绩效工资设计的原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。
一、基本工资、岗位工资、绩效工资怎么分
基本工资
基本工资即保障职工基本生活需要的工资,也称为标准工资。员工在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬。
岗位工资
岗位工资是根据岗位(职务)的技术高低、业务要求、劳动程度、劳动条件、所负责任大小等因素来确定的。
绩效工资
绩效工资是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。一般来说,基本工资和岗位工资是固定的,绩效工资是浮动的。
岗位工资和绩效工资的区别
基本工资包含岗位工资。
岗位工资和基本工资是不同的。一般结构薪酬由四个部分组成:
1.基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。
2.职务(岗位、技术)薪酬:是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。
3.年功薪酬:以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定。
4.浮动薪酬:也称业绩薪酬,是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
岗位工资和绩效工资的区别
岗位工资主要特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式,主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制,只要称为岗位工资制,岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。
实行岗位工资,要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评,岗位工资标准和工资差距的确定,要在岗位测评的基础上,引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。
月绩效工资是每月通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础,并按月发放的工资。
二、证券公司的工资待遇高吗
根据不同部门来确定,一般后勤部门工资会相对低一点,前线人员即直接负责相关项目的人员工资会相对比较高,同项目业绩成正比,做的项目多且过会的越多,则收入越高。
一般的,前台销售岗位的薪酬水平处于较高水平,薪酬结构为“高基本薪酬+补贴+签字费+绩效工资”。中台分析岗位的薪酬水平是中级水准,薪酬结构为“低基本薪酬+高年终奖+岗位津贴”。后台行政管理岗位的薪酬水平是偏低水平,薪酬结构为“基本薪酬+项目提成+福利+补贴”。
三、绩效奖金不发是违反劳动法吗?
无故不发绩效工资违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度,法律对绩效工资的发放没有强制性规定,具体需根据签订的劳动合同来判断,如合同中有规定但公司没有发放属于违约,可以要求公司发放绩效工资。
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