绩效工资设计的原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的；使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观；能促进高绩效员工获得高期望薪酬；保证薪酬因员工绩效而不同。

一、基本工资、岗位工资、绩效工资怎么分

基本工资

基本工资即保障职工基本生活需要的工资，也称为标准工资。员工在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬。

岗位工资

岗位工资是根据岗位(职务)的技术高低、业务要求、劳动程度、劳动条件、所负责任大小等因素来确定的。

绩效工资

绩效工资是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。一般来说，基本工资和岗位工资是固定的，绩效工资是浮动的。

岗位工资和绩效工资的区别

基本工资包含岗位工资。

岗位工资和基本工资是不同的。一般结构薪酬由四个部分组成：

1.基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。

2.职务(岗位、技术)薪酬：是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。

3.年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。

4.浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。

岗位工资和绩效工资的区别

岗位工资主要特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制，只要称为岗位工资制，岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。

实行岗位工资，要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评，岗位工资标准和工资差距的确定，要在岗位测评的基础上，引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。

月绩效工资是每月通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估，确立员工的绩效工资增长幅度，以科学的绩效考核制度为基础，并按月发放的工资。

二、证券公司的工资待遇高吗

根据不同部门来确定，一般后勤部门工资会相对低一点，前线人员即直接负责相关项目的人员工资会相对比较高，同项目业绩成正比，做的项目多且过会的越多，则收入越高。

一般的，前台销售岗位的薪酬水平处于较高水平，薪酬结构为“高基本薪酬＋补贴＋签字费＋绩效工资”。中台分析岗位的薪酬水平是中级水准，薪酬结构为“低基本薪酬＋高年终奖＋岗位津贴”。后台行政管理岗位的薪酬水平是偏低水平，薪酬结构为“基本薪酬＋项目提成＋福利＋补贴”。

三、绩效奖金不发是违反劳动法吗？

无故不发绩效工资违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度，法律对绩效工资的发放没有强制性规定，具体需根据签订的劳动合同来判断，如合同中有规定但公司没有发放属于违约，可以要求公司发放绩效工资。