1、试用期结束签订劳动合同
风险:超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,向劳动者每月支付二倍的工资。
2、试用期的期限随意约定
风险:超过法律规定期限的,以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
3、单独约定试用期
风险:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。用人单位再与劳动者签订劳动合同,将面临下一次签订无固定期限劳动合同的风险。
4、试用期工资低于最低工资
风险:试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。否则,劳动行政部门将责令改正并要求支付其差额部分,逾期不支付的,还应加付赔偿金。
5、试用期不给员工缴纳社会保险
风险:员工可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿;劳动者向社保部门投诉,社保部门将责令用人单位补缴。
6、试用期任意延长
风险:未经协商或虽经协商但约定的试用期超过法律规定的,以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
7、续订劳动合同时再次设定试用期
风险:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。再次约定试用期的,以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
8、试用期随意辞退员工
风险:在试用期内,只有员工不符合录用条件或者存在其他过错性的事由,用人单位才可与其解除劳动合同。否则,按照违法解除劳动合同处理。此时,员工即可要求继续履行劳动合同,也可要求单位支付赔偿金。
9、试用期内对员工出资进行专项培训
风险:用人单位在试用期内出资对劳动者进行各类技术培训后,劳动者提出解除劳动合同的,用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
-
劳动合同时间含试用期期限吗,试用期内解除劳动合同的条件有哪些?
295人看过
-
劳动合同解除风险有什么
181人看过
-
试用期内解除劳动合同如何赔偿,劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些
447人看过
-
试用期能解除劳动合同吗试用期是否可以解除劳动合同
157人看过
-
解除劳动合同再次聘用有试用期么
318人看过
-
试用期解除劳动合同需要解除劳动合同书吗
227人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
试用期解除劳动合同,哪些情况单位可以解除劳动合同呢?吉林省在线咨询 2023-06-11根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同; 根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同; 根据根据《劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,用人单位可以解除劳动合同。 用人单位解除劳动合同,应当向劳动者说明理由。需要特别指出的是,用人单位根据《劳动合同法》第三
-
试用期解除劳动合同的规定有哪些单位解除劳动合同的注意事项有哪些四川在线咨询 2022-03-06劳动者解除: 《劳动合同法》第 37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。单位解除: (1)用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,这里的“说明理由”,法律并未规定一定得采取书面形式,但从举证角度出发,建议采用书面形式,并且要求劳动者签收。 (2)用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先将理由通知
-
协商解除劳动合同期间, 遇到法律风险有哪些?甘肃在线咨询 2022-04-09一、关于协商解除劳动合同的区别: 1、劳动者提出协商解除劳动合同,不符合《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿金的规定,双方劳动合同解除,用人单位不需要支付劳动者经济补偿金。 2、用人单位提出协商解除劳动合同,依据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位应该支付劳动者经济补偿金,标准为每工作1年支付1个月工资。 二、法律风险: 1、对于劳动者来说,已书面提出解除劳动关系,无论是否写个人原因,对于解除
-
试用期内有哪些情况可以解除劳动合同广西在线咨询 2022-05-17《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被
-
劳动合同解除过程中存在哪些风险新疆在线咨询 2022-10-14协商解除劳动合同应注意的10个要点: 一、准确表达“解除劳动合同”的意思; 二、约明协商一致解除的提出方; 三、约定劳动合同解除的具体日期或时间; 四、解除劳动合同经济补偿; 五、工资支付截止日、社会保险、住房公积金缴纳截止月份; 六、关于年休假、奖金、提成奖金等事项作出安排; 七、无争议或弃权条款; 八、交接时间和方式; 九、竞业限制义务启动; 十、保密义务和不侵犯利益约定。 风险提示:用人单位