在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议,不需要承担法律责任。
一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决。
一、辞职到期公司不让走怎么办
如果劳动者是主动辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。
提出辞职一个月公司不让走的,可以向劳动监察委员会投诉,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。
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签了合同试用期辞职要交违约金吗,试用期辞职算不算违约
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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工作满十年辞职算违约吗湖北在线咨询 2022-03-16答你第一个先,你辞职是不需要理由的:没有合同的情况下,第一点我也说过,假如你10年到手的钱是20W,仲裁之后,想走就走,不要理由的:在没有签订劳动合同的情况下,也就是双倍的!~去劳动部门仲裁去就OK了,但是处于道德问题,所以你不用怕,你最好提前说下,公司应该给你再重新发一次这10年来的工资!~本身就是公司违反劳动法在先,你可以随时离职,他就还得给你20W!~第二,你可以到当地劳动部门仲裁
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提交辞职报告后算违约吗香港在线咨询 2022-03-21递交辞职书算主动解除合同,不算辞退。劳动者业绩不达标,并非用人单位可以解除合同的法定条件,如果屡屡不达标,属于不能胜任工作,用人单位应当对其进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位,依然不能胜任工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同,但应按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。劳动者提交辞职书,是自己主动解除合同,与用人单位辞退毫不相干。用人单位只是需要结清工资
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公司要求我朋友支付辞职的违约金辞职违约金计算合法吗?黑龙江在线咨询 2022-06-141、参加公司培训,那么必须在公司服务多少年的,中途提出辞职,那么要支付违约金。 2、劳动者违反商业竞业限制约定,那么药品支付违约金。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所
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签入职协议中途辞职算不算违约青海在线咨询 2022-06-25对于那些内容单一的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。因此,入职协议并不属于劳动合同。劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。 因此,签入职协议中途辞职不
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辞职公司要违约金吗辞职要交违约金这合法吗?江西在线咨询 2022-07-08新劳动法中规定,只有以下两种情况,劳动者才需要向用人单位支付违约金,其余情况外的约定都不符合法律规定。 一、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 主动辞职一般不需要付违约金,不过如果是在试用期或是在合同内,公司对你做出相应的专项培训,那么你就要支付相应的违约金。一般来说,违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。但如果是在合同内相应的培训没