公司犯罪员工怎么处理-法师兄

公司犯罪员工怎么处理

来源：互联网时间： 2023-03-29 18:52:01 76 人看过

公司从事违法犯罪活动，该公司内的员工是否需要承担法律责任，要看案件情节、员工的参与程度、所起作用、造成后果等等。

在我国《刑法》规定中，有很多罪名就具体规定单位犯罪的定罪和处理规定，典型的可以参照：

《中华人民共和国刑法》第一百七十五条【高利转贷罪】以转贷牟利为目的，套取金融机构信贷资金高利转贷他人，违法所得数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金；数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役。

一、员工是否构罪的判断标准

以是否直接参与公司的犯罪活动为标准来区分员工，员工大体可以分为两类：

1、直接参与公司犯罪活动的员工，比如在涉嫌非法吸收公众存款或者集资诈骗的案件中，负责开拓业务，与投资者签订合同的业务经理；

2、不直接参与公司犯罪活动的员工，比如在网络诈骗案件中，为公司的诈骗活动提供技术支持的员工。

直接参与公司犯罪活动的员工，客观上直接参与了犯罪活动，主观上也认识到公司的经营模式（是否认识到是犯罪，并不影响罪名的成立），很可能会构成犯罪；不直接参与公司犯罪活动的员工，只是为公司的犯罪活动提供了帮助，是否构成犯罪，关键看主观上是否明知公司的经营模式，如果证据可以证明对公司的经营模式存在主观明知，那么是可能会构成犯罪的（如果是单位犯罪，也很可能会不构罪）。

二、员工故意犯罪公司赔偿吗

那要看看该员工在公司的地位了，如果他是某主管或直接负责人等，而他的行为可能是公司意志的体现，那可能构成单位犯罪，那单位肯定也要被判处罚金的，不过听你所说的，应该不算，单位应该不用负刑事负责，但是如果因为员工履行公务时侵权，导致他人人身财产损害，那么单位要承担特殊的侵权责任，但这属于民事责任，单位替代责任，说白了就是单位替员工赔偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多有期徒刑相关文章

职务犯罪
公司销售员在外接单职务犯罪怎么处理

单纯对外接单无法说明什么，如果是用的公司资源，公司可以提出侵权诉讼，但不会涉及犯罪，如果对方接单没有将本该属于公司的财务占有，就无法构成职务犯罪，反之则构成职务侵占罪。一、面对公司人员犯罪怎么处理《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处5年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处5年以上的有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。第一百八十三条第一款保险公司的工作人员利用职务上的便利，故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔，骗取保险金归自己所有的，依照本法第二百七十一条的规定定罪处罚。《公司法》第一百四十七条董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行

2023-02-08

172人看过
工资
员工告拖欠工资公司开除员工怎么处理

员工告拖欠工资公司开除员工需要根据双方所提供的证据然后作出判决，依据《工资支付暂行规定》第十八条府邸各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。同时第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳

2023-02-23

474人看过
公司解散
员工怀孕公司解散怎么处理

女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-06-19

413人看过
管制
根据公司规定公司员工打架怎么处理？

一、人事部门应该如何处理：1、先了解引起打架的事由，先从当事人一个一个了解，再通过其他在场员工进行了解。2、了解完事情的经过，就找打架的员工一个个去聊，告诉他打架这件事违反了公司哪项制度，产生怎样的负面影响。3、让打架当事人写检讨书，检讨书内容要包括事情的经过，违反了公司的什么制度，这件事产生什么影响，个人对这件事的看法及深刻认识到自己的错误。这是承认错误的一个证明。4、处理结果：一般而言，如果出现在公司打架，建议打架当事人都要被开除，不论这个人对公司有何贡献，岗位有多么重要，至少要起到以儆效尤的作用，杜绝再发生此类事件。当然，如果公司制度有其他规定，也可根据制度进行处理。5、无论处理结果是怎样，都要以通告形式公布，让所有员工以此为戒！二、如有员工打架斗殴或造成一方伤害或双方伤害的，一律按相关法律法规处理。1、有员工打架斗殴行为的，一律报警处理，交由公安机关依据相关法律法规处理。2、公司无

2023-03-27

458人看过

罚金
公司员工犯罪要公司承担吗

员工违法企业不一定有责任，如果员工是因为执行工作任务违反法律规定，造成他人损害的，企业要承担侵权责任，员工自己承担相应的民事责任或者刑事责任。如果他是某主管或直接负责人等，而他的行为可能是公司意志的体现，那可能构成单位犯罪，那单位肯定也要被判处罚金的一、试用期内被辞退企业需要承担法律责任吗这要分情况来看。试用期被辞退，如果确实是因为劳动者不胜任，试用期考核不达标准，重大违纪等问题，也就是劳动者自身问题造成的劳动关系解除，企业不需要承担责任。如果用人单位不能证明是员工的问题，那么将涉嫌违法解除劳动关系，需要承担相关法律后果和违法成本。二、员工恶意病假怎么办如果员工请假病假，也就是“泡病假”的，,应该严肃处理：经常出现的一个情况是请假员工实际上没有生病，只是因为不想上班或与主管间的矛盾，通过医院的朋友开出病假单长期请病假，这种情况，人力资源要和员工、主管分别沟通，要了解因何种原因产生矛盾，然后

2023-02-19

251人看过
工资
2022年公司注销，员工工资怎么处理？

依据《公司法》等相关规定，公司清算注销前应向社会进行公告，然后依法结算清楚所拖欠的工资、税费等债务，但如果所有的资产状况已资不抵债，工人的工资是难以再追偿了。但也有特殊，若有证据证明公司法人代表和主要负责人恶意利用这种责任规则造成债权人损害的，劳动者也可向其个人进行追责。可通过法院向法人代表提起诉讼。《企业破产法》第十一条人民法院受理破产申请的，应当自裁定作出之日起五日内送达申请人。债权人提出申请的，人民法院应当自裁定作出之日起五日内送达债务人。债务人应当自裁定送达之日起十五日内，向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。公司注销后怎么办理？公司到登记机关办理公司注销程序之前一定要依法进行公司清算，包括终止生产经营销售活动、了结公司事务、了结民事诉讼、清理债权和债务和分配剩余财产等。具体步骤如下：成立清算组；展开清算工作；清

2023-07-05

208人看过
管制
公司犯罪是不是员工也犯

公司犯罪员工不一定属于犯罪，员工若是不知情的，则不构成犯罪。若是员工明知且犯罪活动的，则员工也构成犯罪。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。一、公司诈骗罪怎么认定公司有诈骗，法人代表要承担的责任，主要分为以下两种情况：1、如果公司违法经营，企业法人代表不一定承担责任。我国《刑法》对单位犯罪的处罚绝大多数是采取两罚制，也就是对单位处以罚金刑，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以自由刑或罚金和没收财产。在单位犯罪的情况下，按照《刑法》规定要追究两种人的法律责任：第一是直接负责人。也就是违法行为的指使者，可以是法人代表、也可以是财务经理、财务总监。2、如果企业法人代表本身有违法犯罪活动，会依法判刑入狱。法人作为公司的主要负责人，如果公司涉嫌诈骗的还参与其中，则会被追究刑事责任。《刑法》第三十条单位负刑事责任的范围公司、企业、事业单位、机关、团体实

2023-04-01

490人看过
公司章程
公司监事高级管理人员侵犯公司权益怎么处理

董事、监事、高级管理人员侵犯公司权益，股东可以书面监事（会）向人民法院起诉董事等，或请求董事会（执行董事）起诉监事，如董事、监事拒绝起诉，或者情况紧急，股东也可以以自己的名义直接向法院起诉。一、关联交易损害公司的利益问题怎么办关联交易损害公司利益的处理方式：一般可以向人民法院起诉请求控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员赔偿所造成的损失。股东会或者股东大会、董事会决议损害公司利益的，股东可以自决议作出之日起六十日内，请求人民法院撤销。二、代表监事会的职责有哪些监事会主要包括如下具体职责：依法提议召开临时股东会会议，在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议；检查公司财务；要求董事、高级管理人员予以纠正；对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督；向股东会会议提出提案；对董事、高级管理人员提起诉讼等。三、公司贷款跟监事有关系吗？公司进行贷款一般是用作公

2023-03-20

234人看过

律师事务所
员工发生意外公司怎么处理

劳动法有规定工厂员工在上下班期间发生交通事故，如果不是本人主要责任的，属于工伤，由用人单位负责的。一、公务员上班途中发生交通事故算工伤吗依据我国相关法律的规定，公务员依法参加了社会保险的，如果有购买工伤保险的，上班途中发生交通事故的，是可以申请工伤认定的。二、相关的工伤认定的法律条文是什么《中华人民共和国工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工

2023-04-11

340人看过
有限责任公司
公司转让应该怎么处理员工

公司转让属于投资人变更，作为用人单位的公司依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让而受损。根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。公司转让怎么操作一般来说，公司整体股权的转让需要经过以下的流程：1、到工商部门的窗口领取《公司变更登记申请表》；2、变更营业执照；3、变更税务登记信息；4、变更银行信息。《公司法》第七十一条的规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单

2023-08-01

206人看过
被继承人
员工死亡非公司原因怎么处理

公司可以给予一定的补偿，并办理相关的手续。享有丧葬费、一次性救助金等待遇。一、公司法人如何退出公司法定代表人退出公司通过履行一定的法定程序，并提交必要的资料，并办理相关登记手续，而不能随意变更。公司法人退出公司需要公司法人召开股东会，只有在会上超过三分之二以上股份的股东同意才可以变更法定代表人。股东大会表决后还应该到工商局变更手续并提交《公司变更申请书》等材料。而不能随意退出。二、没办离职手续会有工资吗没办离职手续也会有工资的。1、法律对于劳动者的保护还是比较到位的，在解除劳动关系的时候，用人单位需要根据劳动者的实际劳动时间一次性支付劳动报酬；2、如果有经济补偿的，也需要一次性支付到位。离职手续的办理流程如下：1、劳动者口头与直属上司沟通离职事项并于结束后递交正式辞职信；2、整理手头上未完成的工作、过往的工作材料及工作流程等相关事项，与岗位接任者做好工作交接；3、正式离职办理流程，由各相关

2023-02-07

108人看过
合同期限
外包公司怎么处理怀孕的员工

员工怀孕公司怎么处理一员工一年合同期已满就让其续签了一年,但续签之前就有身孕未报,续签后按理不应予以辞退,但想到工作特殊性是形象服务,她必然不能再工作。一、违法解除劳动合同该如何赔偿违法解除劳动合同赔偿如下：1、员工单方面解除劳动合同，没有赔偿。但是，被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金；2、用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不予补偿。职工无工作期间，劳务公司应当按当地最低工资发放工资。如果派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，派遣公司则应该按照工作一年支付一个月工资的标准支付你两个月的经济补偿金。二、在试用期怀孕了公司可以辞退员工吗试用期怀孕公司不能辞退员工。员工在怀孕期间，公司不能解除其劳动关系，

2023-03-21

196人看过

合同无效
在职员工犯盗窃罪应该怎么处理

依据我国《劳动合同法》的规定，如果职工实施盗窃的行为被人民法院判刑的，用人单位是可以解除与职工签订的劳动合同。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

2023-06-13

391人看过
养老保险
公务员犯罪后养老保险怎么处理

1、公务员和参照公务员管理的机关（单位）的工作人员在机关作出处分决定前已经退休或退休后有违法违纪行为，依法应给予开除处分但未被判处刑罚的，从应受处分的次月起，按25％降低基本退休费，补贴按办事员确定。今后国家调整退休费时，按办事员的标准执行。2、公务员和参照公务员管理的机关（单位）的工作人员退休后被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发退休费待遇，按本人原基本退休费的75％计发生活费。3、公务员和参照公务员管理的机关（单位）的工作人员退休后被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的，停发退休费待遇。4、公务员和参照公务员管理的机关（单位）的工作人员退休后被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑、有期徒刑被宣告缓刑期间，停发退休费待遇，按本人原基本退休费的60％计发生活费。刑罚执行完毕或缓刑考验期满不再执行原判刑罚的，按40％降低基本退休费，补贴按办事员确定。今后国家调整退休费时，按办事员的标准执行。5、

2023-07-29

205人看过