
-
单某于2006年6月19日入职某水电建设集团某项目北京保障部上班，职务是司机，工作地点在北京市，月工资标准为2550元，双方曾签订期限分别为2006年6月19日至2007年6月19日、2007年6月19日至2008年6月18日的《司机聘用合同》，2008年6月18日后双方未再续签。水电建设集团分别于2009年9月9日、2010年4月5日向单某发出书面解除劳动关系通知，后经北京市第一中级人民法院判决均予以撤销，判决书确认水电建设集团于2009年6月19日已与单某订立无固定期限劳动合同。2011年3月30日水电建设集团向单某发出《再次协商变更劳动合同通知书》，以某项目已经完工，单某所在北京保障部已经撤销，原北京保障部司机岗位已经取消为由，与单某协商变更劳动合同并提出拟定变更单某的工作地点为境外卡塔尔，职务仍为司机。单某收到通知后即回了函，称自己母亲年高体弱，与自己共同生活，无其他子女照顾，希望2023-04-25344人看过 -
法律综合知识工作岗位调动申请书我已在建行XX分理处，XX储蓄所的XX岗工作了四年，在四年的工作中，我主要做了……，于XX年取得过分行的优秀员工称号，并于XX年-XX年考评连续所里第一名，这些成绩都是在领导的支持与帮助下取得的，我特别感谢帮助的各位领导。我在建行已经X年了，通过X年的工作，我从一个刚刚跨出校门的毕业生，成长为一个建行的优秀员工，我是建行培养起来的，我热爱建-行的工作，愿意为建行奉献自己的青春。近日悉知分行人力资源部，将在2009年第一季度，对制度规定轮岗期限仍然在岗工作的柜员，开展岗位轮换，我现所在网点我的在岗时间已过四年，恳请在轮岗时，能跨机构轮岗到XX网点上班。XX网点离家较近，因工作需要，在目前的岗位需要经常加班，不能按时回家。在XX网点工作，既使是加班，也便于照顾家中的老人或孩子，请张XX体谅我的困难。我会在工作中，不断努力，积极进取，在新的网点，新的岗位做出更大的成绩，请领导看2023-01-28371人看过
#公司组织结构
北京
律师推荐
展开
#经理
词条
经理是指在公司中负责管理日常事务的负责人，通常负责制定和实施公司战略、监督业务运营、管理团队、协调内外关系等。 经理需要具备一定的领导能力、管理技能和业务知识，以带领团队实现公司的目标。 经理在公司的治理结构中扮演着重要的角色，需要遵守公司... 更多>
#经理
最新文章
-
2024-01-13 -
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-12-23 -
2023-12-06
#经理
相关咨询
-
-
得了怎么办，厂里要给我调离岗位，我该怎么办贵州在线咨询 2022-10-24先协商变更岗位，协商不成而终止劳动关系的，应当支付经济补偿金。如果有不清楚的，建议您带好相关资料，预约律师面谈，让专业的律师给你提供最准确的法律意见。 -
原工作岗位被调动请问我该怎么办江西在线咨询 2022-10-06劳动合同上有工作岗位的约定，如果要调动工作岗位，用人单位需要提供员工不能胜任工作岗位的证据（不能胜任岗位还需要培训，仍不能胜任才能调动），不能提供该证据就必须和员工协商，征得员工的同意，否则属于用人单位单方面违约，可向劳动监察大队提出异议，要求单位提供原来的工作岗位和薪酬，且不能扣减在处理该事情期间的薪酬。 -
-
工厂给我父亲调岗位上海在线咨询 2022-05-04请问工厂是否和你父亲签订了劳动合同，是否为你父亲购买社保？你父亲今年多少岁？如果已经购买了社保，你父亲因为这次生病的部分支出可以到社保局报销。如果没有购买社保的话，因为这次生病的相关支出可以要求工厂进行赔付，同时到社保局投诉工厂未给你父亲购买社保的问题。工厂给你父亲调整岗位的情况需要根据劳动合同的约定来判断是否违法，具体情况你可以电话联系我详谈。
