工厂未经注册登记员工受伤不算工伤-法师兄

工厂未经注册登记员工受伤不算工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 19:51:51 64 人看过

韩先生咨询：我在韦某开办的工厂从事焊接工作，由于该工厂未经注册登记，所以也就未签订劳动合同。2个月前，我在工作中发生伤害事故，住院治疗半个月，后经伤残鉴定为九级。由于我的伤害是因违反操作规程造成的，所以韦某拒绝支付医疗费和给予赔偿。我申请工伤认定，劳动部门也没有受理。请问，我可以要求赔偿哪些项目？

法律人士解答，申请和认定工伤的条件之一是员工与用人单位之间存在合法的劳动关系。韦某在所办工厂未经注册登记的情况下，招用韩先生从事焊接工作，这是违反劳动法律法规的，属于非法用工情形，因此韩先生所受到的伤害不属于工伤，相应的，韩先生的相关损失就不能从国家的工伤保险基金中获得赔付，他只能要求韦某赔偿。

至于可以请求韦某赔偿的项目，根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，包括两大块：一是在劳动能力鉴定之前治疗期间的费用。其中，生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定；医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定。二是在劳动能力鉴定后主张一次性赔偿金，其中，九级伤残的一次性赔偿金标准，是单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的2倍。(潘家永)

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

仲裁委员会
在工厂受伤,工厂不认定工伤如何处理?

发生工伤之后企业不给做工伤认定的，劳动者个人可以申请工伤认定，并且向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。一、公司不给本人申报工伤怎么办公司不给申报工伤的，劳动者自己或者近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果由于用人单位故意拖延申报工伤时间，导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤的，劳动者可以申请劳动仲裁；如果对于仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、企业不给做工伤认定有什么结果发生工伤之后企业不给做工伤认定的，劳动者个人可以申请工伤认定，并且向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。三、如果工伤认

2023-06-25

145人看过
工伤保险
不是厂里员工受了工伤谁负责

有劳动关系的按工伤算，雇佣关系的按人身损害赔偿。一、工人受伤建设单位承担责任吗根据《中华人共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，工人和建设单位之间形成劳动合同关系且属于工伤的，工人应享受工伤保险待遇；因用人单位以外的第三人侵权造成其人身损害，可以请求第三人承担民事赔偿责任。如果和建设单位是雇佣关系，则建设单位应当承担赔偿责任；雇佣关系以外的第三人造成工人人身损害，可以请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任，之后雇主可以向第三人追偿。如果工人和接受发包或分包业务的雇主构成雇佣关系且在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，建设单位知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应与雇主承担连带赔偿责任。二、对装卸工的伤害承担责任应根据以下情况确定：1、如果雇主是个人或没有法人资格的组织，或

2023-04-10

437人看过
直系亲属
在工厂上班手指受伤算工伤么？

符合工伤情形的属于工伤，一般九级或十级。但具体的工伤认定与否、伤残等级多少由相关社保部门作出。一、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。在工厂上班手指受伤有没有赔偿首先你要明确是工伤。建议先到人力资源和

2023-08-04

409人看过
人身损害赔偿
帮工受伤算工伤吗，帮工受伤工伤是不是工伤

帮助工人受伤一般不认定为工伤，可以要求帮助工人根据过错承担损害赔偿责任；被帮助工人明确拒绝帮助工人的，被帮助工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内给予适当补偿。无偿提供劳务的帮助工人在帮助工人活动中造成损害的，被帮助工人应当承担赔偿责任。第三人导致帮工受伤，被帮工人承担补偿责任帮工人在帮工过程中遭受到人身损害的，要看是否存在第三方的侵权人（即因他人原因导致帮工人遭到人身损害的情况），如果存在第三方的侵权人，则帮工人遭受的损害应由第三人承担赔偿责任，但是，如果第三人不能明确或者没有赔偿能力的，则由被帮工人对帮工人予以适当补偿。如果在无偿帮工过程中，在帮工人遭受第三人侵权导致损害的情况下，如果侵权人并不存在法律规定的不能明确或者没有赔偿能力的情况，无偿受益的被帮工人则无需承担补偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害

2023-08-05

455人看过

罚款
员工在工厂打架受伤工厂要负责任吗

在工厂被工人打伤，工厂一般没有责任，应当打人者承担法律责任。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：(一)结伙殴打、伤害他人的；(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。一、老师对学生打学生犯法吗补课老师打学生犯法，有关法律规定，结伙殴打、伤害他人的，多次殴打、伤害他人或者一次殴打，）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的，伤害多人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。二、聚众打架斗殴的处罚规定有哪些根据我国法律规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。如果有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上

2023-03-03

190人看过
故意犯罪
受伤是员工自己的行为算不算工伤

员工自己的行为造成受伤的，一般不算工伤。《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。一、申请工伤认定需准备哪些材料？(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。二、工伤认定的标准是怎样的？(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

2023-06-27

410人看过
法律综合知识
工厂高温员工中暑算工伤吗

一、工厂高温员工中暑算工伤吗“工伤是指劳动者在用人单位工作时间、于工作场合内，因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故以及所患职业病。”据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，患职业病等情形，应当认定为工伤。《防暑降温措施管理办法》第十九条明确，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。而《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。另外，我国《职业病分类和目录》也将“中暑”列为物理因素所致职业病。因此，中暑可以认定为工伤，但必须具有“职业性”——除了发生在高温作业或者高温天气作业外，还要根据高温作业人员的职业史、工作时的气温气象条

2024-01-05

441人看过
个体工商户
员工因工受伤但属于个体工商户算不算工伤？

一、员工因工受伤但属于个体工商户算不算工伤？只要符合工伤界定范围，就算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第二条,中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于

2023-04-28

347人看过

工商登记
工商登记注册：

1申请报告：公司董事长或分公司负责人签署的分支机构设立登记申请书（加盖公章）2、企业名称预先核准通知书3、公司签署的授权委托书4、总公司章程复印件及设立分公司的文件股东会议纪要5、分公司负责人身份证原件6、房屋租赁合同及房产证复印件7、分公司负责人的任命文件（盖章）企业工商登记注册号是指什么工商登记注册号又称统一社会信用代码，工商注册号对于企业来说，就像是身份证号码一样，而且数字的排版也和身份证号一样是有规律的。《中华人民共和国私营企业暂行条例》第十五条规定，申请开办私营企业，必须持有关证件向企业所在地工商行政管理机关办理登记，经核准发给营业执照后，始得营业。统一社会信用代码是三证合一后企业唯一的识别码，注册号、组织机构代码号、税务号三者共用一个号（统一社会信用代码）统一社会信用代码共18位，组织机构代码是第9位至倒数第2位，共9位数（删掉最后一个复制9个就是）《税务登记管理办法》第七条规

2023-08-17

263人看过
法律综合知识
在工厂被同事打伤算不算工伤

一般来说，工作时间，工作地点，从事于工作内容相关的活动时受的伤害才是工伤，被同事打伤，理论上不属于工伤范畴，应向伤人者提出索赔。法律规定职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的；由用人单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的视为工伤。《工伤保险条例》第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2024-05-02

300人看过
社会保险
职工在工厂扭腰算不算工伤

一、职工在工厂扭腰算不算工伤在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、工伤认定中的“工作时间”的理解司法实践中考虑到上下班的合理时间，比如现在在比较多的城市，上下班时间交通比较拥堵，比如7点出发7点半之前就能到单位，如果8点出发可能9点半也到不了单位，员工为了避开高峰期早到单位，这时候也应该理解为工作时间。另外工伤也明确规定了三种上班时间的例外：第一种上下班的合理时间内从事预备性和收尾性工作的遭受意外事故的;第二种上下班的合理路途上发生员工本人非主

2023-06-16

66人看过
工伤保险
工厂未为员工购买工伤保险，工伤如何处理？

在厂里没有工伤保险受伤可以向当地劳动监察部门举报。用人单位应当参加工伤保险而未参加，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付待遇。如果用人单位拒不支付的，工伤职工或其近亲属向劳动争议仲裁委员会申请。一般工伤赔偿标准是按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算的，而如果刚入职员工发生工伤，赔偿标准应按照劳动合同约定工资标准进行计算，如果还未签订劳动合同的，可按照本单位上年度职工月平均工资计算或者参照上年度当地职工平均工资数额计算。在厂子里开叉车碰人谁负责一、在厂子里开叉车碰人谁负责1、在厂子里开叉车碰人负责人如下：（1）开叉车撞人，如果开叉车的司机是受雇于单位，则应当由单位承担赔偿责任；（2）如果开叉车的司机是受雇于个人，则应当由雇主承担赔偿责任；（3）双方对赔偿纠纷，可以先行协商，协商不成向法院起诉。2、法律依据：

2023-07-20

466人看过

机动车
工伤纠纷：工厂员工摔倒是否应该算工伤？

下班路上自己摔伤不属于工伤。上下班路上工伤认定的条件有：第一、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；第二、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；第三、必须是本人没有责任或者不是主要责任；第四、必须是因机动车而引起的道路交通事故。工作时间摔倒算工伤吗工作时间摔倒是算工伤的。我国相关法律规定，职工有以下情形之一的，应该认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或者是收尾性的工作而受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而受到了暴力等意外伤害的；因工外出期内，因为工作的原因受到伤害或者是发生事故下落不明的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

2023-07-07

439人看过
工伤保险
工厂放假他不知情,上班途中受伤算工伤

2009年10月,招远某厂家的职工刘某在骑摩托车从家到单位上班途中发生一起交通事故。事后,刘某向烟台市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请,因刘某收到的事故伤害符合修改前的工伤保险条例第十四条第(六)项的规定,属于工伤认定范围,因此予以认定为工伤。事后,刘某所在厂家不服,向一审法院提起行政诉讼。该厂家表示,刘某出车祸那天,全厂都放了一天假,公司没有人上班,刘某受伤不属于上班途中,不应认定为工伤。但有厂家职工出庭作证称,当天虽然厂子因为停电放假了,但是骑摩托车上班的刘某没有接到这个放假通知。法院审理认为,刘某并不知道厂家当天放假,情况属于上班途中。一审法院驳回了厂家的上诉。

2023-06-10

304人看过