女性职工在怀孕待产或生产期间可以享受带薪假期，暂停工作并照常发放工资。根据劳动法规定，女职工生育享受不少于90天的产假，其中产前休假15天。同时，女职工在怀孕流产或生育期间，单位不得以产假为由辞退或单方面解除劳动合同。企业女职工的产假工资由生育保险机构按规定支付。

女性职工在怀孕待产或生产期间，可以享受一种带薪假期，在此期间她们可以暂停工作并照常发放工资。我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。

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根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资待遇或者予以解除劳动合同。因此，女职工在孕期、产期、哺乳期的工资待遇应该与同岗位男职工保持一致。然而，一些行业的女职工产假工资相对较高，这是因为这些行业的劳动强度大，对女职工的身体有一定的影响，因此用人单位在制定薪资政策时，对女职工的产假工资给予一定的保障，以保障她们的基本权益。根据相关数据显示，女性职工在孕期、产期、哺乳期的平均工资普遍低于男性职工，但不同行业、不同用人单位的差异较大。

总之，女性职工在孕期、产期、哺乳期应该享受与同岗位男职工相同的工资待遇，用人单位不得以产假为由降低其工资待遇或解除劳动合同。同时，用人单位应该为女职工提供一定的产假工资保障，以保障她们的基本权益。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。