因网贷逾期找到公司给公司开除合法吗
来源:互联网 时间: 2023-04-02 17:52:37 267 人看过

一、因网贷逾期找到公司给公司开除合法吗

在法律层面上来说,这是不可以的,个人负债只是个人行为。法律并没有明确规定说,员工有负债了就失去了工作的资格,失去了劳动者的权利。劳动法也没有说过,员工有负债了就可以强制被辞退的!

即便当时和公司签署过一些协议,也是没有用的。因为公司用人政策不可能高于劳动法之上。

所以仅仅是因为逾期了,就强制裁员不予录用的行为是不合理的,也是违法的,可以到劳动局举报!

如果网贷公司起诉的话,是会收到法院传票的。网贷现阶段属于民间借贷的一种,在你和网贷公司之间形成贷款合同,有的是车贷、手机分期,以及各种分期借款平台(花呗、微粒贷、信用卡现金分期等)。如果你某一期未还,网贷公司会通过微信、短信、电话等进行催款,更有甚者会通过你的家人、朋友催款,有的会请催债公司来做。当然,由于诉讼时间长、程序繁琐,网贷公司一般希望通过非诉方式进行催债。但如果欠款较多,或者一般催收没效果,网贷公司就会综合评估以后向法院批量起诉,有的会通过小额诉裁方式。网贷公司选择诉讼的话,那么是会受到传票,还要积极应诉。不然这种情况证据都比较齐全,如果法院判决后你没履行,那么成为失信被执行人以后,影响更大。

催收电话打到单位确实不合适。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。

二、网贷逾期电话打到公司,公司可以辞退吗需要赔偿吗公司

通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月06日 15:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多网贷相关文章
  • 劳动法公司开除不给补偿吗
    1.《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。2.符合以上条件之一,单位辞退员工可以不用支付经济补偿金。一、违法辞退员工有哪几种情形辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。比如,试用期可以随便辞退员工;员工违纪,可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知,可以辞退员工这些观点都是很危险的,实践中发生的大量案例已经证明,持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡
    2023-02-21
    251人看过
  • 被公司开除找工作影响吗
    被公司开除找工作没有影响。用人单位辞退劳动者的,对劳动者以后找工作是没有什么影响的,如果用人单位没有原因就辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。一、公司开除正式员工如何补偿公司开除正式员工需要付其经济补偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果是有以下的情形的,公司开除员工不需要补偿或赔偿:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与另一个
    2023-02-11
    300人看过
  • 欠网贷网贷公司到处打电话合法吗
    根据目前的规定,网贷平台给公司打电话寻找联系人是合理合法的。不过,网贷平台不能向公司恶意拨打骚扰电话,也不能大肆宣传借款人欠款的事情。否则,就可能属于暴力催收了。如果大家认为网贷平台给公司打电话已经涉及到了暴力催收,那么大家可以向有关部门进行投诉。接受大家投诉的部门有:互联网金融协会、银保监会、地方金融办等。具体如下:1、互联网金融协会目前,互联网金融协会已经在官网上开设了投诉平台,大家可以将网贷催收给公司打电话的事情反映给协会。2、银保监会银保监会作为我国的金融监督管理部门,对网贷平台的也有监管权力。如果大家认为网贷催收给公司打电话已经给自己造成了很大的损失,那么可以向银保监会进行投诉。3、地方金融办目前,每个地方都有地方金融办,专门负责金融领域的监管。如果大家想要投诉网贷催收给公司打电话的情况,也可以找地方金融办。一、网贷无力偿还贷款要坐牢吗一般情况下,无力偿还银行贷款,属于民事纠纷,
    2023-03-18
    84人看过
  • 男子因没戴口罩被公司开除合法吗
    一、男子因没戴口罩被公司开除合法吗1、公司开除不合法。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、公司可以随便开除员工吗1、公司不可以随便开除员工,除特殊情况外,如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等。2、如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿
    2023-06-14
    89人看过
  • 公司劳动合同到期开除员工可以吗?
    一、公司劳动合同到期开除员工可以吗?劳动合同到期一般不需要辞退员工,因为合同到期时劳动关系已经终止,不需要辞退。如果有法律规定的特殊情况,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止,此期间不可以辞退员工。劳动合同到期,如果单位不想续约的话,应该提前30日以书面形式告知劳动者并以解除劳动合同的标准支付劳动者经济补偿金。如果单位没有降低标准来提出续约请求,而劳动者自己不愿意续约的话,则得不到补偿金和失业金。根据《劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。二、员工订立的劳动合同到期怎么办?劳动合同期满后,劳动者与用人单位双方协商一致,劳动者继续为用人单位提供劳动的,用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。续订固定期限
    2023-05-20
    402人看过
  • 因兼职被开除公司的做法合法吗,开除员工的合法程序
    因兼职被开除公司的做法合法吗因兼职被开除公司的做法合法。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的用人单位可以解除劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。兼职是指劳动者与用人单位存在劳动关系,在完成本职工作以外,在业余时间内,与其他单位建立劳动关系。一般而言,全日制劳动者兼职必须符合下列条件:一是相关法律法规没有明文禁止。如《公务员法》禁止国家公务员进行兼职;公司法禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业职务。二是用人单位在劳动合同或者规章制度中没有明确规定禁止劳动者兼职。三是兼职没有侵犯原用人单位的利益,没有对完成本职工作造成影响。四是单位知悉后没有责令其停止兼职。开除员工的合法程序1、认定员工严重违纪,必须依据合法有效
    2023-05-05
    489人看过
  • 车贷逾期,车贷公司把车开走,这样合法吗?
    车贷逾期的,贷款人是无权开走车辆的,私自开走车辆是违法的,贷款人应该向人民法院提起诉讼,用实现车辆的抵押权。一、车被别人开走了怎么办车子被别人开走了的处理办法:车子被人开走了,可以到公安机关进行报案。如果公安机关不予立案的,报案人既可以向上级机关申请复议,也可以向检察院申诉,由检察院督促立案。依法要求他人返还属于报案人合法所有但被开走的车辆,还可以要求对方对车辆的合理损耗赔偿一定损失。二、独立担保合同具有哪些特征担保合同的特征有:担保合同的成立和存在必须以一定的合同关系的存在为前提;担保合同在主合同关系的基础上补充权利义务关系;担保合同可以相对独立于被担保的合同债权而发生或者存在。担保合同的生效形式有保证合同的生效、抵押的生效、质押的生效,借款合同纠纷中的担保,无论是保证,还是抵押、质押,都必须采用书面形式签订,所谓担保合同,是指为促使债务人履行其债务,保障债权人的债权得以实现,而在债权人
    2023-06-21
    210人看过
  • 合同到期了公司没通知,可以找公司赔偿吗
    一、合同到期了公司没通知,可以找公司赔偿吗合同到期不续签,属于劳动合同到期终止的情形。劳动合同法并没有规定一定要提前通知,但是在实践过程中,通常是要提前一点通知是否续签,这样便于劳动者提前知晓用人单位的意愿。我国劳动法有明确的规定,如果在劳动者想要续签的情况下,用人单位选择不续签,应当支付劳动者一定金额的经济补偿金。二、合同到期不与公司续签有补偿吗1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿
    2023-04-12
    105人看过
  • 抽烟被公司开除公司违法了吗
    一、抽烟被公司开除公司违法了吗是否违法取决于公司的内部规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日
    2023-03-20
    389人看过
  • 未婚生子公司开除合法吗
    不合法。我国劳动法及劳动合同法中均有女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的规定,该规定并未将未婚女职工排除在保护范围之外。什么情形可以辞退员工《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条用人单位濒临破产进行
    2023-04-26
    278人看过
  • 因兼职被开除公司的做法是否合法
    因兼职被开除公司的做法不合法,兼职是指劳动者与用人单位存在劳动关系,在完成本职工作以外,在业余时间内,与其他单位建立劳动关系。一、公司辞退员工条件公司辞退员工条件包括:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反规章制度或因严重失职给用人单位造成重大损害的;3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对本职工作造成重大影响且拒不改正的。二、兼职协议约定合同违约金有效吗?兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同,就要遵守相关法律的规定。做兼职的劳动者,签署了兼职劳动合同,合同中就会约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的违约金是有效的。根据法律规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。三、兼职工伤补偿标准是怎么样的?根据我国法律规定,兼职是否构成赔偿,取决于劳动雇佣双方符合法律规定的劳动关系,比如在校生利用业余时间勤工助学的
    2023-03-22
    91人看过
  • 公司给你放长假算开除吗
    公司给你放长假不算开除,但如果是无薪长假的这种情况,你可以向劳动行政部门反映情况,也可以找律师或你个人向当地劳动仲裁委提起劳动仲裁。一、劳务公司拖欠员工工资找谁1、劳动监察大队,不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪,员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后,会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》,责令公司限期支付员工工资。2、劳动仲裁委员会,经投诉后没解决的,员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,并且需要提供相应的证据材料。3、人民法院,经劳动仲裁后没解决的,那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且,到法院起诉的,也需要提供相应的证据。二、违法解除劳动合同恢复劳动关系可以吗违法解除合同是可以恢复劳动关系的,也可以继续要求公司赔偿,在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,公司的具体情况如何,收集相关证据委托律师协助你向法院
    2023-04-02
    225人看过
  • 因造谣诽谤被公司开除是否合法
    因造谣诽谤被公司开除是否合法应当由公司规章制度决定,若是属于严重违法公司规章制度的,则是可以与劳动者解除合同,不需要对劳动者进行任何的赔偿以及补偿的。一、被迫离职要符合哪些条件被迫离职需要符合的条件如下:1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;3、公司未经协商,擅自变更劳动合同主要内容,停发工资、停缴社会保险等行为导致员工被迫辞职的都属于被迫辞职;4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。被迫离职指的是公司存在违法用工情形,员工单方解除劳动合同,其中包括未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法、违章指挥强令冒险等情形,被迫离职员工可要求公司支付经济补偿。二、行政拘留对工作有影响吗行政拘留一般对工作是没有影响的
    2023-02-04
    205人看过
  • 合同快到期了公司不找我
    劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。一、合同到期不续签要提前一个月通知吗一般情况下,合同期满不续签,可以提前30天通知用人单位。如果是试用期的只要提前三日。劳动合同是劳动者和用人单位之间存在劳动关系的书面证明,并在合同中规范了双方的权利和职责,当双方发生劳动纠纷时,可有据可依。劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成的,视为劳动合同的继续履行。二、劳动合同期满不续签需要提前通知吗劳动合同到期终止,无需提前30天通知,更无需支付1个月代通知金。用人单位提前三十日以书面形式通知,可以解除劳动合同
    2023-03-02
    478人看过
换一批
#网络侵权
北京
律师推荐
    展开
    #网贷
    词条

    网贷是指个体和个体之间通过互联网平台实现的直接借贷。个体包含自然人、法人及其他组织。网络借贷作为新型借贷平台,贷款公司通常是在线运营,因此它们可以以较低的管理费用运营,并且比传统的金融机构更便宜地提供服务。... 更多>

    #网贷
    相关咨询
    • 网贷严重逾期找法律公司有用吗
      山东在线咨询 2023-08-17
      可以不用找法务公司,只要本人有还款的意愿可以自己与网贷公司进行协商,但前提一定要说明逾期的原因,可以选择分期付款,也可以选择延长账单的日期还款,只要符合条件就会获得受理。
    • 公司给开除员工了找不到劳动合同怎么办?
      内蒙古在线咨询 2023-02-08
      到单位复印一份即可。如果你没有过错,用人单位单方面解除劳动合同的,你可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第
    • 找公司开解除劳动合同不给咋办
      浙江在线咨询 2023-03-10
      公司不解除劳动合同的,劳动者可以提前三十日书面通知公司解除劳动合同。
    • 被公司开除公职档案还能找到记录吗
      天津在线咨询 2022-11-07
      1、为公司考虑,那么相关记录,要保留2年,然后,公司人事部按规定销毁资料。劳动合同法里有相关规定的。 2、法律依据: 《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者
    • 公司因关闭合同如果到期是否给公司赔偿
      湖北在线咨询 2022-10-29
      单位应当支付经济补偿金,协商不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。