但是在现实生活中也不是所有的劳动者都与用人单位签订了劳动合同。如果发生劳动争议仲裁或者诉讼，如果不能证明确实存在劳动关系的话将会被法院驳回诉讼请求或者不会受理。那面对这种情况劳动者应该如何证明劳动关系来赢得诉讼呢？法律中也作出了相关规定。

劳动者可以针对和用人单位之间的关系进行阐述，但是只有当事人陈述是没有足够的可信度的。还有书证、物证、电子数据等。其中的书证主要包括劳动合同之类的，但是没有签劳动合同的话就不能起到作用了。物证指的是员工在该用人单位的工作证，电子数据指的就是员工可能和单位之间会产生一些来往的信件等等都可以进行证明存在劳动关系。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

【法律依据】

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

一、发生劳动争议可以从以下方面收集证据

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；

2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；

3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)；

4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；

5、其他劳动者的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性)；

6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道；

7、工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等；

8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等；

9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证；

10、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等；

11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像；

12、财务借款单、报销凭证等；

13、因交通事故引发工伤，交警部门调查询问的笔录；

14、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。

15、信用卡账单邮寄地址为单位。