雇主能否要求新员工交纳押金？-法师兄

雇主能否要求新员工交纳押金？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-14 10:12:51 101 人看过

不可以，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物明确要求用人单位不得向劳动者收取押金和各种形式的风险担保金，用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

未入职前的培训给工资吗

未入职前的培训是否给工资有以下两种情况：

1、在未正式签订劳动合同的情况下是不给工资的；

2、在签订劳动合同后的入职培训，应当按照劳动合同的约定来向参加培训的人员支付工资。

用人单位是否应该在岗前培训期间支付劳动者工资取决于用人单位与劳动者是否存在劳动关系。判断用人单位与劳动者是否存在劳动关系，不以双方是否签订劳动合同为准，而应该看是否具备以下情形：

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

赔偿权利人
雇员被第三人伤害的，能否要求雇主赔偿？

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担责最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担责任后，可以向第三人追偿。特别声明：此文版权归法律界网站所有，转载请注明来源于法律界网站!

2023-06-10

399人看过
法律综合知识
雇主是否能够合法地要求员工压一个月工资

一、雇主是否能够合法地要求员工压一个月工资雇主不能够合法地要求员工压一个月工资。公司应当按照与劳动者约定的时间来足额支付工资，无正当理由的，不能拖欠或者克扣员工的工资。如果发放工资的日期遇到了节假日或休息日，公司还需要提前进行支付。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、克扣工资需要什么证据1．能证明存在劳动关系的证据，包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等；2．能证明克扣工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。3．与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；4．用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供

2023-11-20

341人看过
赔偿权利人
雇主责任与工伤赔偿：非工伤员工能否要求赔偿？

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,如果雇主没有过错,则不需要承担责任;如果雇主有责任并承担了赔偿,则可以向第三人追偿。同时,如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。如果雇主没有过错,那么他们不需要承担责任。如果雇主有责任并承担了赔偿,那么他们可以向第三人追偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一、二款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知

2023-10-25

126人看过
直系亲属
雇主能否解雇因工作而残疾的雇员

员工因工致残，用人单位是否可以辞退员工根据《劳动合同法》的规定，员工因工伤致残，有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同辞退员工第四十二条：，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）接触职业病危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或诊断或医学观察期间疑似职业病患者（2）在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失工作能力（3）在规定的医疗期内患病或非因工负伤（4）女员工怀孕，分娩、哺乳

2023-05-07

392人看过

承诺
雇主能否因员工表现突出而解雇该员工

[发生了什么事]最近，一家公司跪在街上“激励”尚未完成销售业绩的员工的视频热传递网络。在视频中，10多名员工跪下沿着人行道爬行，吸引了许多市民拍照和围观。4月7日，吉林白山企业负责人表示，视频中跪着的登山者是该公司的员工。原因是该公司未能实现销售目标。负责人想通过跪下和爬行来激励自己。出乎意料的是，其他员工纷纷加入进来。这段51秒的视频显示，10多名身穿西装和制服的男女员工并排站在一起。当一名男子在前面高喊“开始履行他们的承诺”时，每个人都跪在地上，用双手支撑，沿着步行街向前爬行。爬行队前，有一名男子手持红旗引路十多名男女跪下爬行，被网友戏弄。每个人都说他们不能接受。“彻底洗脑，敬佩领导者的本领”“你的父母知道如何忍受这样的屈辱，月薪数百万？或者如果你找不到工作，你会死吗？”一些网民还认为，企业领导人侮辱员工，涉嫌违法，企业涉嫌借机炒作4月7日，涉案企业负责人表示，视频中的跪爬行为发生在4

2023-05-07

232人看过
违约金
雇主能否与雇员商定违约赔偿金

无论雇主和雇员能否就违约金达成一致根据劳动法律法规，雇主和雇员可以在不违法的前提下自由约定违约责任。一些雇主借此机会与工人达成一致，当工人单方面终止劳动合同时，他们必须支付相当高的违约金，实际上剥夺了劳动者依法终止劳动合同的权利和自主择业的权利劳动合同法严格限制了违约金的适用范围，规定违约金仅限于竞业禁止和投资培训，并具体定义了可以约定违约赔偿金的“培训”。很明显，如果雇主为雇员提供特殊培训费用并进行专业和技术培训，它可以与雇员签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。劳动合同法取消了提前通知期等违约金的许可，出资招募和特殊福利待遇。这意味着，除竞业禁止和投资培训两种情况外，雇主不得与雇员就应由雇员承担的违约赔偿金达成一致，也不得以补偿、违

2023-05-07

235人看过
社保
试用期雇主是否需要为员工缴纳社保？

这段内容讲述的是员工试用期内的社会保险问题。用人单位需要为员工缴纳社会保险费用,且不能间断。用人单位应在用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位需按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。如果员工未办理社会保险登记,社会保险经办机构将核定其应当缴纳的社会保险费。在员工试用期的这段时间里，用人单位需要照常为员工缴纳社会保险费用，不能间断。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。职工社保明细告知：用人单位按月

2023-09-02

310人看过
劳动者
雇员是否需要向公司交纳押金并提供相应的证件？

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。用人单位招用劳动者，不得以防止财产被劳动者损坏、防止劳动者带走用人单位财产、防止劳动者提前解除劳动合同等任何理由要求劳动者提供担保。担保包括缴纳保证金，将财产押在用人单位，或提供固定资产如汽车、房产做抵押。公司有权要求公司扣押押金和身份证吗公司收取押金和扣押身份证件是违法行为，法律责任为：（1）由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚；（2）用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2023-07-20

135人看过

刑事拘留
员工能否要求解雇被刑事拘留的企业员工？

根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以及因本法第二十六条第一款第一项规定的情形劳动合同无效或依法追究刑事责任。因此，劳动者违法行为会对劳动合同的履行产生严重影响，用人单位可以依法解除劳动合同。劳动者违法行为会对劳动合同的履行产生严重影响。根据违法行为的严重程度,用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或

2023-09-09

268人看过
工资
未签合同，能否向雇主要求三倍工资？

不可以。可以要求用人单位支付两倍工资而不是三倍工资。根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付经济补偿金。2021欠钱不还能告他吗欠钱不还是可以告对方的，此时并不需要一定要有欠条的存在。即使债权人没有欠条，也是可以到对方住所所在地的人民法院进行起诉。很多人不愿意打官司的原因是因为觉得那“不光采”，这种观念应当改变，诉讼是一个解除纠纷的一种方式，是穷尽其他办法无法解决的时候的最后一个手段。比如说欠钱不还，怎么要都不还，那还有什么办法解决只能用诉讼这一手段解决了。那么，怎么以诉讼方式解决欠钱不还这个问题呢1．诉前财产保全诉前财产保全就是将对方的账户、房子、车等财产查封上，防止对方转移财产。这一步并非必须的流

2023-07-17

176人看过
经济赔偿
能否在租房合同中要求缴纳押金？

根据租赁合同的约定，如果双方同意在租赁合同中规定违约方可以扣除一定金额作为违约金，那么在违反合同条款时，违约方可以执行该约定；若未做约定，则不能享受违约金，只能按照合同中的规定，要求对方承担相应的违约责任或经济赔偿。根据租赁合同的约定，如果双方同意在租赁合同中规定违约方可以扣除一定金额作为违约金，那么在违反合同条款时，违约方可以执行该约定；若未做约定，则不能享受违约金，只能按照合同中的规定，要求对方承担相应的违约责任或经济赔偿。能否在租房合同中扣押违约金？在租房合同中，违约金是一个重要的条款。根据素材中的内容，违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。当一方违约后，守约方可以起诉到法院请求增加违约金，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失；而违约方则可以起诉到法院请求减少违约金，如果约定的违约金“过分”高于

2023-09-17

70人看过
法律综合知识
佛山公司雇主五险一金的缴纳要求

根据提供的数据，我们可以得出以下结论：- 医疗保险个人承担2%，单位承担8%；- 养老保险个人为8%，单位承担12%；- 失业保险个人为1%，单位承担2%；- 工伤保险个人无，单位1%；- 生育保险个人无，单位1%；- 公积金个人3%，单位3.5%。需要注意的是，工伤和生育保险的费用由单位承担。以单位全部购买社会保险为准，计算如下所示：(1)医疗保险：个人承担2%，单位承担8%。(2)养老保险：个人为8%，单位承担12%。(3)失业保险：个人为1%，单位承担2%。(4)工伤保险：个人无，单位1%。(5)生育保险：个人无，单位1%。(6)公积金：个人3%。5％，单位3。5％。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。佛山公司公积金的缴纳标准是多少？根据我国《住房公积金管理条例》的规定，佛山公司公积金的缴纳标准为公司和个人职工住房公积金缴存额之和，且应按照职工工资总额的比例计提。具体来说，佛山公司公

2024-03-12

361人看过

五险一金
雇主是否需要为员工提供五险一金？

本文介绍了社会保险的规定,规定每个人只能参加一份社会保险,如果员工自己缴纳社会保险,则无法从公司获得划拨的社保费用。相反,员工需要自行支付一部分社保费用,而公司则会按照一定比例从员工的工资中扣除这部分费用,公司承担剩余的费用。根据规定，每个人只能参加一份社会保险。因此，如果员工自己缴纳社会保险，则无法从公司获得划拨的社保费用。相反，员工需要自行支付一部分社保费用，而公司则会按照一定比例从员工的工资中扣除这部分费用。公司承担剩余的费用。员工社保：如何自行缴纳社会保险？根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，员工应当参加社会保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳社会保险费。然而，在实际工作中，有些员工可能会遇到用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，此时员工可以自行缴纳社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险

2023-09-09

260人看过
工资
雇主扣工资作为押金

私人老板扣工资做押金是不合理的。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物明确要求用人单位不得向劳动者收取押金和各种形式的风险担保金，用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人。私人老板克扣工资怎么办？有合同吗？没有签订劳动合同时单位的过错，单位在入职超过一个月，未满一年不签订劳动合同的，需要向员工支付二倍的工资。单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或

2023-07-07

419人看过