根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

根 据 《 劳 动 合 同 法 》 ， 教 师 有 哪 些 可 以 被 解 除 聘 用 合 同 的 情 形 ？

根据《教师法》第三十七条和第三十九条规定，教师对学校或其他教育机构侵犯其合法权益的或对学校或其他教育机构作出的处理不服的，可以向教育行政部门提出申诉，教育行政部门应在接到申诉的三十日内作出处理。同时，教师还可以向同级人民政府或上一级人民政府有关部门提出申诉，同级人民政府或上一级人民政府有关部门应作出处理。

而教师聘用合同中，应包含用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项，以及试用期和工资待遇等条款。同时，合同中应有保密义务、竞业限制等条款。

如果在试用期内提前30日书面通知解除合同，则可以解除教师聘用合同。另外，约定的违约金只有专项培训约定了服务期和保密协议的违约金，不违反法律规定。

根据《劳动合同法》和《教师法》的规定，劳动合同的解除情况会有所不同。在试用期内提前30日书面通知解除合同是可以的，但违约金需符合法律规定。教师聘用合同中应包含相关条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项，以及试用期和工资待遇等条款。同时，合同中应有保密义务、竞业限制等条款。在试用期内提前30日书面通知解除合同是可以的，但违约金需符合法律规定。对于教师对学校或其他教育机构侵犯其合法权益或对学校或其他教育机构作出的处理不服的情况，可以向相关部门提出申诉。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。