来源:人民法院报
褚某夫妇和亲友一起出国自驾游,不料遭遇了一起单方交通事故,褚某夫妇受伤住院。回国后,褚某夫妇分别将同行的驾驶员高某诉至法院,要求赔偿其相应损失。近日,上海市第一中级人民法院就这两起机动车交通事故责任纠纷案作出终审判决,驾驶员高某被判承担80%的责任,赔偿褚某夫妇损失共计41万余元。
2014年1月,褚某夫妇与亲戚高某夫妇结伴至澳大利亚旅游。面对如画的风景,两对夫妻选择的是时下流行的自驾游方式。为了驾车安全,褚某和高某轮流开车,但意外还是发生了。
旅途中的一天中午,高某驾驶车辆沿公路行驶,在越过双白线准备超越前方车辆过程中,车辆冲出路面,撞上了路旁路堤,造成车辆前部损坏,褚某夫妇受伤住院数天,并于回国后继续进行治疗。经鉴定,褚某伤情构成九级伤残。
本起事故,当地警察局出具违法通知,认定高某未能保持在双实线左侧行驶,罚款198澳元。
回国后,褚某夫妇分别诉至法院,要求高某赔偿其医疗费等损失共计54万余元。
一审法院经审理认为,根据当地警察局的交通事故报告和违法通知可以确认,本起事故的发生系由高某未能保持在双实线左边行驶,试图超越另一辆车,撞到了路边的路堤,造成褚某夫妇受伤,高某应对本起事故的发生承担全部责任。两案中,高某被判赔偿损失共计50万余元。
驾驶员高某对两案的一审判决均不服,提起上诉。
上海一中院二审认为,褚某与高某在澳轮流驾驶车辆,其二人皆应对意外发生有一定的预见能力,并尽可能地加以防范。案件中,作为驾驶员的上诉人高某存有驾驶过失但无主观上违章故意。如此,双方都存有过失的情形下,应各自承担与其过失相等的责任,所以褚某夫妇应承担与其行为相适应的部分事故责任。二审法院对两案中的责任承担比例予以调整,褚某夫妇自担责任20%。
(潘*波)
■法官说法■
两起案件的二审主审法官王-刚认为,涉案损害之发生,褚某夫妇本人亦有过失。两人明知存在驾驶习惯不同、路况不熟等风险,作为结伴并在旅行过程中轮流驾驶的同行者,本应具有对上述风险的注意义务。可以预见但仍放任不加防范,可认定为自身对损害发生有过失。另在损害结果发生后,意欲将损害责任全部由无故意但有过失的侵权人概括承受的主张,亦有违公平原则。
而且,对于涉案损害结果的填平,褚某夫妇所购的商业保险本身就具有防止意外发生、填平意外损失的功能,而其强调案件中有侵权人,不能且不去找保险公司理赔,有违诚实信用原则。
二审法院依据民法典中过失相抵的法律原则调整侵权人与被侵权人之间的失衡利益,符合公平原则,该改判结果既防止对被侵权人过失不加考虑,而加重侵权人赔偿义务的情形发生,亦可缓解和弥合侵权人与被侵权人之间业已对立的亲情关系。
-
驾驶员驾驶车主的车出事故,谁应该负责?
231人看过
-
驾驶报废车上路自己受伤仍担责
179人看过
-
朋友开车,我坐副驾驶出事故谁负责
449人看过
-
交通事故致搭乘人受伤,驾驶人如何担责?
260人看过
-
醉驾导致事故,驾驶员全责吗?
65人看过
-
前男友在酒酣时驾车发生事故,致人受伤。公务员是否应承担责任?
66人看过
机动车是指使用发动机作为动力来源的车辆,通常包括汽车、摩托车、拖拉机、农用车等各种车辆。机动车具有速度快、操作灵活、舒适性高等优点,但同时也需要遵守交通规则和安全驾驶。 在道路上行驶的机动车必须符合相关的安全和排放标准,并取得相应的行驶证和... 更多>
-
驾驶公司的车出了车祸导致副驾驶受伤谁来承担责任?吉林省在线咨询 2022-10-21就赔偿事宜协商不成,伤者可以起诉对方车辆的司机、车主和保险公司要求赔偿医药费、营养费、伙食补助费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神抚慰金、后续治疗费、被扶养人生活费等,建议委托律师介入处理,以维护你方合法权益最大化。
-
出租车出事故驾驶员受伤怎么处理澳门在线咨询 2023-11-22出租车出车祸乘客受伤的,乘客可以要求司机、出租公司承担赔偿责任;如果对方车辆也存在过错的,则也可以要求对方驾驶人承担赔偿责任。可以要求上述赔偿责任人赔偿自己的医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等一系列人身损害赔偿费用。
-
公交车受伤驾驶员承担责任吗四川在线咨询 2023-03-02公交车上受伤是由公交公司承担赔偿责任,司机有责任或重大过失的,公交公司可以向其追偿。 《城市公共汽电车客运管理办法》第二十七条规定,城市公共汽电车客运过程中发生乘客伤亡的,城市公共汽电车经营者应当依法承担相应的损害赔偿责任,能够证明伤亡人员故意或者自身健康原因造成的除外。
-
驾驶员自己失误造成的受伤算工伤吗驾驶员驾驶员驾驶车辆受伤怎么办天津在线咨询 2022-04-281.驾驶员自己失误造成的受伤算是工伤吗?——是的,属于工伤! 2.如果算是工伤的话,公司怎么赔偿?——工伤待遇原则规定: 1、医疗康复待遇(含医疗待遇[医疗费、交通费、住院伙食补助费等]、留薪期内待遇和康复待遇。其中:工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付); 2、伤残待遇(含一次性伤残补助金[保险基金支付]、伤残津贴、生活护理费[根据需要]); 3、劳动合同到期或解除劳动
-