如果公司被员工举报,劳动监察部门会派遣人员展开调查,并根据情节的严重程度采取相应的处罚措施。劳动行政处罚是指劳动监察部门依法对违反劳动法律、法规和国家劳动政策而尚未构成犯罪行为的劳动关系主体施加的一种制裁措施。

如果公司被员工举报,劳动监察部门会派遣人员展开调查,并依据情节的严重程度采取相应的处罚措施。如果问题较为轻微,一般会实施罚款处罚。劳动行政处罚，是指劳动监察部门依法对违反劳动法律、法规和国家劳动政策而尚未构成犯罪行为的劳动关系主体施加的一种制裁措施。

如 果 公 司 被 劳 动 监 察 举 报 ， 怎 么 办 ？

如果公司被劳动监察举报,应该及时采取以下措施:

1. 立即停止违法行为。如果公司确实存在违法行为,比如雇佣未满十六周岁的员工、非法加班等,应该立即停止这些行为,并采取措施确保员工权益得到保障。

2. 积极配合劳动监察部门的调查。如果公司被举报,应该积极配合劳动监察部门的调查,并尽快提供相关材料和证据,以证明公司的合法性。

3. 制定整改方案。根据劳动监察部门的调查结果,公司应该制定整改方案,并采取措施确保问题不再发生。

4. 加强对员工权益的保障。公司应该加强对员工权益的保障,包括提供足够的工资、福利、社会保险等,以保障员工的合法权益。

5. 遵守相关法律法规。公司应该遵守相关法律法规,包括劳动法、劳动合同法等,以避免违法行为的再次发生。

如果公司被劳动监察举报,应该及时采取措施,确保违法行为不再发生,并加强对员工权益的保障。同时,公司应该遵守相关法律法规,以避免未来的纠纷和争议。

总之,如果公司被员工举报,应该积极配合劳动监察部门的调查,并采取措施确保违法行为不再发生,加强对员工权益的保障,遵守相关法律法规,以避免未来的纠纷和争议。

《劳动保障监察条例》第十四条劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。