一、工作时间

机关、事业单位工作人员实行每周5日工作制。全年法定节假日10天，其中：元旦休假1天，春节休假3天，“五·一”休假3天，“十·一”休假3天。延长工作时间的，机关、事业单位目前不实行加班工资，加班的天数可由单位内部实行调休。

二、各类假期待遇

(一)年休假

国家机关、党派、团体和全民事业单位(不包括已享受寒暑假的学校等)的正式工作人员，工作年限满5年不满10年的，每年休假7天；工作年限满10年不满20年的，每年休假10天；工作年限20年以上的，每年休假14天。年休假期间工资福利待遇不变。

(二)探亲假

探亲原则：连续工作满一年的正式工作人员，配偶之间、单身工作人员与父母亲(双方)之间、已婚工作人员与父母亲(双方)之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。但是，工作人员与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

探亲假期：探望配偶，每年给予一方探亲假一次(不含配偶系部队干部者)假期30天；未婚者探望父母的，原则上每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每四年一次，假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。

假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。

探亲路费：工作人员探望配偶或未婚工作人员探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。已婚工作人员探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销

(三)婚假

工作人员符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻，除国家规定的婚假外增加婚假20天。婚假期间工资照发。

(四)产假

符合国家婚姻以及计划生育有关规定的正式工作人员，在生育时可享受90天的产假(产前15天，产后75天)。符合晚育年龄的夫妻，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤。在规定的生育假或护理假期间，工资、奖金照发

(五)病假

工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。

病假期间的工资：

1、工作人员病假在两个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。

2、病假超过两个月不满六个月的，第三个月起，工作年限不满十年的发给本人基本工资(机关)或固定工资(事业)的90%计发；工作年限满十年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。

3、病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人基本工资或固定工资的70%计发；工作年限满十年不满二十年，按本人基本工资或固定工资的80%计发

4、上述人员病假期间，应按一定比例发给工资构成中活的部分(即津贴)。工资构成中活的部分(津贴)的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。

(六)丧假

工作人员的主要亲属(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予5个工作日的丧假。如需工作人员到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。在批准的丧假期间，工作人员的工资照发，奖金(奖励工资)如何发给，由单位自定；途中的车船费等，全部由工作人员自理。